人口紅利的消失對我們來說是一種挑戰(zhàn)，只要我們應(yīng)對有策，我國社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的勢頭就仍然可以保持下去。

　　我是上世紀(jì)九十年代來深圳工作的。當(dāng)時(shí)出去吃飯，無論是在五星級酒店，還是在街邊小吃店，所見到的服務(wù)員基本上都是20歲上下的年輕人，其中絕大多數(shù)為小姑娘。這些服務(wù)員身材、長相都還不錯，應(yīng)該是經(jīng)過挑選以后才招聘過來的。稍微講究些的飯店，一到飯點(diǎn)，就會安排幾個(gè)或十幾個(gè)穿著統(tǒng)一的工服（多為旗袍）、肩披紅色綬帶的迎賓員站在飯店門口迎接客人。當(dāng)她們一邊說“歡迎光臨”一邊鞠躬時(shí)，走進(jìn)飯店大門的食客們便不由自主地生發(fā)出自己是貴賓的感覺。

　　一轉(zhuǎn)眼，20多年過去了�，F(xiàn)在再到飯店，不僅門口的迎賓員徹底不見了，就連年輕一點(diǎn)的服務(wù)員也越來越少了，取而代之的多是四五十歲的大嫂，與大嫂年齡相仿的大哥也并不鮮見。服務(wù)員除了年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨變，其配置的數(shù)量也明顯少了，過去那種無微不至的服務(wù)越來越難以享受到。

　　飯店服務(wù)員的變化讓人真切地感受到自己所處世界的變化：一方面老齡化社會已經(jīng)來臨，另一方面人口紅利宣告消失。

　　所謂“人口紅利”，是指一個(gè)國家的勞動年齡人口（一般是指15歲到60歲的人）占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率比較低，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了有利的人口條件，整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出高儲蓄、高投資和高增長的局面。

　　了解中國社會的人都知道，高儲蓄、高投資和高增長恰恰是我國改革開放40年來最為突出的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。這一現(xiàn)象的形成有著多方面的原因，其中一個(gè)重要因素就是人口紅利給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了助力。研究表明，過去幾十年我國人口紅利對人均收入增長的貢獻(xiàn)率超過了20%。

　　人口紅利意味著勞動力資源的極大豐富。不過潛在的勞動力資源要想發(fā)揮實(shí)際的作用還需要一定的條件，即社會上必須有相應(yīng)的工作崗位。否則，勞動力資源越豐富，下崗或失業(yè)的人就越多。這對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不利。

　　我國在人口紅利期到來時(shí)之所以沒有出現(xiàn)失業(yè)率高企的現(xiàn)象，根本原因在于大力推進(jìn)城市化。聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的實(shí)施極大地解放了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步又加快了農(nóng)業(yè)的發(fā)展。受此影響，我國農(nóng)村出現(xiàn)了大量的閑置勞動力。城市化的大力推進(jìn)將這些剩余的農(nóng)村勞動力一批批地轉(zhuǎn)移到了城市，使他們在遠(yuǎn)離故鄉(xiāng)和土地的地方找到了適合于自己的工作。閑置的勞動力資源轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，為社會創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，同時(shí)推動我國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了持續(xù)幾十年的高速增長。

　　事情總是不斷變化的。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2012年我國勞動年齡人口93727萬，比上年減少345萬；2013年，勞動年齡人口為91954萬，比上年減少244萬；2014年，勞動年齡人口數(shù)量比上年又減少了371萬，總數(shù)為91583萬，占總?cè)丝诘谋戎貫?7%。勞動年齡人口自2012年以來連續(xù)三年出現(xiàn)絕對數(shù)量下降，其發(fā)出的信息非常明確：我國人口紅利期已經(jīng)宣告結(jié)束。

　　人口紅利的消失對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響是非常明顯的：不僅人工會越來越貴，生產(chǎn)和服務(wù)成本隨之明顯提高；而且整個(gè)社會的儲蓄率、投資率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度都會相應(yīng)下降。其結(jié)果是，一些制造業(yè)開始轉(zhuǎn)向人工成本較低的東南亞國家；社會養(yǎng)老問題開始突顯；實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨越來越大的壓力；低增長、低收益率時(shí)代來臨。

　　面對這種變化，政府部門和企業(yè)單位都必須著眼于長遠(yuǎn)積極應(yīng)變。從政府部門來說，放開二胎、醞釀延遲退休制度，加強(qiáng)對現(xiàn)有勞動年齡人口的培訓(xùn)、不斷提高其實(shí)際工作能力等，都是切實(shí)可行的政策選項(xiàng)。從企業(yè)單位來說，加強(qiáng)技術(shù)改造、盡力提高勞動生產(chǎn)效率，積極創(chuàng)新、最大限度地降低對人力資源的依賴，發(fā)展路徑從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，廣泛運(yùn)用機(jī)器人、機(jī)械手等，都是必須努力的方向。

　　人口紅利的消失對我們來說無疑是一種挑戰(zhàn)，但是，只要我們應(yīng)對有策，那么，我國社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的勢頭就仍然可以保持下去。

　　儲著勝（作者系證券時(shí)報(bào)記者）

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