私域流量成為餐企競相探索的高地。它的本質(zhì)是什么?餐飲店怎么才能做好私域流量?過程中又有哪些注意事項(xiàng)?今天,紅餐網(wǎng)和大家一起系統(tǒng)梳理一下。
2020到2021年間,各路餐企開始布局私域流量,并取得了不同程度的成績。
海底撈疫情期間通過私域運(yùn)營,積攢會員超3000萬,外賣營收超3億;瑞幸咖啡順著私域浪潮,組建運(yùn)營團(tuán)隊(duì),采用精細(xì)化私域的運(yùn)營,將自己從虧損的泥潭拉了出去,實(shí)現(xiàn)了盈利;大龍燚靠私域積累200萬粉絲,單2021年2月份的外賣就純營收700-800萬。此外,麥當(dāng)勞、星巴克、蜜雪冰城等大牌企業(yè),也紛紛在私域取得不俗的成績。
為什么近兩年這么多餐企布局私域?
一方面,受疫情影響,線下生意遭受重挫,大量門店的客流量嚴(yán)重下滑,急需新的獲客渠道。另一方面,受市場大盤影響,隨著競爭日益白熱化,餐飲業(yè)已經(jīng)步入存量時(shí)代,“內(nèi)卷”和流量“困乏”成為常態(tài),餐飲經(jīng)營者不得不轉(zhuǎn)變思維,探索更精細(xì)化的運(yùn)營方式。
一來二去,新的流量增長“鑰匙”——私域流量便成為餐企競相探索的高地。
餐飲私域流量的本質(zhì)是什么?
1、本質(zhì)是消費(fèi)者鏈接深度化
首先,私域流量是相對于與公域流量來講的。所謂公域流量,即平臺流量,是不屬于企業(yè)和店鋪的流量。所以對餐企創(chuàng)業(yè)者來說,他更是流量賬面上的數(shù)字,不由個(gè)人意志轉(zhuǎn)移。
私域流量和公域流量本質(zhì)的差別便是去掉了“流量”本身的含義,把“流量”當(dāng)做有溫度、有情感的消費(fèi)者,強(qiáng)調(diào)和消費(fèi)者有更深層次的鏈接。
說得再精準(zhǔn)一些,私域流量就是在特有的空間內(nèi),品牌和消費(fèi)者頻繁接觸、認(rèn)識和交往,進(jìn)行情感鏈接,使得其在未來購買同類型產(chǎn)品時(shí),繞開戒備心,更大概率地選擇你。
2、本質(zhì)是流量私有化
公域流量是平臺流量,流量的控制權(quán)在平臺手上。店鋪和品牌要在平臺上獲得流量,比如發(fā)廣告、做活動等,都要受平臺管制。公域流量要求餐企必須得,按照平臺制定的規(guī)則去玩,否則就會受到懲罰,輕則警告通知,重則封禁賬號。
說直白點(diǎn),公域流量,是帶上枷鎖的流量。而私域流量是揭開枷鎖的流量。,餐飲經(jīng)營者可以憑借個(gè)人意志自由使用流量,這就是流量私有化。
一旦流量私有化,餐飲經(jīng)營者分發(fā)信息、策劃活動、進(jìn)行客戶運(yùn)營和管理時(shí),就有絕對的控制權(quán),發(fā)布什么樣的內(nèi)容、什么時(shí)候打廣告、策劃活動給哪些類型的消費(fèi)者,都可以自己當(dāng)家做主。
3、本質(zhì)是客戶管理
在沒有數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)前,一家店鋪或者餐企想要維系和管理客戶關(guān)系,非常難難上加難。現(xiàn)在即便現(xiàn)在是有了客戶管理系統(tǒng),很多餐廳也只能簡單地記錄客戶最基本的信息,比如生日、年齡、姓名和消費(fèi)練習(xí)渠道等方式,很難與客戶建立深層次的聯(lián)系。
而隨著企業(yè)微信等一系列私域工具的誕生,餐飲經(jīng)營者開始可以基于微信等社交鏈,和客戶更頻繁、更層的接觸。在這樣的接觸下,企業(yè)越來越懂消費(fèi)者,對消費(fèi)者的分類和管理也更細(xì)致、更合理、更有針對性。利用企業(yè)微信等工具的群功能、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、標(biāo)簽等,餐企可以自行實(shí)現(xiàn)流量的二次裂變,提升復(fù)購率。
餐飲門店怎么做好私域流量?
1、建立流量閉環(huán),打通流量“任督二脈”
做私域前一定要確定好私域路徑,就像在去目的地前,先規(guī)劃好各種路徑,這樣即使不小心走錯(cuò)了,也能及時(shí)更正。
我們以瑞幸咖啡的私域路徑為例子。,瑞幸的打法是把公域平臺的流量導(dǎo)入公眾號、小程序、APP,再把公眾號、小程序的流量導(dǎo)入企微號,其中再通過企微號,導(dǎo)入福利群,再通過福利群進(jìn)行二次裂變,形成完整閉環(huán)。
在這個(gè)閉環(huán)中,瑞幸走的每一步都是清晰的、系統(tǒng)的,哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò),系統(tǒng)會立刻反饋給運(yùn)營人員。
2、全渠道引流,讓流量的池子潺潺不絕
餐飲行業(yè)的引流方式,無非就是線下引流和線上引流。線下引流,門店每一個(gè)和客戶有觸點(diǎn)的地方都可以引流;線上引流,就要利用線上相關(guān)的渠道。
(1)線下引流
一個(gè)客戶到店一般會經(jīng)過幾個(gè)環(huán)節(jié),進(jìn)店、取餐、點(diǎn)餐和用餐,這些環(huán)節(jié)都可以設(shè)置相應(yīng)的海報(bào)進(jìn)行引流。
a.進(jìn)店環(huán)節(jié):消費(fèi)者進(jìn)店時(shí),第一眼看到的地方便是店鋪的大門和進(jìn)店門旁邊的位置。所以這兩個(gè)地方,都可以成為我們的引流的點(diǎn)。
以此前我自己在麥當(dāng)勞的親身體驗(yàn)為例。,進(jìn)門時(shí),我們可以看到門店的玻璃門上張貼著一張橫版海報(bào),上面以“9.9元享受6折特惠,一次回本,多用多省”為噱頭,吸引消費(fèi)者掃碼進(jìn)入微信小程序。
而進(jìn)門后,大門旁邊又放置著一個(gè)易拉寶,告知用戶近期在跟可口可樂聯(lián)名做活動,“買大套餐,免費(fèi)得可口可樂杯1個(gè)”,引導(dǎo)用戶下載APP。
b.點(diǎn)餐和取餐:用餐高峰期時(shí),消費(fèi)者往往會在吧臺處排很長的隊(duì)。這時(shí),如果門店地面上有一個(gè)標(biāo)識引導(dǎo)消費(fèi)者去私域平臺上點(diǎn)餐,不僅可以減少員工的工作壓力,還可以節(jié)省消費(fèi)者的排隊(duì)時(shí)間,緩解消費(fèi)者等點(diǎn)餐時(shí)焦急的焦慮情緒。
有些品牌會在用戶取餐時(shí),讓服務(wù)員以福利的形式推薦消費(fèi)者加入企業(yè)微信群。消費(fèi)者聽到有福利拿,一般不會拒絕。
此前麥當(dāng)勞的一些門店就會在消費(fèi)者點(diǎn)餐時(shí),告知消費(fèi)者“掃描加入我們企業(yè)微信群,免費(fèi)送甜筒”,并拿出一個(gè)二維碼給讓你掃。瑞幸咖啡各大門店的收銀臺前,也都會有入群的二維碼臺卡引導(dǎo),店員也會積極引導(dǎo)客戶加微信入群。
引導(dǎo)掃描后,可能會遇到一個(gè)問題:掃了小程序的消費(fèi)者,怎么導(dǎo)入個(gè)人微信和企業(yè)微信?最好的辦法是,當(dāng)消費(fèi)者掃描進(jìn)入到一個(gè)頁面時(shí),可以在頁面上放上個(gè)人微信或者社群二維碼,并配上引導(dǎo)語和福利話術(shù),把消費(fèi)者引入微信號。
(2)線上引流
以瑞幸為例子,瑞幸已有的流量平臺包括APP、公眾號、社群,每個(gè)平臺都有龐大的流量。
a.公眾號導(dǎo)流:瑞幸咖啡的已有粉絲至少百萬以上,官微每篇頭條文章的閱讀量幾乎都在10萬+。而為了把公號的流量導(dǎo)入企業(yè)微信群進(jìn)行更精細(xì)化的運(yùn)營,瑞幸經(jīng)常會通過一系列福利文導(dǎo)流。一篇領(lǐng)取優(yōu)惠券的福利推文,閱讀量破10萬+,轉(zhuǎn)化率按最低1%來算,也有1000人。
b.小程序?qū)Я鳎?/strong>瑞幸小程序中心首頁和個(gè)人中心,最顯眼的地方浮現(xiàn)著兩個(gè)icon,一個(gè)banner,上面會直接顯示折扣的信息吸引消費(fèi)者點(diǎn)擊進(jìn)引流頁。當(dāng)消費(fèi)者進(jìn)入引流頁后,就會看到一段文案和二維碼,通過引導(dǎo)就可以加到瑞幸運(yùn)營人員的企業(yè)微信索要福利。如此一來,瑞幸的運(yùn)營人員便會將其拉入私域群中獲取福利。
c.社群引流:當(dāng)品牌的社群已經(jīng)有一定粉絲基數(shù)時(shí),就可以讓粉絲邀請身邊的人入群,實(shí)現(xiàn)裂變引流。瑞幸咖啡的福利官會經(jīng)常性地在群里丟裂變小程序,引導(dǎo)粉絲邀請朋友入群,每當(dāng)一名消費(fèi)者帶來兩個(gè)朋友入群,便可獲得3.8折的折扣劵。
3、根據(jù)不同的流量“池子”,針對性地運(yùn)營
私域平臺的池子,不僅有社群,還有公眾號。不同私域池子,目的不同,運(yùn)營方法也各有差異。那具體怎么操作呢?
(1)社群運(yùn)營
a.留下來:建立預(yù)期,給足消費(fèi)者留下來的理由。
消費(fèi)者剛進(jìn)群,往往會有陌生感,對群的價(jià)值也稍有疑惑。這時(shí)如果有人用歡迎語表示歡迎,并清楚地告知群的價(jià)值,這樣消費(fèi)者留下來的幾率就會大許多。
比如麥當(dāng)勞,消費(fèi)者剛進(jìn)群,麥麥小助手就會@你入群有專屬福利,并且詳細(xì)地說明福利的種類、時(shí)間等,督促用戶時(shí)刻關(guān)注群。同時(shí)用海報(bào)的形式,把福利具象化,給用戶建立一個(gè)預(yù)期。
此外,告知群的價(jià)值時(shí),也可以把福利進(jìn)行排期,比如什么時(shí)間段發(fā)什么主題的福利,讓用戶知道什么時(shí)間段打開群可以領(lǐng)取福利。這樣做最大的好處是可以增加用戶看群的頻次,養(yǎng)出關(guān)注群福利的習(xí)慣。
比如瑞幸咖啡,把每天什么時(shí)間要做什么都做成海報(bào)排期表,不同時(shí)間段,主題不同,避免消費(fèi)者因過渡消費(fèi)而產(chǎn)生厭煩情緒。此外,制作成海報(bào)的“群福利排期表”還有個(gè)好處,就是便于保存,有利于消費(fèi)者時(shí)常翻看。
b.活粉:烘托氛圍,讓消費(fèi)者“嗨”起來
方法一、雙群主運(yùn)營,配合跳動氛圍
傳統(tǒng)的群一般往往只設(shè)置一個(gè)群主,這樣就會把所有任務(wù)都壓在一個(gè)人身上,可是一個(gè)人精力有限,難免顧及不過來。此外,一個(gè)人的“獨(dú)嗨”,也容易讓群成為死群。要擺脫這種困境,可以使用“雙群主”(群主+全管理員)制度,分工合作運(yùn)營社群。
以完美日記的社區(qū)運(yùn)營為例。群主@小丸子負(fù)責(zé)用戶承接,把用戶導(dǎo)入群中,再@用戶發(fā)些問候語等關(guān)懷的話術(shù),拉進(jìn)彼此的距離,讓用戶更愿意互動。群管理員@小助手,則負(fù)責(zé)日常用戶答疑、知識分享、輔助用戶購買解決決策。
長期以往,當(dāng)用戶遇到問題,也知道找誰,這無形中不僅省去工作人員的時(shí)間,也提高了運(yùn)營效率。
方法二、玩游戲,喚醒群成員的積極性
社群建立起來后,群主可以多玩一些大家可以一起參與的游戲,以喚醒社群人員的積極性,增加群的活躍度。
比如肯德基的扎氣球,運(yùn)營人員在群里設(shè)置了十二個(gè)氣球(虛擬),并告知消費(fèi)者當(dāng)中只有一個(gè)含有獎勵,獎勵是買一送一的中份薯?xiàng)l獎勵。參與方式是大家隨機(jī)報(bào)數(shù)字,一人報(bào)一次。報(bào)完后,運(yùn)營人員再公布答案。
再比如麥當(dāng)勞的游戲擲骰子,擲出點(diǎn)數(shù)5的,直接送專屬禮品,參與人數(shù)超過16人,還會增加一個(gè)中獎名額。
玩游戲是人的天性,尤其是群體游戲,大家一起參與,一起開心,這樣群的氛圍就起來了。雖然也有部分人始終不參與,但是看到這樣氛圍的群,他們心里也是喜歡的。
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