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華潤系并購樂購后，糾紛不斷。近期才發(fā)生樂購華南區(qū)部分員工指華潤變相裁員，就在這幾天，北京部分樂購員工也上演了類似的“戲碼”——日前，北京一家樂購門店臨時關店，門店聚集了60余人，基本為入職8-10年的老員工，要求樂購領導出面處理，并索要2N+3補償。
華潤萬家方面表示，事件已在處理中，依舊為人事糾紛。有知情者8月2日向《第一財經日報》記者透露，該風波的本質與華南的糾紛一致，都是員工涉及離職賠償，而此番事件的背后是華潤系可能考慮將部分虧損的樂購門店出售，而涉及被出售門店的員工則面臨去留與賠償問題，因此糾紛接踵而來。
接近人士指出，樂購在華的業(yè)績一直欠佳，英國Tesco將樂購出售給華潤系后其實是“金蟬脫殼”，雖然英國Tesco還有部分股權，但主打者已是華潤系。華潤系雖然可借樂購的先進系統(tǒng)改善管理，但其也要承受整合之痛。
閉店索償
在6月華南區(qū)樂購發(fā)生員工離職索償風波后，僅僅時隔1個多月，7月31日樂購北京大成東店實施閉店項目，依然涉及員工離職索償。
華潤萬家方面表示，當天14:30 ，上述門店聚集了60余人圍堵辦公區(qū)及門店HR，涉事的員工基本為入職8~10年老員工，嚴重影響門店HR與員工的正常談判，之后華潤萬家在第一時間報警。涉事的員工要求樂購領導——北京區(qū)域負責人趙新輝出面處理，不與華潤人員談判，并提出索要“2N+3補償”。15:00 ，涉事的員工開始在門店所在商場大門口聚集，拉條幅，喊口號同時圍繞樂購門店(所在商場)游行;15:30左右游行結束，在門前靜坐。警察到現場后警告涉事員工撤掉條幅，隨后員工方代表、公司代表進行談判。涉事員工方稱，一旦談判結果不能接受，將繼續(xù)在門店實施一系列動作。
就在今年6月，樂購華南區(qū)也發(fā)生了類似事件。當時有不少華南區(qū)樂購門店員工向華潤抗議，要求公平待遇。“當時我突然接到華潤的一封郵件說要把我調離現在的崗位，郵件內容大致是說要將我調離現在的崗位，然后給予一個新的崗位，但通常新崗位都不太適合，如果不同意去新崗位，那么就解聘。毫無預兆的，而且也不符合我們原本的合同約定，不讓我們有話語權，只要我們不同意，那么就解聘，相當于變相無理由裁員了。”一位華南區(qū)樂購員工向《第一財經日報》記者透露，諸如此類的事情在華南區(qū)還有好幾起。
記者從知情者處了解到，目前華南區(qū)的人事糾紛依舊沒有完全解決。而華南區(qū)涉事員工的要求是按“N+3”(N是工齡)來計算賠償并解約，如今，北京上述涉事員工提出的要求已經變成了“2N+3”補償，這遠遠超過華南區(qū)員工所要求的“N+3”，可見矛盾升級。 共2頁 [1] [2] 下一頁 華潤萬家整合樂購跌跌撞撞 又因離職賠償起糾紛 華潤出售北京樂購惹員工糾紛 樂購老員工集體索償 華潤系或賣部分樂購門店 咸陽彬縣最大超市家福樂購物中心火災 14個小時撲滅 揚州樂購等半價促銷 電商沖擊超市進入“折扣時代” 搜索更多: 樂購 |
