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  紅商網(wǎng)訊:百思買昨在200名員工要求下進行談判 對“N+1+4”  方案未做讓步 逾九成員工已簽字認可 3月4日發(fā)放補償款

  談判結(jié)果

  對大部分員工:

  堅持“N+1+4”的補償方案,要么接受,要么去跟外服談

  對孕期、產(chǎn)期、哺乳期

  “三期”女工:

  重新考慮補償方案,3月3日公布

  對實習生:

  補償金額等方面做了部分讓步

  一位自稱參與了昨日員工談判的顧先生向早報記者透露,百思買方面與近200名員工昨日下午在百思買總部附近的一間商務樓內(nèi)進行了談判,對“N+1+4”的經(jīng)濟補償方案,百思買方面不愿作出讓步,但承諾重新考慮孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女工的補償方案,并于3月3日公布。在諸如實習生補償金額等細節(jié)方面,百思買也做了部分讓步。據(jù)悉,3月4日,百思買的補償款會到位。

  此外,記者獲悉,昨日已經(jīng)接管百思買中國運營業(yè)務的五星電器高管團隊從南京來到上海,他們此行的任務之一是面試百思買員工,如果有員工愿意到五星電器工作,他們將根據(jù)情況招至五星電器麾下。

  200名員工昨要求談判

  顧先生稱,昨日上午共有近200名員工來到位于金橋開發(fā)區(qū)內(nèi)的百思買總部外,要求進行談判。據(jù)顧先生介紹,員工們一方面希望討一個說法,另一方面也對百思買方面提出的補償方案不滿。

  “遣散員工之前,已經(jīng)有很長的準備時間,為什么不通知我們?百思買要怎么對1500名員工和幾十萬顧客負責?”顧先生稱,負責人事及庫存的員工在遣散前已經(jīng)收到了相關消息,但被要求簽訂保密協(xié)議。這讓員工們感到“被蒙在鼓里”。

  同時,員工們對百思買提出的“N+1+4”以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女工的補償方案表示不滿。顧先生分析,根據(jù)“N+1+4”的方案,工作多年、薪酬較高的老員工與剛來工作的新員工相比,拿到的補償款相差并不多,這讓老員工們覺得不公平。

  有正在哺乳期的員工接受媒體采訪時表示,根據(jù)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得終止勞動合同。因此,當百思買關閉門店時,“三期”女工應該得到比“N+1+4”更高的補償費用。

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來源:東方早報  史寅昇 姜麗鈞 陳華 責編:寄瑤

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