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GXG吳磊:為什么別人的零售風生水起,而你還在行為藝術

  2007年,GXG品牌創(chuàng)立。

  2010年,觸網3個月的GXG在雙11以千萬業(yè)績一戰(zhàn)成名。

  2014年,GXG率先試水O2O,這一嘗試帶來的銷售額過3億元,占總體銷售額的20%,但他們最終發(fā)現(xiàn)O2O承載的只是貨通問題,無法完成系統(tǒng)的數(shù)字化和效率提升。

  2018年,GXG和阿里巴巴、騰訊分別展開線下店鋪新零售的合作,其中和天貓的新零售系統(tǒng)合作,讓線下店鋪銷量提升5%~10%。同年,GXG集團母公司向港交所提交上市申請文件,擬赴港上市。

  作為服飾行業(yè)男裝類目的領跑品牌,GXG經歷了從電商到新零售的戰(zhàn)略轉型,其9年的發(fā)展歷史對于服飾快消領域品牌具有啟發(fā)意義。

  4月22日,煥 · 2019新零售影響力峰會暨《商業(yè)評論》戰(zhàn)略發(fā)布會在上海舉辦。GXG集團副總裁吳磊現(xiàn)場分享了9年來GXG實戰(zhàn)轉型的思考。

  今天打開天窗說亮話,分享我們公司近幾年做新零售的一些思考。以下內容部分觀點可能和現(xiàn)在市場中的主流想法略有不同,如有得罪,還請海涵。

  1

  零售真的有新舊之分嗎?

  我認為,幾百年的零售歷史,人貨場根本的定義沒有改變,并不會因為做了電商就變成了新零售。

  去年我跟很多品牌、平臺聊過,好品牌、傳統(tǒng)品牌、直播、網紅,等等。比如有些社交電商平臺,他們認為“不是我們和外界形容的那樣,而是你們局外人看我們看不懂而已”。

  我個人預計,可能3年左右時間,以社交電商為首的新電商將會占到一半的線上市場份額。

  以前的零售是人貨場,現(xiàn)在出現(xiàn)了新的格局,從供應鏈到人,中間所謂的商品、渠道、內容營銷、網紅直播,都屬于運營層面的問題,其實這不是最重要的,專注這些從戰(zhàn)略上看并不高級——真正高級的,是底層架構發(fā)生了變化。

  我的總結是,原先的商業(yè)模式是4個人打麻將,輸了下莊;今天的商業(yè)模式是,你仍然還在打麻將,但旁邊的人不像以往那樣等下莊了,而是幾個人另起了一桌開始斗地主,不巧的是你還不會玩!

  消費者現(xiàn)在更愿意看到的,是更個性化的內容,所以我認為今天整個零售體系進入了快速調整分化,接近谷底調整再出發(fā)的狀態(tài),一定會進入下一輪的爆發(fā)期,也許中國真的會出現(xiàn)百年品牌、百年企業(yè),以及各種個性化的企業(yè)。

  實現(xiàn)業(yè)績增長是很簡單的事情,導流量就行,做低價就行。但是能不能從今天的各種變化去看未來,這是比較難的事情。

  我跟很多新平臺和新品牌聊,發(fā)現(xiàn)它們在底層架構上比很多人都高級,這是我懼怕的東西。

  雖然零售沒有新舊之分,但很多人已經開始從底層戰(zhàn)略去考慮,再利用互聯(lián)網工具去驅動效率、去迭代了。這是今天很多品牌需要擔憂的問題,而不僅僅焦慮于新零售的表面。

  2

  我們要不要去折騰?

  GXG成立12年,2010年開始做電商,如今電商收入占比已經達到36%,而且在今天,我們的組織結構已經逐步去電商化了。

  整個集團的組織結構除了具體渠道獨立運營外,運營背后的供應鏈、設計、行政、HR、信息系統(tǒng)等后臺部門都已經不再區(qū)分線上線下,我們已經完成了組織結構的去電商化。目前線下2250個門店,直營加類直營占比超過60%。

  我們認為零售的數(shù)字化轉型需要具備三點:

  第一,直營比例必須高,比例不高,代理商會“挾天子以令諸候”。

  轉型新零售就必須由總部掌控門店資源,因為要把線上的數(shù)字化后臺引到每一個單個線下門店去,把所有的消費需求源源不斷引上來。

  第二,電商收入占比要高,我們認為電商收入占比不高意味著數(shù)字化運營的能力不夠。

  電商占GXG所有渠道銷售額的36%,預計兩年左右的時間會到50%,其他品牌現(xiàn)在差不多在20%以下。但我們到了50%就不會往上走了,我們會做價格趨同,尤其是線上專供款。

  今天電商擴大增長最容易的辦法就是做專供款,很多品牌為了KPI做專供款,要不質量搞差一點,要不換一個款號,因為這樣就可以打5折,也就有了銷量,但這并不是我們想做的。

  我們在提升電商收入比重的同時,還在統(tǒng)一質量,逐年提升價格與線下趨同。

  第三,組織結構要先新零售,必須把線上團隊跟線下團隊捏起來。

  不能讓對立的兩個人管兩個不同的渠道,這兩人肯定打,打完之后董事長還要決策一下,選哪個?

  所以想做新零售,先想想底層架構有沒有解決這個問題,如果沒有解決,談都不要談,為了KPI,我憑什么去妥協(xié)于另一方呢?

  2014年后,我們就做4件事情:第一,庫存共享;第二,商品生命周期判斷;第三,柔性供應鏈;第四,智能化倉儲物流。

  到2017年的時候,平臺找到我們談戰(zhàn)略合作,我說可以,但有一個要求,多個平臺我都要嘗試,不能限制我,先期我不想跟平臺一起為了PR而PR,否則做不好的。

  平臺為什么要跟我們干?因為中國絕大部分的服裝品牌,電商占比只有10%~20%,組織結構始終融合不了,經銷商也挾制品牌。沒完成底層轉型前,它們只能做新零售的行為藝術,而我們能干,也愿意嘗試探索。

  2018年上旬開始,我們跟平臺陸續(xù)合作了30家店,把門店周邊客流逐步數(shù)字化,把消費者觸摸、動線、熱力圖全部數(shù)字化,我們評估這件事最后只看兩個點:

  第一,這個門店同店同比有沒有增長;第二,這個門店的毛利率有沒有增長。如果這兩個點達不到,新零售就是扯淡。

  最后,所有數(shù)據(jù)出來后,我們通過4個后臺能力賦能,實現(xiàn)所有庫存共享,并通過人工智能判斷商品的生命周期,再通過柔性供應鏈和智能化倉儲做快速供給。

  現(xiàn)在GXG能夠通過柔性供應鏈,做到7天~30天供貨,包括羽絨服,我們的速度甚至比部分快時尚品牌還要快。

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