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105歲的日本老人瑞宮崎秀吉參加100米賽跑。
退休老人多選擇兼職 賺點零花錢
人口老齡化一直是日本社會的一大心結(jié)，不過這個社會問題的解決如今迎來了新希望。據(jù)英國廣播公司報道，由于就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和針對老人的工作崗位大量涌現(xiàn)，許多退休的日本老人選擇在65歲以后重返工作崗位。
最大難題：調(diào)整心態(tài)
日本社會的等級觀念根深蒂固，在日本企業(yè)里，老員工不僅工資更高，而且普遍更受尊重。因此，當(dāng)退休人員重返企業(yè)去擔(dān)任級別較低的職位時，就面臨著調(diào)整心態(tài)、克服等級觀念的難題。
“我們?nèi)绻胫胤祫趧哟筌�，就必須重新學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該以新雇員的心態(tài)重返職場。”小山昭夫說。“我們必須學(xué)會保持謙卑。年輕人看到我們努力工作，而不是以老自居，就會向我們學(xué)習(xí)。”
75歲的中村常野在柏市組建了一個為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)提供服務(wù)的組織，該組織有這樣一條規(guī)矩：不得披露自己過去的工作和職位。“不管你過去是公司總裁還是外交官，” 中村常野說。“同事們之間要平等相待，這一點非常重要。”
這個由100名退休老人組成的團體幫助社區(qū)維護交通安全，協(xié)助學(xué)生過馬路；協(xié)助學(xué)校圖書館延長開放時間，方便學(xué)生在課前及課后學(xué)習(xí)；女性成員甚至去家訪探視產(chǎn)婦，以保證她們學(xué)會新生兒護理。不論過去是什么職位或級別，他們對現(xiàn)在所從事的工作感到自豪。
兼職賺點“零花錢”
小山昭夫介紹，由于絕大多數(shù)老人不愿意做全職工作，因此成員們每周都只工作3到4天。
68歲的力三高野就通過“高齡人才”公司找到了一份園丁的兼職，每周兩天到東京市中心一座樓頂花園工作。“退休前，我在工廠工地干活，也有園林工程師的資歷證書，所以我對這個花園使用的土壤了如指掌。”他說。“現(xiàn)在又能發(fā)揮自己的特長，我感覺好極了。”
不過，力三高野和“高齡人才”公司的其他成員打工所得工資并不高：每小時的平均工資只有800日元（約合人民幣46元）到1000日元，和學(xué)生在餐館打工的收入差不多。
工資低并未影響老人們的工作熱情。“只要每周工作不超過30個小時，或每月收入不超過400000日元（約合人民幣23040元），老人們的養(yǎng)老金就不會受到影響。”小山昭夫解釋。“這筆零花錢不少，他們可以用來給孫子孫女買禮物。”
“獵頭”服務(wù)銀發(fā)人才
在傳統(tǒng)的日本社會，大多數(shù)的人認(rèn)為，65歲從工作崗位上退休，人生就算告一段落了，但并不是所有的人都接受這樣的觀念。67歲的小山昭夫就加入了一家專注于挖掘“銀發(fā)人才”的人力資源公司。“退休后第一年，生活還是很有趣的。到處旅游轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，追求自己的愛好，”他說。“但是一年過去了，自己開始琢磨，沒有在工作中發(fā)揮自己技能是不是不太對。”
這家人力資源公司叫“高齡人才”，采取會員制，主要業(yè)務(wù)是幫助其注冊會員尋找工作機會。該公司目前注冊的退休人員有750人，平均年齡69歲，其中年齡最大的為81歲。注冊的退休人員可以選擇30多個工種，包括接待員和私人司機。“公司的創(chuàng)始人聽說日本的勞動人口在不斷萎縮，現(xiàn)在只能依靠老人，婦女和機器人，”已升任公司總經(jīng)理的小山昭夫介紹。“因此，他創(chuàng)辦這家公司，有助于利用銀發(fā)族人才。”
數(shù)據(jù)顯示，“高齡人才”公司2000年成立時，退休年齡以上的人口占日本全國人口的17.4%；而到2016年2月，這個比例迅速上升到26.9%；預(yù)計到2040年，這個比例將達到36.1%。“高齡人才”公司年逾七旬的創(chuàng)始人上田賢治調(diào)侃說，退休老人就像是“工業(yè)廢料”，應(yīng)該進行回收利用，而不是讓他們窩在家里忍受“妻管嚴(yán)”。來源：大洋網(wǎng)-廣州日報 作者：靈犀
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