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今年以來，大悅城負(fù)面輿情不斷，盈利危機(jī)、高管頻更、人才流失等成為其繞不開的話題。
歸屬母公司凈利潤“首虧”后，大悅城又現(xiàn)欠薪風(fēng)波。
6月18日，多名大悅城北京大區(qū)離職員工向中國房地產(chǎn)報記者反映，大悅城控股北京大區(qū)出現(xiàn)拖欠員工績效工資情況，目前已知涉及被欠薪離職員工50余名，被拖欠金額從幾萬元到幾十萬元不等。
記者查閱資料了解到，大悅城控股北京大區(qū)即中糧地產(chǎn)（北京）有限公司（以下簡稱“大悅城北京”），為大悅城控股全資子公司，此次存在欠薪行為的包括其旗下北京商管中心平臺、西單大悅城、朝陽大悅城、祥云小鎮(zhèn)、大興春風(fēng)里等全部項目。
針對欠薪一事，6月19日，中國房地產(chǎn)報記者致電中糧地產(chǎn)（北京）有限公司年報預(yù)留電話，接線工作人員表示，“我了解到的情況是，這件事已經(jīng)解決得差不多了，不知道更多信息。”
今年以來，大悅城負(fù)面輿情不斷，盈利危機(jī)、高管頻更、人才流失等成為其繞不開話題。
績效疑云
“被拖欠的是去年一整年績效工資。”
離職員工默默（化名）向記者介紹，大悅城北京薪酬體系分為兩部分——基本工資和績效工資。其中，績效工資占全部工資的10%-50%不等，基層員工在10%-20%，職位更高的員工績效工資占比也會相應(yīng)更高。因此，每個人被拖欠金額從幾萬元到幾十萬元不等。
實(shí)際上，業(yè)內(nèi)許多公司都會采取類似薪酬體系以提升員工工作積極性。其中，工資屬于勞動者所得工資額的基本組成部分；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。
基礎(chǔ)工資一般會在次月及時發(fā)放，績效工資發(fā)放則較為復(fù)雜，次月、半年或一年發(fā)放都有，如果中途有員工離職，采取半年或者一年為期來發(fā)放績效的也會在次月進(jìn)行結(jié)算。
大悅城北京采用的就是一年一發(fā)方式。“公司往年都會按照公司業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績統(tǒng)一打分后，不同評級有著相對應(yīng)系數(shù)再乘以績效工資最終得出結(jié)果。”默默表示，2021年春節(jié)前，本來是該發(fā)2020年績效工資的節(jié)點(diǎn)，大悅城北京卻在沒有給出任何理由的情況下開始拖欠。但大悅城總部和其他城市公司都已經(jīng)發(fā)放。”
這一拖就到了6月，期間，不少員工選擇了離職。
6月，離職員工的維權(quán)也正式開始。
“在多次撥打市長熱線、向國務(wù)院反饋后，公司方面開始找到離職員工進(jìn)行逐步洽談。”對于洽談結(jié)果，默默并不滿意。
他認(rèn)為，公司方面并沒有對離職員工2020年工作進(jìn)行客觀、公正打分，所有離職員工績效被評為C級和D級。C級只能拿到原績效工資的40%，D級則是0，意味著這一年可能一無所獲。
因?yàn)椴幌朐倮速M(fèi)時間在這件事上，也有部分員工選擇了妥協(xié)，接受打折后的績效公司，并簽字承諾不再參與任何維權(quán)活動。
同時，有知情人士透露，目前，大悅城北京已經(jīng)發(fā)放了在職員工的績效工資，不過也只發(fā)放了50%左右。
對此，中國房地產(chǎn)報記者采訪了北京市漢華律師事務(wù)所律師齊正。齊正告訴記者，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，績效工資也屬于勞動報酬，是員工應(yīng)得的工資的一部分。公司對員工進(jìn)行績效打分不能違背績效考核標(biāo)準(zhǔn)，也不能故意通過給員工打低分方式降低績效工資，這是屬于變相克扣員工勞動報酬的違法行為。
齊正同時提醒，被拖欠績效工資的勞動者可以向勞動仲裁申請仲裁，向勞動仲裁主張公司應(yīng)向勞動者支付拖欠的績效工資，法律規(guī)定這方面舉證責(zé)任倒置，應(yīng)當(dāng)由公司來舉證對勞動者的績效工資發(fā)放的數(shù)額合理合法，因?yàn)楣矩?fù)責(zé)對員工管理和對員工進(jìn)行績效考核，所以公司掌握全面的證據(jù)，勞動者對這方面不用太操心，由公司舉證后，勞動者對公司舉證的證據(jù)提出反駁和質(zhì)疑則可。比如員工全勤，沒有無故缺勤，公司就不能在出勤的分?jǐn)?shù)上扣分。員工可通過合理的反駁質(zhì)疑公司的績效打分，來證明公司考核打分不合理變相克扣績效工資，以維護(hù)自己的權(quán)益。共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: |
