據(jù)媒體報(bào)道，韓國(guó)首爾中央地方檢查廳近日以 “竊取企業(yè)機(jī)密”和 “向國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供機(jī)密”的嫌疑，刑事拘捕了韓國(guó)三星公司一位中國(guó)籍研究員。

　　報(bào)道稱，該研究員2007年到三星電子生活家電部供職，但合同期滿后未與三星續(xù)約，向中國(guó)一家家電企業(yè)應(yīng)聘了首席技術(shù)員的職位。

　　韓國(guó)的檢查官稱，今年3月，該研究員將三星公司今年技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略等機(jī)密下載到自己的筆記本電腦里，企圖向這家中國(guó)企業(yè)泄密，警察還找到了竊取的機(jī)密。然而，顏瑩表示，目前還不知道是哪家中國(guó)家電企業(yè)。

　　對(duì)此，家電行業(yè)資深專家劉步塵表示，這次可能是該中國(guó)籍員工掌握的技術(shù)對(duì)三星公司來說很重要，三星才會(huì)這么做，因?yàn)橐话銇碚f，如果離職員工帶走的技術(shù)價(jià)值不大，泄露出去不會(huì)給原任職公司造成大的傷害，原公司也不會(huì)怎么追究。

　　“以前也有發(fā)生過類似的事情，但一般企業(yè)的技術(shù)人員入職時(shí)都會(huì)簽訂保密協(xié)議和同業(yè)規(guī)避的協(xié)議，就是離職后一段時(shí)間不能到同類公司就職。如果該員工掌握的技術(shù)很重要，原供職公司還要給予一定的補(bǔ)償。”劉步塵說。

　　不過，劉步塵認(rèn)為，一般像三星這樣的大公司在技術(shù)方面的管理是非常嚴(yán)密的，這次有可能是中國(guó)籍員工違反了規(guī)定，也有可能是三星公司擔(dān)心該員工離開后會(huì)把技術(shù)帶走，但目前還不知道有沒有泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　據(jù)報(bào)道，目前首爾檢察廳正在調(diào)查該員工竊取機(jī)密信息的動(dòng)機(jī)、規(guī)模，中方企業(yè)是否涉嫌其中，機(jī)密是否已流入中國(guó)等問題。