5月22日，記者獲悉，沃爾瑪即將在各地門店推行綜合工時(shí)制改革。經(jīng)沃爾瑪大連奧林匹克3407店運(yùn)營(yíng)部門員工確認(rèn)，這一改革方案已經(jīng)在沃爾瑪中層通過，將于5月23日在員工大會(huì)上正式宣布，已經(jīng)確認(rèn)同步開會(huì)的門店包括奧林匹克3407店、周水子2141店和華南3414店。
據(jù)內(nèi)部人士透露，沃爾瑪此前已經(jīng)嘗試過推行綜合工時(shí)制，但因?yàn)橐痪�員工反對(duì)，計(jì)劃一度擱淺，今年沃爾瑪重新將此項(xiàng)改革提上日程。
所謂“綜合工時(shí)制”，是與我們平常所執(zhí)行的“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”不同的薪酬算法。記者委托陜西合天律師事務(wù)所查實(shí)相關(guān)法律條文得知：我國(guó)勞動(dòng)法共規(guī)定三種工時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的區(qū)別在于，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以“天”為計(jì)算單位，而綜合工時(shí)制以“周、月、年”為計(jì)算單位。也就是說，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是按照社會(huì)上最常見的8小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算員工的工作量。而綜合工時(shí)制是在每周不超過40小時(shí)的工作總量下，靈活分配每天的工作時(shí)間，工作長(zhǎng)度。
盡管從法律層面，綜合工時(shí)制有法律依據(jù)。但沃爾瑪一線員擔(dān)心，推行綜合工時(shí)制改革會(huì)損害其利益。
舉例來說，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工每月的薪水標(biāo)準(zhǔn)為基本工資1300元、勤工獎(jiǎng)200元、年度調(diào)整60元，共計(jì)1560元。改為綜合工時(shí)制后，薪水計(jì)算方式將改為每月正常排班174小時(shí)，每小時(shí)8.97元，加上每小時(shí)0.75元的餐補(bǔ)，共計(jì)1691元。表面上看，改為綜合工時(shí)制之后的員工薪水增加了，但實(shí)際上這也增加了員工工作安排的不確定性。
沃爾瑪內(nèi)部員工質(zhì)疑，“原本每天工作8小時(shí)大家都很適應(yīng)，改為綜合工時(shí)制之后，如果管理層要求今天上12個(gè)小時(shí)，明天上4個(gè)小時(shí)，我們簽了字的是不是也不能反對(duì)，這種制度對(duì)我們來說存在極強(qiáng)的不確定性，店里小時(shí)工的今天很有可能就成為我們的明天。”而沃爾瑪只要保證每周每名員工的工作時(shí)長(zhǎng)不超過40小時(shí)就依然符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。
“而且，員工改簽綜合工時(shí)制之后，一旦出現(xiàn)請(qǐng)假、離職等情況，我們很有可能損失按照’標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制’可得的薪水，甚至空手離開。”一位沃爾瑪大連奧林匹克店李姓員工向記者透露出員工們的擔(dān)憂。
據(jù)內(nèi)部人士透露，沃爾瑪此前已經(jīng)嘗試過推行綜合工時(shí)制，但因?yàn)橐痪�員工反對(duì)，計(jì)劃一度擱淺。今年沃爾瑪重新將此項(xiàng)改革提上日程。為了避免可能出現(xiàn)的狀況，沃爾瑪一改聚集全體員工的集會(huì)方式，將員工分為四部分，在周一、周二分批次開會(huì)。據(jù)沃爾瑪內(nèi)部員工反映，絕大多數(shù)員工并不認(rèn)可工時(shí)制改革，他們認(rèn)為，“沃爾瑪此舉意圖避免公司損失，但損害員工利益，即使合法也未必合理。”
就拿已經(jīng)確定會(huì)在23日開會(huì)宣布改革的大連奧林匹克3407門店來說，它的物業(yè)歸屬于大連友誼集團(tuán)，大連友誼和沃爾瑪僅僅簽訂了五年的租賃合同，如今已經(jīng)執(zhí)行了一年。沃爾瑪?shù)膯T工擔(dān)心，“不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的沃爾瑪一旦在合同期滿之后閉店，改簽綜合工時(shí)制的員工將拿不到“N+1”個(gè)月的失業(yè)薪水補(bǔ)償。”
這一推測(cè)并非空穴來風(fēng)，根據(jù)沃爾瑪運(yùn)營(yíng)部門員工和大連友誼集團(tuán)的溝通得知，在這一商圈內(nèi)，恒隆大廈，新瑪特等大型商超百貨業(yè)態(tài)聚集，沃爾瑪并不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，基本不會(huì)續(xù)簽租賃合同。這對(duì)于因?yàn)楣r(shí)制改革而人心惶惶的員工來說，無異于雪上加霜，他們認(rèn)為，一旦簽字，他們的工作很有可能處于朝不保夕的狀態(tài)。
沃爾瑪此次工時(shí)制改革，受到了一線員工對(duì)于其合法性以及合理性的質(zhì)疑。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要改變工時(shí)制必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，因此，沃爾瑪此次改革合法性的關(guān)鍵在于，是否得到了勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)。
不過，亦有觀點(diǎn)認(rèn)為沃爾瑪此舉符合當(dāng)前企業(yè)之經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀。“這種綜合工時(shí)制也是一種常態(tài)化的企業(yè)用工制度，獎(jiǎng)勤罰懶，優(yōu)勝劣汰……我個(gè)人基本持支持的立場(chǎng)。但不知道從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度應(yīng)該做怎樣的解讀？”一位已經(jīng)離任的沃爾瑪高管告訴記者。
記者就此向沃爾瑪相關(guān)負(fù)責(zé)人求證，截止記者發(fā)布本文前，沒有收到沃爾瑪?shù)恼交貞?yīng)。（來源：《第三只眼看零售》 張思遙）
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