紅商網(wǎng)訊：繼去年前李錦記高管蘇盈福加入?yún)R源擔(dān)任CEO之后，昨日匯源再度宣布將聘任曾經(jīng)服務(wù)快消企業(yè)多年的梁家祥為高級(jí)副總裁，全面負(fù)責(zé)匯源果汁的生產(chǎn)和運(yùn)營。外界認(rèn)為，這是匯源創(chuàng)始人朱新禮試圖“去家族化”，為企業(yè)尋找新的職業(yè)經(jīng)理人打出的又一記重拳。

　　據(jù)了解，此次加入?yún)R源的梁家祥畢業(yè)于加拿大曼尼托巴大學(xué)微生物學(xué)與食品科學(xué)專業(yè)，曾任職可口可樂（中國）15年和百事可樂（中國）16年，有著30多年國際飲料公司生產(chǎn)運(yùn)營的管理經(jīng)驗(yàn)。正式加入?yún)R源后，將專責(zé)生產(chǎn)和運(yùn)營，進(jìn)一步強(qiáng)化匯源產(chǎn)品品質(zhì)、提高生產(chǎn)效率、控制生產(chǎn)成本。“梁家祥的加入，將加強(qiáng)以首席執(zhí)行官蘇盈福為首的高層管理團(tuán)隊(duì)，將以他在生產(chǎn)運(yùn)營方面30多年的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，為匯源更快、更好地發(fā)展起到推動(dòng)作用。”朱新禮表示。

　　事實(shí)上，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人是匯源從去年便開始著手實(shí)行的改革計(jì)劃。去年7月，朱新禮辭去總裁一職，引進(jìn)“空降兵”蘇盈福擔(dān)任新總裁。當(dāng)時(shí)公司對(duì)外的解釋為，“進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)的企業(yè)管治，引進(jìn)更具有營銷經(jīng)驗(yàn)和國際視野的人才，是企業(yè)發(fā)展更強(qiáng)更大的必需”。

　　在業(yè)內(nèi)看來，上述舉措是朱新禮對(duì)匯源去家族化、去家長化管理的開端，而此次梁家祥的加入則是去家族化的又一新舉措。因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)家族化氛圍很濃的企業(yè)，朱新禮的多個(gè)親戚和朋友均在匯源集團(tuán)，長期以來，朱新禮的兒子、女兒、胞兄、胞弟、女婿等諸多親屬均在匯源出任要職，朱新禮忙于資本運(yùn)作，無暇顧及公司治理，而疏忽了家族式管理的危害。營銷專家肖竹青認(rèn)為，匯源的經(jīng)營管理一般是朱新禮一人說了算，70%-80%的員工和管理層是山東老鄉(xiāng)，外來的“空降兵”或?qū)㈦y以處理。

　　不過，對(duì)于匯源果汁此番管理層大調(diào)整，也有不同觀點(diǎn)。中投顧問食品行業(yè)研究員簡愛華表示，“新將”的進(jìn)入勢必會(huì)給匯源果汁注入一股新鮮血液，打破了匯源果汁的家族式體制，有利于提升匯源果汁的現(xiàn)代管理水平。數(shù)據(jù)顯示，匯源2012年凈利僅為1616萬元，同比下降94.8%，而蘇盈福進(jìn)入之后，2013年匯源則實(shí)現(xiàn)凈利2.29億元，同比增長13.1%。
　�。�北京商報(bào) 記者 金曉巖）

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