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涉及職工利益事項須協(xié)商
最近沃爾瑪公司擬全員實行綜合工時制，引起職工的不滿和討論，省總工會有關(guān)負責人對此表示：“像沃爾瑪這樣的零售企業(yè)全員實行綜合工時制是不符合國家和省的有關(guān)規(guī)定的，我們明確反對。”綜合工時制只能針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工來實施，一般在交通、鐵路、郵電及資源勘探、建筑、旅游等行業(yè)的特殊崗位實施。
省總工會有關(guān)負責人透露，發(fā)現(xiàn)有一些個人和組織在傳播擴散一些不實信息，造成企業(yè)與職工情緒對立，“我們希望職工要理性辨別和對待，不要信謠傳謠，更不要被利用，要相信政府和工會組織，會督促用人單位守法經(jīng)營，保障職工的合法權(quán)益”。
“作為工會組織，是支持改革創(chuàng)新的，但這要有一個前提，就是這項改革必須符合現(xiàn)行法律的規(guī)定，也就是說改革的內(nèi)容和程序都必須合法。”省總工會有關(guān)負責人表示，《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工作時間制度是涉及職工切身利益的重大制度，如要變更，必須在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，與職工協(xié)商確定。
省總工會有關(guān)負責人呼吁沃爾瑪工會行動起來，“我省沃爾瑪各門店和運營單位都依法建立了工會，我們也要求這些門店和運營單位工會要密切關(guān)注并收集職工的意見，要代表和維護好職工的合法權(quán)益”。
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