談判結(jié)果

　　對大部分員工：

　　堅持“N+1+4”的補償方案，要么接受，要么去跟外服談

　　對孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　“三期”女工：

　　重新考慮補償方案，3月3日公布

　　對實習生：

　　補償金額等方面做了部分讓步

　　一位自稱參與了昨日員工談判的顧先生向早報記者透露，百思買方面與近200名員工昨日下午在百思買總部附近的一間商務樓內(nèi)進行了談判，對“N+1+4”的經(jīng)濟補償方案，百思買方面不愿作出讓步，但承諾重新考慮孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女工的補償方案，并于3月3日公布。在諸如實習生補償金額等細節(jié)方面，百思買也做了部分讓步。據(jù)悉，3月4日，百思買的補償款會到位。

　　此外，記者獲悉，昨日已經(jīng)接管百思買中國運營業(yè)務的五星電器高管團隊從南京來到上海，他們此行的任務之一是面試百思買員工，如果有員工愿意到五星電器工作，他們將根據(jù)情況招至五星電器麾下。

　　200名員工昨要求談判

　　顧先生稱，昨日上午共有近200名員工來到位于金橋開發(fā)區(qū)內(nèi)的百思買總部外，要求進行談判。據(jù)顧先生介紹，員工們一方面希望討一個說法，另一方面也對百思買方面提出的補償方案不滿。

　　“遣散員工之前，已經(jīng)有很長的準備時間，為什么不通知我們？百思買要怎么對1500名員工和幾十萬顧客負責？”顧先生稱，負責人事及庫存的員工在遣散前已經(jīng)收到了相關消息，但被要求簽訂保密協(xié)議。這讓員工們感到“被蒙在鼓里”。

　　同時，員工們對百思買提出的“N+1+4”以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女工的補償方案表示不滿。顧先生分析，根據(jù)“N+1+4”的方案，工作多年、薪酬較高的老員工與剛來工作的新員工相比，拿到的補償款相差并不多，這讓老員工們覺得不公平。