提高員工福利用以吸納人才的“小心思”
程序員高強(qiáng)度的工作必然離不開咖啡,阿里云與Costa合作的主題咖啡店無疑是滿足了這部分員工的需求。帶著筆記本電腦,要上一杯咖啡在程序的氛圍中思考工作,無疑是相當(dāng)不錯(cuò)的員工福利。
對(duì)于阿里巴巴這樣的大型企業(yè),員工福利是吸納人才的關(guān)鍵,在提升品牌知名度的同時(shí)讓員工建立好感,可謂是一舉兩得。
記者在店中隨機(jī)采訪了一位程序員,他告訴記者:“由于程序員圈子相對(duì)閉塞,這家店的開業(yè)同時(shí)也為員工之間拓寬了交際圈,大家在工作閑暇之余可以在店中共同探討問題,拓展新思路,雖然店內(nèi)的主題裝修風(fēng)格鮮明,但對(duì)飲品并未太多關(guān)注,而店內(nèi)80后、90后員工居多,部分同事忙于工作會(huì)直接打包咖啡帶回辦公室飲用。”
據(jù)悉,通過此次的跨界合作,未來阿里云希望在咖啡館里引入大數(shù)據(jù)的應(yīng)用,代替人工來收集程序員對(duì)咖啡館的偏好,包括接入阿里云的會(huì)員體系,用阿里云的會(huì)員券兌換 Apsara 咖啡。同時(shí),Costa也在嘗試針對(duì)特定人群販賣咖啡,增加了更多跨行業(yè)合作的可能性。
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