母親上門：
被公司警告調(diào)離崗位
這7小時的“罰站培訓(xùn)”，成了洪女士心中一道過不去的坎。被罰站后的幾天里，她一直悶悶不樂。她反常的表現(xiàn)沒能逃過母親的眼睛，在母親的追問下，她向母親哭訴了遭“罰站培訓(xùn)”的過程。
洪女士母親曾嘗試在電話里向店長問清原委，未果。
11月10日，洪女士和母親又一起來到了國金中心Gucci(古馳)專賣店，找店長。
“我母親要見店長，主管先是說店長就來了，后來又說店長在吃午飯，后來我家人等了她快一個小時，都沒有見到。”洪女士回憶。
一個星期后，洪女士被叫到Gucci(古馳)人事部門，被出具了一張書面警告的“罰單”，其中一條警告原因是“洪女士家人影響了店內(nèi)的正常營業(yè)”，人事部要求她在警告書上簽字，并調(diào)至其他門店工作。
洪女士感覺，自己受到了極不公平的對待：“為什么我吃了警告，還要被調(diào)離國金中心的專賣店?那店長呢，公司又是怎么處理她的呢?”
洪女士說，人事部工作人員給她的回復(fù)是——“怎么處理店長，是公司的事，不用告訴你。”
事發(fā)后，國金中心Gucci(古馳)專賣店也有員工為洪女士的遭遇感到不公：“公司說在調(diào)查這件事，按理來說，包括店長在內(nèi)的當(dāng)事人，都不應(yīng)該繼續(xù)工作，但為什么店長還能工作，洪女士卻要被調(diào)離呢?”
自11月17日收到書面警告后，洪女士一直在家中休息，她無法接受公司對此事的處理方式。
同事證實：
如此“培訓(xùn)”確實罕見
洪女士說，她在Gucci(古馳)已工作多年，但從未經(jīng)歷過這樣的“培訓(xùn)”，“平日里培訓(xùn)的次數(shù)并不少，上了新品會有培訓(xùn)，公司的新項目也會有培訓(xùn)，但是這樣單拎兩個人出來，站一整天的培訓(xùn)，從沒經(jīng)歷過。”
另幾位Gucci(古馳)的員工也表示，從未見過這樣的培訓(xùn)。
一位不愿透露姓名的員工透露，10月26日當(dāng)天下午，她看到賣場里僅有一位員工，走過辦公室后才發(fā)現(xiàn)洪女士和小Y站在里面，“我不知道她們?yōu)槭裁匆恢闭局髞砦覇柫速u場的人，說是因為早上開會沒有回答出問題，在里面培訓(xùn)。”
該員工表示，她幾次路過辦公室，的確看見兩人都是站著的。
“站一天是有點幼稚了。”另一位員工如是說，相比罰站，之前也有員工遭受過其他一些不公平待遇，并因此放棄了這份工作。
雖然洪女士也有辭職的打算，但她總感到不公，她不想成為又一個被氣走的員工。
11月22日，洪女士再次與公司協(xié)商，“他們還是勸我暫時換店工作”。
Gucci回應(yīng)：公司目前仍在調(diào)查此事，警方已介入
23日，晨報記者試圖聯(lián)系國金中心Gucci(古馳)專賣店店長，核實當(dāng)天情況，多次撥打該店長手機，都被轉(zhuǎn)移到語音信箱。
國金中心Gucci(古馳)專賣店的店員透露，店長可能外出休假了。
隨后，記者通過手機號，搜索到相關(guān)聯(lián)的微信號，與其取得了聯(lián)系。
店長說：“如果這件事真的有疑問的話，可以(申請)勞動仲裁啊，你問我，到底是私人跟你解釋呢，還是站在公司的角度給你解釋?很多東西你不了解清楚，對你也不利。”
隨后，記者便問店長，能否詳細介紹一下當(dāng)日發(fā)生的事情，比如員工反映的罰站等問題。但截至記者發(fā)稿時，對方始終沒再回復(fù)。
23日下午，晨報記者還來到了位于南京西路1788廣場的Gucci (古馳)上�？偛�。
Gucci(古馳)公關(guān)團隊的工作人員表示，由于公司目前仍在調(diào)查此事，且現(xiàn)在已由警方介入調(diào)查，具體情況會在警方調(diào)查結(jié)果出來后作出回應(yīng)，目前只能保持沉默。
(來源：解放網(wǎng))
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