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老虎證券ESOP:先別管什么太空旅行了,亞馬遜云業(yè)務背后的神秘男人獲贈2億美元股權激勵!

  7月5日,世界首富貝索斯宣布卸任亞馬遜的CEO,這是亞馬遜成立二十多年來首次經歷的領導層過渡。

  次日亞馬遜一度漲近2%,報收3590.7美元/股,續(xù)刷歷史高位。

  根據外媒報道,繼任CEO一職的安迪·賈西從1997年開始就在亞馬遜工作,此前曾擔任亞馬遜云計算服務公司的CEO。

  蟄伏24年之后,賈西終于等來了亞馬遜掌門人的位置。而卸任了CEO的貝索斯將一心撲在他飛向外太空的旅行中。

  亞馬遜創(chuàng)立自1994年,彼時只是一個銷售書籍的網站。27年后,亞馬遜已經成長為業(yè)務涵蓋電子商務、云計算等領域,市值高達1.8萬億美元的“龐然大物”。

  在外界看來,賈西的上任更多的意味著云業(yè)務AWS在亞馬遜業(yè)務體系中的重要性越發(fā)突出。

  而委以重任的賈西也獲贈了6.1萬股股票,按照亞馬遜公告次日收盤價計算,價值約2.19億美元,但目前尚未列出與股權獎勵有關的業(yè)績目標。

  貝索斯對外稱,希望賈西能夠幫助亞馬遜向電商以外業(yè)務擴展,使亞馬遜成為更加賺錢的企業(yè)。

  或有意轉型互聯網集團

  媒體報道中,賈西的部分同事表示,他總是等到會議室里的其他人都發(fā)言后才插話提問,即使在表達不滿的時候也是如此。

  這也造就了相比經常上新聞頭條的貝索斯而言,賈西更顯低調行事、平易近人。

  賈西在加入亞馬遜后擔任過多個領導職務,但在2006年之后的十年中,其一直領導亞馬遜云業(yè)務AWS并擔任高級副總裁一職,后于2016年4月成為該公司CEO。

  AWS早期為亞馬遜的網站和第三方供應商的業(yè)務提供支持。2006年,AWS開始向其他公司銷售云服務。如今,亞馬遜的云業(yè)務占亞馬遜總營業(yè)收入的50%以上。

  隨著亞馬遜的商業(yè)版圖逐漸拓展,當前亞馬遜的業(yè)務中除了網絡銷售,云端服務等,其業(yè)務范圍還包括網絡藥房,連鎖超市,廣告經營,電子游戲,音樂流媒體服務,電影和電視劇制作等。

  今年第一季度的財報顯示,亞馬遜銷售額達1085億美元,同比去年的755億美元增長了44%。其中第一季度AWS銷售額占總公司銷售額的12.4%,雖然銷售額占比不高,但AWS貢獻了近一半的運營收入。

  貝索斯此前也曾在財報中表示,AWS成為了年銷售額達到540億美元的技術公司,客戶包括Airbnb、麥當勞和大眾汽車等。

  在中國市場,亞馬遜以跨境電商模式發(fā)展電商業(yè)務、AWS為主的云業(yè)務和kindle為代表的硬件產品。當然,亞馬遜在電商方面也面臨著新涌現的垂直類海淘電商的競爭。

  而對于亞馬遜的電商業(yè)務來看,公司去年凈銷售額為3860.6億美元,較2019年的2805.2億美元增長了37.6%;凈利潤從去年的116億美元增長至213億美元。截至7月2日收盤,亞馬遜股價為3510.98美元,總市值達到1.77萬億美元。

  老虎證券ESOP認為,任命云計算業(yè)務負責人為新CEO或將意味著亞馬遜將從網絡零售商轉型為互聯網集團,而成長迅速的網絡托管業(yè)務更有潛力在亞馬遜戰(zhàn)略中占據核心地位。

  但顯然這個目標并不是一蹴而就的,在其看好的云計算業(yè)務方面,亞馬遜還面臨著微軟、谷歌、阿里和IBM等競爭對手,接棒亞馬遜的賈西也將面對著更加激烈的競爭。

  繼任者股權激勵高達2億美元

  將于本月20號太空旅行的貝索斯離任后還將繼續(xù)在公司工作,并擔任董事會執(zhí)行主席。截至6月,貝索斯擁有5120萬股亞馬遜普通股,約占亞馬遜總股份的10%,遠遠超過其第二大股東持有的6.5%的股份。

  目前,貝索斯在亞馬遜的年薪只有8.1萬美元,以及公司為其支付的160萬美元安保費用。他財富的最大來源仍然是其所持有的亞馬遜股票。

  而貝索斯的繼任者賈西的身價水平也不低。

  7月2日,亞馬遜還向美國證監(jiān)會提交文件顯示,亞馬遜將向新任CEO賈西授予6.1萬股亞馬遜的股票,并在未來十年內兌現。按照亞馬遜目前的股價來計算,該股票激勵的總價值高達2億美元。

  這批股票將在未來十年分期撥付,兌現價值將視經營績效而定。

  公開資料顯示,截至2020年11月,賈西的身價已達到3.94億美元。

  對賈西來說,其絕對有資格獲得這價值2億美元的股權激勵。據Gartner的數據顯示,在2019年,賈西領導的亞馬遜網絡服務占據了云服務市場45%的市場份額,目前營收超500億美元,為拉升亞馬遜的總營收水平立下戰(zhàn)功。

  亞馬遜表示,賈西擔任CEO的月薪將為17.5萬美元,表面來看這個薪資水平對于元老級別的賈西來說并不高。

  而亞馬遜高管的基本工資水平不高也是有目共睹的,遠低于美國科技企業(yè)的同行。所以對于亞馬遜高管而言,股票補助才是他們薪酬的大頭。

  正如貝索斯在給股東的信中所說:“亞馬遜能否成功很大程度上取決于我們能否吸引和留住員工,每一名員工都希望成為主人,因此就應該讓他們成為主人。”

  亞馬遜一直使用限制性股票單位RSU作為公司的主要股權激勵工具。

  限制性股票單位RSU(Restricted Stock Unit)是指公司授予激勵對象與公司股份對應的股票單位,在激勵對象達到授予計劃的要求時(一般為時間或業(yè)績要求),員工才真正獲得股票,并可以出售獲益。

  很多上市公司用RSU作為股權激勵的措施。通常只有員工在公司就職達到一定的時間后才可以獲取這部分股權,而就職滿約定的一個更長的時間才可以解除限制,使股票可以自由流通。

  一般來說,RSU符合指定高管和股東的利益,并能有效的管理股東因為股票獎勵而導致的稀釋問題。

  亞馬遜1997年股權激勵計劃顯示,限制性股票獎勵由公司普通股的股份組成。員工在相應的服務期限內獲得限制性股票獎勵,時間一般在2至5年。

  根據公司2020年財報數據,截至2020年12月31日,亞馬遜已授予未歸屬的RSU達到了1520萬股。

  另據機構預計,亞馬遜明年可望超越沃爾瑪成為美國年營收最大的企業(yè)。而賈西打造的云端事業(yè)部如今營收超480億美元,已經超越軟件企業(yè)甲骨文,還預計部分云業(yè)務明年將追平IBM。

  要成功經營這么龐雜的業(yè)務對賈西來說挑戰(zhàn)不小,尤其是亞馬遜的一些商業(yè)運營已開始顯露疲態(tài),亞馬遜是否能在賈西的帶領下走向進一步輝煌還有待時間來驗證。

  本文數據來源于亞馬遜招股書等。

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