上海家化扣非凈利潤10年來首降
董事長年薪逆勢漲56%遭質(zhì)疑
上海家化董事長謝文堅(jiān)在股東大會上回答稱：按之前的薪酬算，公司管理層及普通員工以現(xiàn)金收入加獎金遠(yuǎn)低于行業(yè)水平
2015年，上海家化扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤8.18億元，同比下降6.38%，為扣非凈利潤近10年來的首次下滑。
受2015年凈利潤下滑影響，公司的股權(quán)激勵考核沒有完成，但為了彌補(bǔ)股權(quán)激勵不能實(shí)施的遺憾，公司包括董事長在內(nèi)的董監(jiān)高在2015年的薪酬被生生的提高了一大截，相比2014年，公司2015年在董監(jiān)高薪酬支付上的增幅近70%。
而公司業(yè)績下滑，高管工資卻逆勢上漲，也引發(fā)了眾多中小股東的質(zhì)疑。同時，最讓股東擔(dān)心的是公司今后的業(yè)績會如何？
而在多位股東關(guān)于董監(jiān)高薪酬逆勢上漲的質(zhì)問下，上海家化的股東大會可以說是開得極為“熱鬧”，公司董事長謝文堅(jiān)與首席人力資源官朱黎也是疲于應(yīng)付。
調(diào)薪因低于業(yè)內(nèi)水平？
6月24日，《證券日報(bào)》記者趕赴上海市保定路 527 號參加了上海家化2015年年度股東大會。與往年一樣，參加股東大會的股東提問非常積極。
記者發(fā)現(xiàn)，在本次股東大會上，上海家化董事長謝文堅(jiān)的年薪從2014年的400.1萬元漲至2015年的624.28萬元，而這成為了股東們關(guān)注的焦點(diǎn)。同時，上海家化董監(jiān)高工資的普遍提高，也受到了公司中小股東的質(zhì)疑。
在股東大會現(xiàn)場，有股東提問：“公司2015年股權(quán)激勵考核沒有完成，為何關(guān)鍵管理人員薪酬大幅增加？公司是什么評判標(biāo)準(zhǔn)？2016年的薪酬是否還會大幅增加？”
面對股東的質(zhì)疑，董事長謝文堅(jiān)解釋稱：“按之前的薪酬算，管理層及普通員工以現(xiàn)金收入加獎金遠(yuǎn)低于行業(yè)水平。”
“公司2012年長期股權(quán)激勵收入整體占比非常高，公司根據(jù)第三方公司薪酬調(diào)查，希望公司收入有競爭力，為了更好的引進(jìn)人才，留住關(guān)鍵人員。”謝文堅(jiān)表示，收入主要分為基本工資、短期現(xiàn)金獎勵、長期股權(quán)激勵，公司提高了現(xiàn)金收入比例，而2015年拿不到長期獎勵，對管理團(tuán)隊(duì)總體收入影響很大。
據(jù)2015年年報(bào)顯示，《上海家化聯(lián)合股份有限公司2014年董事長長期獎勵方案》中公司于2014年5月12日授出的董事長長期獎勵方案首期股票增值權(quán)48.47萬份全部生效；2015年3月17日授出第二期股票增值權(quán)47.48萬份不予生效。
從年報(bào)可見，上海家化董事長謝文堅(jiān)在無法得到長期獎勵的情況下，其年薪從400.1萬元直接漲至624.28萬元，漲幅高達(dá)56%。
去年薪酬排同行業(yè)第一
有小股東在股東大會上直接向公司管理層質(zhì)疑，“上海家化在扣非后凈利潤下滑和股價(jià)大幅下降的情況下，只顧大幅上漲自己的薪酬，是否是只顧自己利益不顧投資者利益的體現(xiàn)？”
更有小股東指出：“以前公司收入增長與股東利益掛鉤，2014年開始業(yè)績越來越差，高管收入?yún)s越來越高，那么股東利益如何保障呢？”
據(jù)謝文堅(jiān)表示，上海家化給管理層漲薪酬，是因?yàn)楣镜男匠甑陀趪鴥?nèi)外同行業(yè)的平均水平。
而《證券日報(bào)》記者通過整理同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在2015年的2866家上市公司中，謝文堅(jiān)的薪酬排在第18位。按照所屬證監(jiān)會行業(yè)劃分，上海家化屬于化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)，而在同行業(yè)中，只有浙江龍盛的董事長阮偉祥的薪酬高于謝文堅(jiān)。
雖然浙江龍盛董事長阮偉祥的薪酬要高于上海家化董事長的薪酬，但是，浙江龍盛2015年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為16.53億元，較上海家化高出一倍有余。
此外，《證券日報(bào)》記者還發(fā)現(xiàn)，謝文堅(jiān)2014年的年薪為400.1萬元。在A股公司中排在第32位，在同行業(yè)中則位列第一。
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