根據(jù)2021年12月7日字節(jié)跳動(dòng)的內(nèi)部郵件：“最近幾周，經(jīng)過HR管理團(tuán)隊(duì)和公司管理團(tuán)隊(duì)多方面慎重考慮，做出以下決定：整體撤銷人才發(fā)展中心團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，若無合適崗位，給予補(bǔ)償、離職。”
富途ESOP注意到，近期字節(jié)跳動(dòng)裁撤了一個(gè)部門 ——「人才發(fā)展中心」。
根據(jù)字節(jié)跳動(dòng)的招聘網(wǎng)頁顯示，該部門的職能包括但不限于為員工提供具有針對(duì)性和差異化的培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)接業(yè)務(wù)單元系統(tǒng)診斷組織痛點(diǎn)等等。
與現(xiàn)在裁撤部門相反的是，在部門成立之初，字節(jié)跳動(dòng)對(duì)「人才發(fā)展中心」部分顯然給予厚望。在某招聘網(wǎng)站上更是開出了40-70k的高薪聘請(qǐng)專家來為公司優(yōu)化員工人才發(fā)展體系，有效激勵(lì)員工，推動(dòng)公司發(fā)展。
但根據(jù)目前流露出來的信息，字節(jié)跳動(dòng)裁撤部門的原因主要有三個(gè)：
與業(yè)務(wù)需求不匹配：現(xiàn)階段暫時(shí)不需要單獨(dú)“人才發(fā)展職能”;
團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足：積累的技能和經(jīng)驗(yàn)，一段時(shí)間內(nèi)也不太符合公司的需求方向;
部門定位不清：對(duì)于整個(gè)公司來說，這個(gè)中心是發(fā)揮什么作用是什么，是否出現(xiàn)與其他部門業(yè)務(wù)重合等問題。
但在富途ESOP看來，裁撤并不意味著「人才發(fā)展中心」部門并不意味著字節(jié)跳動(dòng)不看重員工的發(fā)展和人才的培養(yǎng)。恰恰相反，字節(jié)跳動(dòng)今年曾因「大手筆回購期權(quán)，員工最高獲益175%」喜提各大榜單熱搜，吸引無數(shù)業(yè)界英才加入公司。
與其他互聯(lián)網(wǎng)大廠不同，由于字節(jié)跳動(dòng)至今仍未上市，所以采用的股權(quán)激勵(lì)方式大多為“年終獎(jiǎng)+超低行權(quán)價(jià)”的模式授予員工期權(quán)。這相比常規(guī)的期權(quán)激勵(lì)更加靈活。同時(shí)，字節(jié)跳動(dòng)的激勵(lì)規(guī)模也遠(yuǎn)超很多同行，覆蓋員工數(shù)量非常大，估計(jì)有超6成員工均可參與其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
但即使是大手筆的字節(jié)跳動(dòng)也可能意識(shí)到，把人才激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)單純看作是簡(jiǎn)單的“價(jià)格獎(jiǎng)勵(lì)”顯然已經(jīng)無法滿足當(dāng)下的職場(chǎng)需求了。尤其是當(dāng)年輕的Z世代們步入職場(chǎng)，如何讓他們?cè)诠靖佑袣w屬感，更加能體現(xiàn)自身的價(jià)值，更能將公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和員工成長的訴求結(jié)合在一起，才是企業(yè)真正需要解決的問題。
此外，富途ESOP認(rèn)為，人才發(fā)展戰(zhàn)略作為一家企業(yè)的綜合命題，中間涉及的薪資福利、培訓(xùn)機(jī)制、股權(quán)激勵(lì)等問題，環(huán)環(huán)相扣，也對(duì)企業(yè)提出了新的要求。
富途企業(yè)服務(wù)為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)管理，包括ESOP股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、合規(guī)咨詢、信托設(shè)立及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。
目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃?xì)狻s昌生物、諾輝健康等超300家公司，是TMT、大消費(fèi)、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。
富途具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗(yàn)日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運(yùn)行體系和專業(yè)的技術(shù)實(shí)力獲得ISO27001 報(bào)告、SCO1 審計(jì)報(bào)告等多項(xiàng)國際權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。
全自研的前中后臺(tái)系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵(lì)管理靈活性更強(qiáng)、響應(yīng)更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵(lì)的價(jià)值。
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