在本月剛剛經歷了人事調整及大幅裁員的特斯拉，在10月24日晚間傳出“已在華啟動校招”的傳聞。根據(jù)此消息，特斯拉日前已低調在中國啟動了校招，總崗位數(shù)近500人。

　　《證券日報》記者就此事對特斯拉中國相關人士進行求證，但截至發(fā)稿未有回應。但記者從相關人員處獲取的一份校招內容中顯示，此次的校招職位涉及產品銷售專員、交付體驗專員、售前顧問等8大類。

　　值得注意的是，此次的招聘中的崗位大多為銷售及維修方面，并不涉及具體的設計生產制造類別。上述人士解釋稱，這也正是因為特斯拉要在華投資建廠的計劃并未真正落地，目前仍處于商討階段，在校招過程中也就體現(xiàn)為并未為工廠招人。

　　有不愿具名的分析師在接受《證券日報》記者采訪時表示，招聘500人其實也不算什么太大的動作，不需過度解讀。對于外企來說，招聘這些人數(shù)也實屬正常。并且這也不是特斯拉首次在華進行大規(guī)模校招，去年10月份，特斯拉就在多個大學進行了校園宣講活動，彼時的校招目標人數(shù)為100人。

　　同時他認為，特斯拉想要在中國市場大展身手，還會受到諸多限制和挑戰(zhàn)，僅從產品銷售上來看，一方面其價格高昂，另一方面，國家還并未對其進行補貼。

　　而與在中國大規(guī)模校招形成鮮明對比的，則是本月傳出的特斯拉大幅裁員的消息。

　　據(jù)了解，特斯拉于本月中旬開始陸續(xù)解聘了數(shù)百人，涉及到工程師、工廠工人、以及小組主管各個部門，占整體員工數(shù)量的2%。最新消息顯示，此次裁員幅度很可能已經超過700人。

　　對此，特斯拉方面官方回應稱，裁員是對員工的績效考評結果進行末尾淘汰。公司表示，年度業(yè)績考核既包括建設性反饋，也包括對表現(xiàn)較好的員工進行薪酬和股權獎勵。對于任何公司，尤其是一家員工超過33000人的公司來說，績效評估偶爾也會導致員工離職。特斯拉稱未來將繼續(xù)在全球增加和招聘新員工。

　　但有被開除的員工表示，特斯拉績效考評劃分為1分-5分，5分為最高檔，自己得分都在4以上，仍被開除。也因此，業(yè)內認為特斯拉在用績效考評掩蓋裁員的真實動機。

　　有業(yè)內人士向記者表示，對特斯拉來說，中國市場是非常重要的，無論是此次的校招，還是頻頻傳出的建廠計劃，似乎特斯拉正在不斷挖掘自身在中國市場的潛力。

　　《證券日報》  見習記者 陳 煒

特斯拉在華啟動校招規(guī)模近500人 但最終崗位數(shù)未確定

特斯拉在華建廠的邏輯：中國已是其全球第二大市場

富豪投資者斥責特斯拉：自動駕駛是將危險產品送上路

特斯拉想建廠歸建廠 打入中國主流市場很難

特斯拉上海建廠協(xié)議或敲定 國產Model 3或降價3成

搜索更多: 特斯拉