在本月剛剛經歷了人事調整及大幅裁員的特斯拉,在10月24日晚間傳出“已在華啟動校招”的傳聞。根據(jù)此消息,特斯拉日前已低調在中國啟動了校招,總崗位數(shù)近500人。
《證券日報》記者就此事對特斯拉中國相關人士進行求證,但截至發(fā)稿未有回應。但記者從相關人員處獲取的一份校招內容中顯示,此次的校招職位涉及產品銷售專員、交付體驗專員、售前顧問等8大類。
值得注意的是,此次的招聘中的崗位大多為銷售及維修方面,并不涉及具體的設計生產制造類別。上述人士解釋稱,這也正是因為特斯拉要在華投資建廠的計劃并未真正落地,目前仍處于商討階段,在校招過程中也就體現(xiàn)為并未為工廠招人。
有不愿具名的分析師在接受《證券日報》記者采訪時表示,招聘500人其實也不算什么太大的動作,不需過度解讀。對于外企來說,招聘這些人數(shù)也實屬正常。并且這也不是特斯拉首次在華進行大規(guī)模校招,去年10月份,特斯拉就在多個大學進行了校園宣講活動,彼時的校招目標人數(shù)為100人。
同時他認為,特斯拉想要在中國市場大展身手,還會受到諸多限制和挑戰(zhàn),僅從產品銷售上來看,一方面其價格高昂,另一方面,國家還并未對其進行補貼。
而與在中國大規(guī)模校招形成鮮明對比的,則是本月傳出的特斯拉大幅裁員的消息。
據(jù)了解,特斯拉于本月中旬開始陸續(xù)解聘了數(shù)百人,涉及到工程師、工廠工人、以及小組主管各個部門,占整體員工數(shù)量的2%。最新消息顯示,此次裁員幅度很可能已經超過700人。
對此,特斯拉方面官方回應稱,裁員是對員工的績效考評結果進行末尾淘汰。公司表示,年度業(yè)績考核既包括建設性反饋,也包括對表現(xiàn)較好的員工進行薪酬和股權獎勵。對于任何公司,尤其是一家員工超過33000人的公司來說,績效評估偶爾也會導致員工離職。特斯拉稱未來將繼續(xù)在全球增加和招聘新員工。
但有被開除的員工表示,特斯拉績效考評劃分為1分-5分,5分為最高檔,自己得分都在4以上,仍被開除。也因此,業(yè)內認為特斯拉在用績效考評掩蓋裁員的真實動機。
有業(yè)內人士向記者表示,對特斯拉來說,中國市場是非常重要的,無論是此次的校招,還是頻頻傳出的建廠計劃,似乎特斯拉正在不斷挖掘自身在中國市場的潛力。
《證券日報》 見習記者 陳 煒
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