紅商網(wǎng)訊：根據(jù)財(cái)富品質(zhì)研究院日前發(fā)布的報(bào)告顯示，中國奢侈品行業(yè)仍然面臨巨大人才障礙，57%的奢侈品牌認(rèn)為人才缺口巨大，不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。

　　財(cái)富品質(zhì)研究院日前發(fā)布《中國奢侈行業(yè)人力資源報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)表明，奢侈品成優(yōu)秀人才集中行業(yè)，同時(shí)奢侈品行業(yè)無疑是中國薪酬最高的行業(yè)之一。《報(bào)告》顯示，50%的奢侈品從業(yè)者月薪在5000元-10000元之間，這部分員工基本上以有一定資歷的門店銷售人員為主，其次是10000元-20000元(26%)，這部分從業(yè)者多為店長(zhǎng)及其初級(jí)運(yùn)營(yíng)管理層人員，月薪在2000元-5000元的低收入從業(yè)者基本為奢侈品門店的基層員工。月薪超過3萬的員工人數(shù)占所調(diào)研人數(shù)的3%，這部分從業(yè)者基本是總監(jiān)或更高級(jí)別的管理層。大品牌中國區(qū)主要負(fù)責(zé)人雖然人數(shù)很少，但是作為這個(gè)行業(yè)的金領(lǐng)階層，年薪大部分在150萬元-200萬人民幣之間，即平均月薪15萬元，業(yè)績(jī)好的獎(jiǎng)金和分紅加在一起會(huì)更多。未來，奢侈品行業(yè)最具薪酬增長(zhǎng)潛力的5個(gè)職位是職業(yè)買手、店長(zhǎng)、客服經(jīng)理、維修保養(yǎng)專業(yè)人才以及專業(yè)市場(chǎng)研究人員。

　　財(cái)富品質(zhì)研究院院長(zhǎng)周婷表示，在人才不足的情況下，通過獵頭挖角便成為奢侈品行業(yè)招聘的主要渠道，44%的奢侈品牌選擇了高級(jí)獵頭服務(wù)，特別是店長(zhǎng)以上的管理層人員。但是，高級(jí)獵頭雖然作為奢侈品牌最主要的付費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，但是讓奢侈品牌獲得最多人才的卻是員工推薦，根據(jù)本次對(duì)奢侈品從業(yè)者的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有35%的員工是通過“員工推薦”進(jìn)入品牌工作的。
　�。ㄐ氯A網(wǎng) 王存福）

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