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7月15日，據(jù)BBC報(bào)道，亞馬遜在紐約員工正準(zhǔn)備聯(lián)合起訴公司壓榨工人，無(wú)視員工健康。
德里克·帕爾默（Derrick Palmer）就是其中一位準(zhǔn)備起訴亞馬遜的員工。他聲稱(chēng)，長(zhǎng)期以來(lái)，亞馬遜對(duì)員工的工作量要求十分苛刻，沒(méi)有完成就會(huì)遭到懲罰，例如克扣薪水，甚至被解雇。為了完成工作量，員工甚至沒(méi)有多余的時(shí)間洗手。帕爾默認(rèn)為，巨大的工作壓力嚴(yán)重影響了員工的健康安全，“壓迫性政策”加劇了員工感染新冠肺炎的風(fēng)險(xiǎn)。
“忙得都沒(méi)時(shí)間洗手”
幫亞馬遜員工維權(quán)的公益組織“Public Justice”和“Make the Road New York”表示，亞馬遜存在“故意下達(dá)模棱兩可的政策”、“疏于與員工交流”以及“令人恐懼的職場(chǎng)文化”等問(wèn)題。
據(jù)了解，在全美確診病例數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)的情況下，亞馬遜取消了包括無(wú)限制無(wú)薪休假、每小時(shí)增加2美元工資補(bǔ)貼和雙倍加班費(fèi)等福利政策。
上訴方要求亞馬遜及時(shí)支付員工疫情休假期間的工資；出臺(tái)更透明的休假政策；鼓勵(lì)員工按照州或聯(lián)邦公共衛(wèi)生指導(dǎo)方針在家辦公；工作績(jī)效考核不應(yīng)把員工為保護(hù)個(gè)人和車(chē)間衛(wèi)生進(jìn)行的防疫工作時(shí)間計(jì)算在內(nèi)。
但在亞馬遜看來(lái)，這是部分員工利用特殊疫情時(shí)期提出的不合理要求。亞馬遜還表示，早在3月份，公司就針對(duì)疫情制定了更加寬松的工作政策，如果員工沒(méi)有完成KPI，也不會(huì)受到懲罰。在諸如洗手等安全措施上花費(fèi)的時(shí)間不會(huì)被認(rèn)定“在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行非生產(chǎn)活動(dòng)”，也不會(huì)被認(rèn)定是低效工作。
不過(guò)，帕爾默否認(rèn)了這一說(shuō)法。他表示，直至7月初，亞馬遜才向位于斯塔頓島的員工發(fā)送了一封電子郵件，“澄清”寬松政策變化。而在此之前，他沒(méi)有收到任何關(guān)于寬松工作政策的通知。
為此，亞馬遜員工懷疑，公司雖然在3月制定了寬松政策，但故意不清楚傳達(dá)給每個(gè)員工，以讓員工在危險(xiǎn)的衛(wèi)生環(huán)境下維持高強(qiáng)度的工作。
亞馬遜上訴員工的代理律師弗蘭克•凱爾（Frank Kearl）表示，員工害怕不完成規(guī)定任務(wù)會(huì)面臨懲罰或被解雇，所以即使冒著被感染的危險(xiǎn)也要來(lái)上班。而且高強(qiáng)度的工作令員工沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行必要的安全防護(hù)。
或?yàn)楣竟蓛r(jià)隱瞞疫情數(shù)據(jù)
事實(shí)上，今年5月，亞馬遜斯塔頓島倉(cāng)庫(kù)的一名員工就死于新冠肺炎，同車(chē)間的其他員工也相繼出現(xiàn)了感染癥狀。共2頁(yè) [1] [2] 下一頁(yè) 搜索更多: 亞馬遜 |
