順峰藥業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓僅華潤三九遞交投標書
華潤三九昨日晚間公告中標
受讓100％股權(quán)總價格為6億元
紅商網(wǎng)訊：昨日是擁有國內(nèi)最大外用藥生產(chǎn)基地的順德順峰藥業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓開標日。在經(jīng)歷了各大企業(yè)走馬調(diào)研、國內(nèi)藥企巨頭華潤三九高調(diào)宣稱斥巨資參與競購之后，這一幕“搶親”大戲終于要落下帷幕。昨日記者從順峰藥業(yè)內(nèi)部獲悉，截止到投標最后期限，僅華潤三九一家遞交投標書。
昨晚，華潤三九發(fā)布晚間公告表示，經(jīng)評標，公司今日被確認為廣東順峰藥業(yè)有限公司99.8312％股權(quán)的中標人，公司同時受讓順峰藥業(yè)另外股東所持有的0.1688％股權(quán)，公司受讓順峰藥業(yè)100％股權(quán)的總價格為6億元。公司已與相關(guān)方就上述事件簽訂合同。
爭議多時的收購大戰(zhàn)最終一錘定音，順峰藥業(yè)多年來的崎嶇之路引發(fā)關(guān)注，一家資產(chǎn)良好的企業(yè)突然要整體出讓，也一度令外界疑竇叢生。本報記者獨家專訪了該公司董事長馮炳林，其首度開口對公司股東爭斗及轉(zhuǎn)讓幕后等焦點話題予以回應(yīng)。
投標結(jié)局并不意外
華潤三九成為唯一投標者的局面并不意外，順峰藥業(yè)一負責人透露，春節(jié)前后，華潤三九仍然以考察的方式多次派人進駐公司內(nèi)部，產(chǎn)研地、醫(yī)藥研究中心、公司辦事處、銷售處等，均全方位進駐考察。華潤三九方面也召開2012年第一次臨時股東大會決議，于2月2日發(fā)布公告，表示股東全體同意關(guān)于購買廣東順峰藥業(yè)有限公司股權(quán)的議案。昨晚，順峰藥業(yè)確認華潤三九醫(yī)藥股份有限公司為中標人。
【股權(quán)轉(zhuǎn)讓】：100％股權(quán)的總價格為6億元
由去年10月順峰藥業(yè)公開發(fā)布出讓股權(quán)的消息到現(xiàn)在，猶如進行了一場搶親大戰(zhàn)。
憑借其知名度和成熟的品牌產(chǎn)品，其公開招標的方式引起高度關(guān)注，其提出的6億底價的投標額也引發(fā)爭論。一時應(yīng)者如云，或低調(diào)拜訪企業(yè)產(chǎn)地，或高調(diào)頻頻出現(xiàn)在公司內(nèi)部，其中華潤三九的意向最為明顯，不但多次前往順峰考察，聘請專業(yè)審計隊伍、律師團隊進行頭腦風暴分析，而且明確對外發(fā)布參與競標公告。
據(jù)了解，在此期間，有6~7家企業(yè)表示了意向，甚至有一家本土企業(yè)與其洽談。公開招標階段，剩下三家意向企業(yè)，選擇放棄的順德老板認為價格過高，競爭過于激烈。截止到標書提交限期，其他“搶親”者全面無聲退出，華潤三九成為唯一投標者。
目前，順峰方面已準備好合同和中標書。若華潤三九方面未改初衷，雙方順利簽訂協(xié)議，則收購一事落錘定音，相關(guān)的股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓工商登記，將在一個月內(nèi)完成。
出讓股權(quán)公告中顯示，廣東順峰藥業(yè)有限公司99.8312％股權(quán)出讓，其余下的微量股權(quán)擁有者沒有參與此次轉(zhuǎn)讓。
而昨夜華潤三九發(fā)布的最新公告公告指出，華潤三九當日被確認為廣東順峰藥業(yè)有限公司99.8312％股權(quán)的中標人，同時受讓順峰藥業(yè)另外股東所持有的0.1688％股權(quán)，公司受讓順峰藥業(yè)100％股權(quán)的總價格為6億元。順峰藥業(yè)的全面轉(zhuǎn)讓一錘定音。
順峰股份分攤員工
順峰藥業(yè)的前身順峰制藥廠，創(chuàng)建于1969年，在1994年啟動改制，在當時順德市政府的推動之下，推行了全員持股的政策。當時有400多個員工，其中23人進行了工商登記，公司股份分攤給所有人。后曾有股東零散轉(zhuǎn)讓過股權(quán)，此次股權(quán)公告中參與股權(quán)出讓的股東含23名名義股東等316名，出讓的股權(quán)超過99％。
【轉(zhuǎn)手背后】：股權(quán)過于分散導致內(nèi)傷
對于順峰藥業(yè)被接手的命運，外界唏噓不已。多方的言論提出，一家由一批員工花10多年合力打出江山的企業(yè)，本可以做大做強，為何沒有了轉(zhuǎn)彎的余地，需要易主呢?
面對外界紛紛猜疑的轉(zhuǎn)手風波，馮炳林回顧了多年來的發(fā)展路。在1994，順峰藥業(yè)面臨轉(zhuǎn)制，采取了全民持股的方式，員工的角色立刻發(fā)生了變化。“在剛轉(zhuǎn)制的初期，是很好的，我們順利完成過渡，得到了很好的發(fā)展。”然而對比現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境，這一全民持股的方式近年來逐漸在該企業(yè)發(fā)揮了相反方向的作用。
轉(zhuǎn)變角色后員工積極性逐漸下滑，股權(quán)分散導致難以集中意志是主因。據(jù)其介紹，在目前順峰的職工架構(gòu)中，在職員工200多人，其中約有一半人持股，其余的是這幾年來陸續(xù)招聘的大學生、專業(yè)人員，退休持股人員有100來人。馮炳林表示，這種結(jié)構(gòu)的弊端開始展現(xiàn)，員工的積極性、公司的活力沒有持續(xù)推動力的保障。
他認為，有股權(quán)的人與新進來的員工，反差巨大，每到分紅時，同樣的工作，沒股權(quán)員工，只能眼看其他同事獲得高收入，這種不平等性，葬送了員工的積極性。
“再過兩三年，持股的員工都退休了。將是什么局面?”這一憂慮時刻擺在在職持股股東眼前。隨著當年員工逐漸老去退休，江山移手的想法逐漸浮出水面。
不過，對于外界傳言的公司內(nèi)部股東存在矛盾，相互斗爭嚴重等傳聞，馮炳林表示，說斗爭有些夸張，只是因為股權(quán)過于分散，難以集中意志，容易混亂。“最多也就是爭利，屬于利益分割的界定，而非斗爭。” 華潤三九7億“搶親”順峰藥業(yè) 嚇退對手 總投資3000余萬 順峰落戶天津河東 搜索更多: 順峰 |
