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百富:“山寨”肯德基的全球第一烤雞專家
投訴—爆料—內(nèi)幕—線索—傳聞
http://ssvihum.com 2011-08-22 紅商網(wǎng) 評論 發(fā)布稿件

  紅商網(wǎng)訊:烏魯木齊市友好路上,位于肯德基對面的,不是老對手麥當勞,而是一家名為“百富烤霸”的快餐店。店面的裝修風格明顯有肯德基的影子,但店內(nèi)口號卻有所不同:“做全球第一的烤雞專家”?系禄碾u肉產(chǎn)品以炸為主,而百富主打的工藝卻是邊蒸邊烤。用百富副總經(jīng)理蘇立的話來說,就是“除了薯條沒辦法烤之外,其它的都是烤出來的”。

  在新疆,百富是一家與肯德基頗有淵源的競爭對手。

  作為百富餐飲股份有限公司的創(chuàng)始人,王俊嶺曾在上個世紀90年代時希望加盟肯德基和麥當勞,但未獲對方同意。這激發(fā)了他自己創(chuàng)業(yè)的沖動。1996年,百富餐飲公司成立,王俊嶺對標的就是這些洋快餐巨頭們。

  眼下,在大本營新疆市場,百富已經(jīng)成為洋快餐巨頭們無法忽視的力量。麥當勞目前尚未大舉進駐新疆,肯德基在新疆的開店數(shù)也僅有一二十家,而百富的店面數(shù)量已經(jīng)超過了50家。在新疆、陜西、甘肅在內(nèi)的西部地區(qū),百富一共擁有超過80家門店。

  百富創(chuàng)立15年來,國內(nèi)餐飲連鎖業(yè)動蕩飄搖——曾向麥當勞叫板的中式快餐“紅高粱”創(chuàng)始人一度入獄,真功夫的內(nèi)亂導(dǎo)致業(yè)績下滑,已經(jīng)上市的味千拉面被爆出質(zhì)量問題,小肥羊一度陷入賄賂門最終嫁入百勝集團。與同時期挑戰(zhàn)洋快餐的同行們相比,百富算是一家慢公司,不曾聲名鵲起高速擴張,十幾年來,公司的經(jīng)歷就是與肯德基的貼身肉搏,也因為缺乏擴張的經(jīng)驗而交過學(xué)費。

  幸運的是,百富活了下來,而且獲得了資本的認可。2008年9月,百富與深圳市創(chuàng)新投資集團有限公司(簡稱深創(chuàng)投)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,2009年底,第一輪融資金額為3000多萬元人民幣,投資方為深創(chuàng)投等多家投資機構(gòu)。目前,第二輪私募正在進行當中。

  這成為百富爆發(fā)增長的起點。成立前12年,百富只開了43家店,從2008年到2010年,三年新開店近40家,用三年的時間做完了以前需要12年要做的事。營業(yè)額也從2008年的1.805億元增至2010年2.8735億元。到今年年底,百富的門店數(shù)將超過100家。

  西部的粗獷與創(chuàng)業(yè)的滄桑融合在一起,讓45歲的王俊嶺有一種獨特的氣質(zhì)。他對自己的野心毫不掩飾。百富剛成立時,他就提出要開1000家店。通過對美國排名前五的餐飲連鎖企業(yè)進行研究,他發(fā)現(xiàn)很多都是在成立15年后才實現(xiàn)上市,有的是20年。于是,他也給自己定下一個目標,用15年把百富打造成一家上市公司。

  今年恰好是百富成立15周年。4月20日,百富在新疆證監(jiān)局備案,接下來是6個月的輔導(dǎo)期。在王俊嶺看來,目標已經(jīng)越來越近了。

  被逼轉(zhuǎn)型

  2002年,百富與肯德基第一次正面交鋒。這一年,肯德基在新疆的第一家店友好路店開業(yè),馬路對面就是百富店。這是一次力量懸殊的遭遇戰(zhàn),也成為百富命運的轉(zhuǎn)折點。

  在此之前,百富對肯德基的套路近乎完全照搬。供貨商是肯德基的,就連店里鋪的地磚都跟肯德基一樣,是從廣州的供貨商那里運過來的。但當肯德基以競爭對手的姿態(tài)出現(xiàn)時,百富卻毫無招架之力。

  不少百富的高層還記得,當時肯德基友好路店的客人隊伍都快排到馬路上了,而百富店里卻空空蕩蕩,沒人。“因為百富做的非常像肯德基,包括產(chǎn)品品質(zhì)都和人家一模一樣,人家真的來了,你做的再好是假的,雖然你價格便宜一點。”蘇立說。

  王俊嶺必須做個選擇。

  實際上,在肯德基進疆之前,百富內(nèi)部關(guān)于轉(zhuǎn)型的討論就已經(jīng)在進行,而肯德基對這家對手也并不陌生。據(jù)稱,在進入新疆之前,肯德基曾與百富接觸收購,但雙方并未談攏。

  王俊嶺決定采取休克療法,徹底放棄油炸的工藝,改為烤制。高層中支持和反對的大約各一半,還有人建議逐步過渡。百富的另一位副總經(jīng)理張志建就是后者的代表。“他(王俊嶺)跟我講了很多道理,包括未來的市場應(yīng)該是怎么樣的。他說如果做炸的,現(xiàn)在短期來講肯定沒有問題,再搞個幾年都可以,但是我們沒有核心競爭力,最后給消費者的感覺,還是在抄襲模仿別人,這樣走不遠。”

  最終,在王俊嶺的堅持下,百富開始以烤雞專家的形象出現(xiàn)。王俊嶺認為,這是百富走出模仿者陰影的里程碑。

  接下來,王俊嶺開始為打造一個餐飲連鎖行業(yè)所必須的“無懈可擊的系統(tǒng)”而努力,他的做法是從快餐巨頭那里招攬人才。這個過程比他想象的要艱難。從2003、2004年開始,陸續(xù)有麥當勞、德克士等企業(yè)的中高層加入,但這些人在長則幾年短則幾個月的任職后,都選擇了離開。用王俊嶺的話說,這些人“來得容易,走得也容易”。這一過程一直持續(xù)到2008、2009年。

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來源:中國企業(yè)家  馬吉英 責編:寄瑤