2018年大概是Facebook創(chuàng)立以來最黑暗的一年:數(shù)據(jù)泄漏、選舉操縱、國(guó)會(huì)聽證、高管離職、用戶數(shù)量造假……一波又一波的丑聞讓人們對(duì)Facebook的好印象跌入谷底。令人意外的是,即便如此,Facebook依然是品牌商們的心頭好。根據(jù)eMarketer預(yù)測(cè),Facebook2019年預(yù)計(jì)能獲得672億美元的全球數(shù)字廣告收入,僅次于Google。這樣的Facebook,WST自然也不會(huì)讓學(xué)員輕易錯(cuò)過。

　　那么Facebook究竟為什么如此吸引用戶呢?暫且不提Facebook在數(shù)據(jù)安全方面的表現(xiàn),僅僅從產(chǎn)品的角度來看,Facebook一直在迭代更新,致力于給用戶更好的使用體驗(yàn)。而在產(chǎn)品的迭代中,產(chǎn)品經(jīng)理起到了非常重要的作用。一款優(yōu)秀的產(chǎn)品,能夠顛覆用戶的使用習(xí)慣,創(chuàng)造新的價(jià)值。WST舉例,硅谷的產(chǎn)品經(jīng)理就相當(dāng)于產(chǎn)品的全線負(fù)責(zé)人,他們不僅負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品的功能要求,還負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品線的商業(yè)藍(lán)圖和策略。這就要求產(chǎn)品經(jīng)理不僅要懂產(chǎn)品、懂用戶、懂技術(shù),還要對(duì)公司的戰(zhàn)略具有一定了解,這在面試中常常就能夠體現(xiàn)出來。

　　根據(jù)WST的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),以Facebook產(chǎn)品經(jīng)理面試為例,一般包括以下5類問題:

　　1、產(chǎn)品設(shè)計(jì):比如設(shè)計(jì)一個(gè)頁(yè)面/物品/產(chǎn)品來實(shí)現(xiàn)某個(gè)功能或者解決某個(gè)問題

　　2、技術(shù):算法/數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu), Web技術(shù), OO設(shè)計(jì), 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì), 搜索引擎原理, etc。也會(huì)有FB著名的white-board coding

　　3、數(shù)據(jù)分析:美國(guó)一共有多少停車位, Gmail的廣告每天能給Google賺多少錢

　　4、市場(chǎng)&戰(zhàn)略:如果你是Facebook CEO同時(shí)有任意多的資源你會(huì)做什么事去改進(jìn)Facebook

　　5、軟實(shí)力:為什么FB,為什么PM,如何說服/影響工程師加功能

　　據(jù)WST了解到的情況,Facebook的Rotational Product Manager沒有任何專業(yè)要求,申請(qǐng)者來自各行各業(yè),擁有完全不同的背景。他們會(huì)通過一年半的時(shí)間接觸3個(gè)不同的產(chǎn)品,不斷積累經(jīng)驗(yàn),畢業(yè)之后直接被晉升為正式的產(chǎn)品經(jīng)理。

　　根據(jù)Glassdoor提供的數(shù)據(jù),美國(guó)產(chǎn)品經(jīng)理的平均年資已經(jīng)達(dá)到了$113,886。如果是在Amazon、Google是Facebook這種行業(yè)巨頭,薪資則更為優(yōu)渥。國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理薪資同樣可觀,2018年產(chǎn)品經(jīng)理的平均月資在15859元左右,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中是除技術(shù)崗以外薪水最高的職位。WST在產(chǎn)品經(jīng)理的求職領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富,大家不妨咨詢一試。

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