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賈躍亭投資的法拉第未來面臨的可能不僅是資金問題。
1月24日，據(jù)美國(guó)科技新聞網(wǎng)站The Verge報(bào)道，法拉第未來（Faraday Future）的HR部門負(fù)責(zé)人Crystal Peterson近日辭職。
職業(yè)社交平臺(tái)LinkedIn上，Peterson是法拉第未來第12號(hào)員工，不過已于上周辭職。Peterson在法拉第未來創(chuàng)始合伙人、人力資源副總裁Alan Cherry去年8月離職之后，才成為HR的負(fù)責(zé)人，時(shí)間相當(dāng)短暫。
在Peterson離任的當(dāng)天，法拉第未來的員工們都收到了一封來自HR部門的郵件，郵件宣布：“對(duì)于違反公司利益和使命的行為采取零容忍政策”，這些行為包括泄露內(nèi)部通訊信息等。
“還有一件事情也是我們不能容忍的，就是包庇那些已經(jīng)對(duì)FF失去忠誠(chéng)和熱情的人，不管是那些泄露公司商業(yè)機(jī)密、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作的人，或者是不斷傳遞消極情緒的人。”這封郵件寫到，“我們不能允許組織從內(nèi)部被傾覆。”
這封郵件是在暗指Peterson，據(jù)幾位法拉第未來員工透露，盡管這封信沒有明確指出哪些行為違反了規(guī)定。
The Verge的報(bào)道還指出，這封內(nèi)部郵件凸顯了公司內(nèi)部緊張的情況，許多前員工稱，公司內(nèi)部存在文化隔閡，美國(guó)員工對(duì)中國(guó)員工持有懷疑態(tài)度，這些中國(guó)員工主要來自樂視，在內(nèi)部被稱作“CN Team”（中國(guó)團(tuán)隊(duì)）。
2017年12月，有媒體報(bào)道賈躍亭在法拉第未來內(nèi)部動(dòng)員大會(huì)上宣布，法拉第未來成功完成了超10億美元的A輪融資，在12月22日的樂視汽車全員大會(huì)上，樂視汽車COO高景深還宣布FF將實(shí)施中美雙主場(chǎng)戰(zhàn)略，樂視汽車接近300名員工將成為FF中國(guó)的員工。
撕裂的開始可能與賈躍亭管理公司的方式有關(guān)。法拉第未來主要投資人賈躍亭目前在公司擔(dān)任CEO一職，他創(chuàng)建了自己的管理團(tuán)隊(duì)，并允許來自樂視的員工們?yōu)榉ɡ谖磥砉ぷ�，不過在他成為法拉第未來的CEO之前，就已經(jīng)開始對(duì)一些重大決定施加影響。
這對(duì)于一些法拉第未來美國(guó)的員工來說不是滋味，他們堅(jiān)持相信法拉第未來是一家獨(dú)立的美國(guó)電動(dòng)汽車公司。但實(shí)際情況是法拉第未來和樂視有諸多羈絆，比如法拉第未來的員工停下手上的項(xiàng)目為樂視汽車工作，資金也在賈躍亭不同的公司中流動(dòng)。
公司內(nèi)部，中美團(tuán)隊(duì)之間的緊張狀況確實(shí)存在。有前員工回憶，在Alan Cherry在職時(shí)曾做過一個(gè)內(nèi)部報(bào)告，希望通過展現(xiàn)不同團(tuán)隊(duì)之間的差異，來幫助緩和公司內(nèi)部的緊張局勢(shì)，Cherry的報(bào)告其中一頁(yè)就包括，中國(guó)人對(duì)美國(guó)人一些不太能理解的地方，比如美國(guó)人對(duì)于引用法律非常在意。
“中國(guó)不可能造出好的電動(dòng)汽車。”一位職級(jí)頗高的前雇員稱，“他們沒有設(shè)計(jì)、沒有電池技術(shù)。”許多法拉第未來的員工都持有這一觀點(diǎn)：中國(guó)品牌在美國(guó)銷售也是非常困難的， 所以賈躍亭投資了法拉第未來，并將其打造成美國(guó)的初創(chuàng)企業(yè)，為的就是吸引頂尖人才、生產(chǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并為樂視所用。
附：法拉第未來全員郵件（來源：The Verge）
親愛的法拉第人們，
正如你們所知，2018年對(duì)于FF來說將是持續(xù)增長(zhǎng)和進(jìn)步的一年。我們經(jīng)歷了一些波折，同時(shí)我們努力去招募和保持一只頂尖的團(tuán)隊(duì)，忠誠(chéng)地共同戰(zhàn)斗。我們將繼續(xù)從各個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域引入最好的人才，幫助FF推向市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)你我的愿景。
有一件事情我們不能容忍，就是包庇那些已經(jīng)對(duì)FF失去忠誠(chéng)和熱情的人，不管是那些泄露公司商業(yè)機(jī)密、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作的人，或者是不斷傳遞消極情緒的人等。我們不能允許組織從內(nèi)部被傾覆。最近HR部門的一些決定，盡管非常困難，但是證明了我們對(duì)違背公司利益和使命的行為采取零容忍政策的決心。
在最具挑戰(zhàn)性的時(shí)刻，我們真誠(chéng)地珍視您為公司做出的服務(wù)，以及您的忠誠(chéng)和對(duì)公司愿景的付出。我們將繼續(xù)與您共同推進(jìn)未來。感謝您的支持和理解。
FF HR
1/16/2018
澎湃新聞?dòng)浾?陳宇曦 綜合報(bào)道 來源：澎湃新聞
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