據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道,農(nóng)歷年后即將面臨轉(zhuǎn)職潮旺季,根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行調(diào)查,因工時(shí)長(zhǎng)、業(yè)績(jī)壓力大,百貨零售業(yè)年后將出現(xiàn)出走潮,至于信息科技業(yè)轉(zhuǎn)職潮預(yù)計(jì)在第二季發(fā)酵;調(diào)查顯示,企業(yè)主為留才,主要會(huì)以加薪為手段,平均加薪幅度約7%。
據(jù)報(bào)道,根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)每年平均人員流動(dòng)率約8.3%,其中有近3成企業(yè)主認(rèn)為農(nóng)歷年后是人才流失高峰期。進(jìn)一步分析,以全年來(lái)看,人員流動(dòng)率最高的產(chǎn)業(yè)分別是民生、服務(wù)業(yè)與信息、科技業(yè),若單純從農(nóng)歷年后來(lái)看,人才流失最明顯的則是百貨、零售業(yè)。
1111公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華分析,百貨、零售業(yè)人才流失的高峰落在農(nóng)歷年后,主要是因?yàn)檗r(nóng)歷年前正好是百貨、零售業(yè)的銷售高峰,在這段期間從業(yè)人員加班頻率會(huì)大幅增加,不僅工時(shí)長(zhǎng),業(yè)績(jī)壓力也大,再加上合家團(tuán)圓的日子,休假卻不正常,都讓離職念頭達(dá)到臨界點(diǎn)。
至于信息、科技產(chǎn)業(yè),近年來(lái)不乏有大陸廠商積極向臺(tái)灣人才招手,從過(guò)去的LED、面板業(yè),到現(xiàn)在臺(tái)灣最有競(jìng)爭(zhēng)力的半導(dǎo)體、IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)都出現(xiàn)人才戰(zhàn),以產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況來(lái)說(shuō),因年后還有獎(jiǎng)金要結(jié)算,無(wú)論是轉(zhuǎn)職的人才或是企業(yè)職缺數(shù),預(yù)估都要等到第二季才會(huì)達(dá)到高峰。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn),為了留才,企業(yè)主最常采用的方式,最普遍的是加薪(30.5%),其次是高獎(jiǎng)金(15.9%)、高年薪(14.1%),接下來(lái)是升遷(12.2%)以及用完整升遷制度(11.5%)來(lái)留才,而以加薪來(lái)留才的企業(yè)主,平均加薪2,802元,以“主計(jì)處”公布的1到11月經(jīng)常性薪資39,899元來(lái)計(jì)算,等于加薪7%。
(來(lái)源:華夏經(jīng)緯網(wǎng))
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