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從發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)來看，“發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的要求，已經(jīng)開始帶來了一些社會(huì)層面的負(fù)面影響。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)社會(huì)活力的扼殺逐漸累積，年輕人宅在家里打游戲，擼貓擼狗，偶爾做做兼職，甚至?xí)疾幌胱x。
主流觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，促進(jìn)了生產(chǎn)力的提升，理應(yīng)帶來社會(huì)的生氣勃勃。
但現(xiàn)在的問題是，從目前發(fā)達(dá)國家已有的經(jīng)驗(yàn)來看，刺激需求、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，經(jīng)濟(jì)危機(jī)，甚至經(jīng)濟(jì)增速的回落都會(huì)扼殺社會(huì)的活力，而且這種影響會(huì)逐漸累積。民眾的情緒漸漸消沉，通縮型的社會(huì)比比皆是。
用修辭手法來形容這種困境，大約就是，生活的壓力讓人們失去了對(duì)詩與遠(yuǎn)方的興趣。而且這種消極情緒還有可能會(huì)隨著他們調(diào)整自己的生活習(xí)慣，進(jìn)一步傳遞到下一代，年輕人也喪失活力。
即使經(jīng)濟(jì)迎來新一輪的繁榮，上一次、上幾次衰退對(duì)“人”的影響卻未見得消退。但這種影響難以通過實(shí)驗(yàn)來證實(shí)，而且也極其容易出現(xiàn)證實(shí)偏差。我們僅能嘗試分析（哪些）經(jīng)濟(jì)變化，可能會(huì)引致（哪些）社會(huì)文化層面的變化。
他們年輕有為 他們無處可去
如果就業(yè)市場并沒有提供足夠的崗位，失業(yè)率居高，年輕勞動(dòng)力進(jìn)入社會(huì)的第一步——找工作——就會(huì)困難重重。
而缺乏經(jīng)驗(yàn)的年輕人，在勞動(dòng)力市場中原本就不是上選。觀察發(fā)達(dá)國家的失業(yè)率數(shù)據(jù)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，年輕人的失業(yè)率幾乎永遠(yuǎn)是最高的。僅有的例外出現(xiàn)在德國和盧森堡，而那已經(jīng)是上個(gè)世紀(jì)的事情了。
美國各年齡段失業(yè)率（1990-2017）
來源：statista
數(shù)據(jù)來源：歐盟統(tǒng)計(jì)局
數(shù)據(jù)來源：日本總務(wù)省統(tǒng)計(jì)局
在經(jīng)濟(jì)危機(jī)襲來時(shí)，年輕人也明顯地更容易失業(yè)。2013年，希臘債務(wù)危機(jī)時(shí)期，該國15-29歲的年輕群體失業(yè)率一度高達(dá)58.3%。
數(shù)據(jù)來源：歐盟統(tǒng)計(jì)局
失業(yè)的原因各種各樣，但基本上都可以歸納為“沒有工作”和“沒有合適的工作”。前者受制于經(jīng)濟(jì)衰退或是增速放緩后，工作崗位的缺少；而后者在年輕群體中尤為明顯，比他們的父輩接受了更高程度的教育的年輕人，不但擁有了更強(qiáng)的自我意識(shí)，也希望在工作中更多地貢獻(xiàn)價(jià)值，“無意義”“低級(jí)”的工作吸引力自然下降。
但是企業(yè)越來越不喜歡“年輕人”。企業(yè)主更看重已經(jīng)擁有足夠技能的成熟勞動(dòng)力，尤其是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)期。
回顧日本的案例，龐大的房地產(chǎn)泡沫，扭曲的人口結(jié)構(gòu)，再加上固化的職場風(fēng)格，都加重了結(jié)構(gòu)性問題，讓泡沫破滅后的翻身變得異常困難。而年輕勞動(dòng)力最后是通過提升競爭力，重新回到了就業(yè)狀態(tài)。
政府在其中的幫助不可忽視。企業(yè)未必會(huì)幫扶技術(shù)能力不足的雇員進(jìn)行自我提升——事實(shí)上，企業(yè)多數(shù)不會(huì)愿意進(jìn)行這種長期的投資。 共2頁 [1] [2] 下一頁 中國“千禧一代”消費(fèi)能力有多強(qiáng)？全球奢侈品牌瞄準(zhǔn)他們！ 全球奢侈品瞄準(zhǔn)中國“千禧一代“：年輕富有敢花錢 “千禧一代”面對(duì)的這些財(cái)務(wù)問題是他們的父輩未曾面對(duì)過的 蒂芙尼正在重塑以吸引更多千禧一代 雇主比以往更難招到人 薪資高不一定能吸引千禧一代 搜索更多: 千禧一代 |
