優(yōu)衣庫(kù)母公司日本迅銷(xiāo)（Fast Retailing）將從10月開(kāi)始，實(shí)行1周工作4天休息3天的制度，實(shí)施對(duì)象為日本國(guó)內(nèi)的1萬(wàn)名正式員工，相當(dāng)于國(guó)內(nèi)總員工數(shù)的5分之1。該制度有助于挽留因看護(hù)病人和育兒而辭職的員工以及增加人才錄用等。在人才爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈的背景下，迅銷(xiāo)以人手明顯短缺的零售業(yè)和服務(wù)業(yè)為中心，靈活調(diào)整出勤時(shí)間，促進(jìn)工作方式多樣化。

　　1周3休制度曾在2011年夏季時(shí)被大型企業(yè)采用，當(dāng)時(shí)3·11日本大地震導(dǎo)致核電站停運(yùn)，采用該制度是為了節(jié)省電力，但僅為暫時(shí)性措施。也有企業(yè)在業(yè)績(jī)出現(xiàn)惡化時(shí)，為了讓員工分擔(dān)工作而討論實(shí)施該制度。但是，從工作生活平衡的觀點(diǎn)出發(fā)，實(shí)際采取該制度的只有日本最大的運(yùn)動(dòng)用品超市愛(ài)蓬(Alpen)等幾家企業(yè)而已。

　　迅銷(xiāo)首先將在旗下的優(yōu)衣庫(kù)實(shí)施該制度。在日本國(guó)內(nèi)約840家優(yōu)衣庫(kù)店鋪內(nèi)工作的約1萬(wàn)名沒(méi)有工作調(diào)動(dòng)的正式員工中，如果本人愿意可每周休息3天。由于優(yōu)衣庫(kù)各店鋪正在努力擴(kuò)大銷(xiāo)售，因此迅銷(xiāo)計(jì)劃將地方店鋪的正式員工從目前的約1萬(wàn)人增至到1萬(wàn)6000人，預(yù)計(jì)新制度將有助于錄用的增加。

　　1周3休制度下的單日工作時(shí)間將從8小時(shí)延長(zhǎng)至10小時(shí)，所以每周的薪資水平不會(huì)變化。靈活運(yùn)用了不受每天8小時(shí)法定工作時(shí)間限制的“變形勞動(dòng)時(shí)間制”。

　　調(diào)整工作方式的日本企業(yè)正在增多。伊藤忠商事和電裝將采取新制度，原則上禁止晚上加班，鼓勵(lì)早間工作。日本招聘企業(yè)Recruit Holdings將從10月開(kāi)始實(shí)行在家辦公制度，并且不設(shè)上限天數(shù)。

　　在有限時(shí)間內(nèi)最大程度活用人才的嘗試有望促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)效率的調(diào)整。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）統(tǒng)計(jì)顯示，在34個(gè)成員國(guó)中，2013年日本的時(shí)均勞動(dòng)生產(chǎn)效率僅排在第20位。在7大工業(yè)國(guó)中屬于最低水平。尤其是零售業(yè)和服務(wù)業(yè)，相比制造業(yè)改善生產(chǎn)效率的動(dòng)作更加遲緩。（日經(jīng)中文網(wǎng)）

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