最近，易鑫集團(tuán)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)了不少“新面孔”。他們和老員工打成一片，敲代碼、改需求、溝通業(yè)務(wù)難題，給高強(qiáng)度、快節(jié)奏的職場(chǎng)帶來(lái)了一股清新之風(fēng)。
這群年輕人的到來(lái)，源于易鑫推出的人才培養(yǎng)項(xiàng)目——“源泉”實(shí)習(xí)生計(jì)劃。作為易鑫“人才生態(tài)化”戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分，該項(xiàng)目首期已吸納了數(shù)十位來(lái)自國(guó)內(nèi)外知名學(xué)府的技術(shù)精英。在為高校學(xué)子提供實(shí)踐舞臺(tái)、積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，“源泉計(jì)劃”也為這家知名汽車金融交易平臺(tái)的多層次梯度人才建設(shè)添磚加瓦。
構(gòu)建多層次人才梯隊(duì)，打通‘實(shí)習(xí)’到‘就業(yè)’人才引進(jìn)
據(jù)了解，“人才生態(tài)化”是易鑫人力部門從2019年就推出的一項(xiàng)組織管理戰(zhàn)略，其目的是以公司戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，從業(yè)務(wù)視角搭建最有利于企業(yè)成長(zhǎng)的人才組織結(jié)構(gòu)，構(gòu)建多層次人才梯隊(duì)，保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)及發(fā)展。
此次“源泉”計(jì)劃共招募實(shí)習(xí)生近30名，全部來(lái)自于國(guó)內(nèi)985、211院校及國(guó)際知名學(xué)府，其中70%以上為碩士研究生及以上學(xué)歷，含金量頗高。
“確定‘Tech+Fin’的核心發(fā)展戰(zhàn)略以來(lái)，易鑫在技術(shù)人力挖掘、技術(shù)人才培養(yǎng)方面投入了大量資源。”易鑫集團(tuán)副總裁、人力資源中心負(fù)責(zé)人丁軍表示：“我們重視技術(shù)積累，更重視技術(shù)人才的吸引和培養(yǎng)，特別是大學(xué)生這樣的新新力量，可以激活整個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展后勁。”
據(jù)丁軍介紹，易鑫從2019年初開(kāi)始籌備該項(xiàng)目，讓同學(xué)們參與真實(shí)工作、感受易鑫企業(yè)文化。為避免實(shí)習(xí)過(guò)程流于表面，公司更做了周密的安排。
首先，所有實(shí)習(xí)崗位定向招募，同學(xué)入職后可根據(jù)各人的學(xué)科背景進(jìn)入不同的重點(diǎn)項(xiàng)目組，真正參與到“核心”工作；其次，引入易鑫特有的“小師兄”文化，“一對(duì)一”幫助同學(xué)們?cè)诠ぷ魃峡焖偃谌雸F(tuán)隊(duì)；第三，持續(xù)的實(shí)習(xí)培訓(xùn)、測(cè)評(píng)和反饋。實(shí)習(xí)生在入職后的每周、每月、每季度，都會(huì)接受針對(duì)性的知識(shí)培訓(xùn)和相應(yīng)考核，從而能及時(shí)了解自己的工作表現(xiàn)，做出調(diào)整和提升。
“‘源泉’計(jì)劃，真正打通從‘實(shí)習(xí)’到‘就業(yè)’這種人才引進(jìn)的新模式。”丁軍說(shuō)。
上圖：易鑫實(shí)習(xí)生同項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通技術(shù)問(wèn)題
向源頭引活水，綁定人才，打造汽車金融時(shí)代的護(hù)城河
易鑫花費(fèi)大力氣推出“源泉”計(jì)劃，源自企業(yè)對(duì)其發(fā)展動(dòng)力的深層次理解。
“源泉”命名于“唯有源頭活水來(lái)”。自易鑫確定“Tech+Fin”的核心發(fā)展戰(zhàn)略以來(lái)，以“科技驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，技術(shù)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展”的思路就深深扎根于血脈中。易鑫相信，人才是企業(yè)發(fā)展的基石，這些年輕而富有朝氣的技術(shù)人才與現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)不斷磨合，能夠碰撞出新的火花，成為技術(shù)發(fā)展的火種；而持續(xù)增加在核心人才上的開(kāi)發(fā)和投入，就像在人才“源頭”不斷“蓄水”一樣，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有核心決定性。
據(jù)悉，首批“源泉”實(shí)習(xí)生計(jì)劃成果已開(kāi)始展現(xiàn)，已經(jīng)有三位實(shí)習(xí)生通過(guò)實(shí)習(xí)考核，轉(zhuǎn)正為正式職員；而更多同學(xué)，接下來(lái)無(wú)論他們是會(huì)加入易鑫、選擇其他職業(yè)方向、或是回歸校園深造，都能成為傳播易鑫文化的種子，讓易鑫品牌有機(jī)會(huì)在學(xué)子們心中生根發(fā)芽。
“第一次通過(guò)高校實(shí)習(xí)生項(xiàng)目錄用人才，我們比較謹(jǐn)慎；后期會(huì)繼續(xù)完善這種人才引進(jìn)機(jī)制，開(kāi)展多種方式和高校合作，深化這一人才鏈條的延展空間。”丁軍透露，易鑫后續(xù)將和部分高校合作，通過(guò)校企交流、項(xiàng)目委托、合作開(kāi)發(fā)等形式，將人才觸角更深地探入高校，提前“綁定”優(yōu)秀苗子。“比如我們正在籌劃的‘職場(chǎng)實(shí)習(xí)基地’項(xiàng)目。易鑫將就業(yè)場(chǎng)景前置，為同學(xué)們提供參與真實(shí)商業(yè)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，同時(shí)為高校輸出企業(yè)實(shí)戰(zhàn)課程，以更好地幫助在校學(xué)生提前了解和適應(yīng)真實(shí)職場(chǎng)。目前，易鑫已初步確定在北京、上海兩個(gè)城市中選擇重點(diǎn)院校進(jìn)行試點(diǎn)。”
上圖：陽(yáng)光而富有朝氣的易鑫團(tuán)隊(duì)
從“源泉”實(shí)習(xí)生計(jì)劃到高校深度合作，易鑫正由點(diǎn)及面地穩(wěn)步推進(jìn)其“人才生態(tài)化”戰(zhàn)略。這些努力將一點(diǎn)一滴地幫助易鑫持續(xù)吸納優(yōu)秀人才、吸收先進(jìn)技術(shù)，一磚一瓦幫助易鑫搭建起覆蓋汽車、金融科技等多方面、多層次的人才結(jié)構(gòu)，努力打造企業(yè)發(fā)展的護(hù)城河。
“易鑫的‘Tech+Fin’，需要用最先進(jìn)的技術(shù)力量去實(shí)現(xiàn)汽車金融科技的應(yīng)用和提升。”丁軍說(shuō)：“我們的目標(biāo)，是培養(yǎng)出最懂汽車金融的科技人才，最懂科技的汽車金融人才。” 他同時(shí)表示：“將一名優(yōu)秀學(xué)子培養(yǎng)為成熟的技術(shù)人才，不是一朝一夕的事情。易鑫愿意在這上面花費(fèi)大量的時(shí)間、人力、物力，體現(xiàn)了易鑫愿意盡最大努力，推進(jìn)汽車金融行業(yè)技術(shù)力量持續(xù)提升的決心。”
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