紅商網(wǎng)訊：8月31日，匯源果汁宣布上任僅一年的“空降司令”下課，其去年高調(diào)引進(jìn)接替朱新禮的總裁蘇盈福辭職。匯源果汁對(duì)外稱，蘇盈福辭職是其個(gè)人申請，但言語中也透露出，其“下課”與匯源果汁上半年凈利潤暴跌有關(guān)。
同時(shí)發(fā)布的匯源果汁上半年業(yè)績報(bào)告顯示，2014年上半年匯源果汁凈利潤同比大降八成。業(yè)內(nèi)人士分析，匯源果汁業(yè)績的暴跌與飲料市場激烈的競爭不無關(guān)系;但更多則是出于企業(yè)自身原因，特別是混亂的管理、頻繁的人事調(diào)整以及渠道短板。
2008年圍繞可口可樂的收購，匯源果汁進(jìn)行了一系列調(diào)整。然而收購最終失敗令已經(jīng)準(zhǔn)備了許久的匯源果汁“元?dú)獯髠?rdquo;。自此之后，匯源果汁業(yè)績再不見起色。
對(duì)于未來的發(fā)展，匯源果汁稱，將會(huì)聚焦核心產(chǎn)品;提升終端銷售效率，拓展經(jīng)銷商;同時(shí)，積極開展國際合作和三得利的業(yè)務(wù)。
凈利潤暴跌超八成
匯源果汁半年報(bào)顯示，2014年上半年，公司銷售額為19.66億元人民幣，較上年同期的20.64億元下降4.7%;歸屬于股東的凈利潤為2047萬元，同比降幅超過82%。
東方艾格農(nóng)業(yè)分析師馬文峰表示，今年果汁增長整體放緩，且市場競爭很激烈。康師傅2014年半年報(bào)顯示，其飲料業(yè)務(wù)的營業(yè)額同比增速也僅為2.5%。
“匯源果汁想提升中高端產(chǎn)品的銷量，但是沒有達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。主因有兩方面，首先是人事調(diào)整搞得比較混亂;其次是飲料市場競爭很激烈，市場擠壓嚴(yán)重。”一位飲料行業(yè)的研究人士稱，餐飲是匯源果汁的一個(gè)主要渠道，但是現(xiàn)在餐飲行業(yè)為了提高利潤開始自己搞鮮榨果汁，這對(duì)于匯源高濃度果汁有很大沖擊。此外，匯源包括營銷費(fèi)用、行政費(fèi)用等都在逐年遞增。
匯源果汁的業(yè)績下滑與費(fèi)用支出高企也有關(guān)系。公司2014年中報(bào)顯示，融資開支同比增長89.73%，主要是由于收購上游果醬業(yè)務(wù)導(dǎo)致貸款增加和匯兌損益增加;同時(shí)，由于新引進(jìn)管理人員人事費(fèi)用增加及應(yīng)收款撥備，導(dǎo)致上半年行政開支同比增長49.77%。
“空降司令”上任一年辭職
“我告訴你過去一年發(fā)生了什么，匯源開始聚焦中高端產(chǎn)品，但這一策略的執(zhí)行時(shí)有偏差，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不好看，毛利率也受到影響。”接任蘇盈福擔(dān)任匯源果汁總裁的于洪莉9月1日在業(yè)績報(bào)告會(huì)上說。
盡管此前匯源果汁方面表示，蘇盈福辭職是其個(gè)人原因，但于洪莉此番說法則透露出蘇盈福的“下課”與公司業(yè)績下滑不無關(guān)系。多位研究人士也表示，匯源果汁此次人事調(diào)整最終失敗是影響業(yè)績的一個(gè)很重要的因素，從蘇盈福上任一年便辭職可以看出其內(nèi)部管理混亂。
2013年7月，匯源果汁高調(diào)宣布迎來新總裁蘇盈福。蘇盈福曾就職于李錦記、金寶湯、卡夫等企業(yè)。任命蘇盈福后，朱新禮便退任集團(tuán)總裁職務(wù)，但繼續(xù)留任執(zhí)行董事及董事局主席。
此前朱新禮任這一職位達(dá)20年之久。這項(xiàng)調(diào)整被認(rèn)為是匯源有意“去家族化”。而朱新禮也曾表示，“哪怕匯源被我新招來的人折騰死了，我也認(rèn)。”
蘇盈福的管理風(fēng)格以“殺盡官僚”著稱。他上任后也開始了“折騰”，對(duì)匯源進(jìn)行了一系列的改革。
據(jù)報(bào)道，朱新禮時(shí)代的匯源按照事業(yè)部劃分組織架構(gòu)，蘇盈福上任兩個(gè)月后，撤掉了所有的事業(yè)部;并要求銷售人員砍掉影響利潤的環(huán)節(jié)。
在任期間，蘇盈福還進(jìn)行了頻繁的人事調(diào)整。據(jù)悉，蘇盈福上任后引入的管理人員達(dá)30多位。
“蘇盈福不太懂融合，原來老匯源人跟他形成對(duì)峙，上傳下達(dá)和磨合出現(xiàn)很大的障礙，政策執(zhí)行力肯定是大打折扣的”。匯源果汁一位離職的管理層表示。
該人士稱，匯源果汁的市場鋪貨效率低，娃哈哈從出政策到鋪貨到終端需要14天，而匯源有時(shí)兩個(gè)月都鋪不下去。這種現(xiàn)象在蘇盈福上臺(tái)后有所加劇。
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