據(jù)媒體報(bào)道，沃爾瑪即將在各地門(mén)店推行綜合工時(shí)制改革。沃爾瑪此前已經(jīng)嘗試過(guò)推行綜合工時(shí)制，但因?yàn)橐痪�員工反對(duì)，計(jì)劃一度擱淺，今年沃爾瑪重新將此項(xiàng)改革提上日程。

　　所謂“綜合工時(shí)制”，是與我們平常所執(zhí)行的“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”不同的薪酬算法。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的區(qū)別在于，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以“天”為計(jì)算單位，而綜合工時(shí)制以“周、月、年”為計(jì)算單位。也就是說(shuō)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是按照社會(huì)上最常見(jiàn)的8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算員工的工作量。而綜合工時(shí)制是在每周不超過(guò)40小時(shí)的工作總量下，靈活分配每天的工作時(shí)間，工作長(zhǎng)度。

　　盡管從法律層面，綜合工時(shí)制有法律依據(jù)。但沃爾瑪一線員擔(dān)心，推行綜合工時(shí)制改革會(huì)損害其利益。沃爾瑪內(nèi)部員工質(zhì)疑，“原本每天工作8小時(shí)大家都很適應(yīng)，改為綜合工時(shí)制之后，如果管理層要求今天上12個(gè)小時(shí)，明天上4個(gè)小時(shí)，我們簽了字的是不是也不能反對(duì)，這種制度對(duì)我們來(lái)說(shuō)存在極強(qiáng)的不確定性，店里小時(shí)工的今天很有可能就成為我們的明天。”而沃爾瑪方面沒(méi)有做出回應(yīng)。（來(lái)源：濟(jì)南日?qǐng)?bào)）

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