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一場項目公司員工的維權活動，讓富力地產(chǎn)收購恒基兆業(yè)遼寧7個項目的事宜拋到公眾視野。
經(jīng)濟觀察報記者經(jīng)過多方求證，得知這項收購交易于今年5月下旬開始啟動，7月簽署正式收購協(xié)議，到8月初，所有項目已經(jīng)完成交接工作。截至目前，7個作為標的的項目公司中，除了大連項目外，已經(jīng)有6個完成工商登記變更。
在8月底完成交接后，由于富力方面對所收購項目公司員工的安置與此前恒基兆業(yè)的承諾出現(xiàn)分歧，項目公司員工公布了相關交易事項，這一收購交易浮出水面。
富力收購恒基兆業(yè)的遼寧7個項目，與廣州2個項目作為整個資產(chǎn)包同步進行收購，同時，這筆交易完成在富力收購萬達77家酒店交易前夕，前后時間相差不到半個月。
兩份聲明文件
6月初，富力地產(chǎn)開始進入位于遼寧的7個項目公司做盡職調(diào)查，“到這個時候，我們才知道遼寧項目要轉讓給富力，在這之前，公司（恒基兆業(yè)）沒有對我們透露一點消息，對員工安置問題也沒有任何說法。”一位恒基兆業(yè)沈陽項目公司員工表示。
6月底，富力地產(chǎn)與恒基兆業(yè)舉行了遼寧項目轉讓交接大會，當時遼寧7個項目的大多數(shù)員工參加了這一會議。在會上，富力地產(chǎn)宣布，收購完成后將按照富力的標準重新接收原來恒基兆業(yè)的員工，這引起了一部分員工的不滿。
對于富力和恒基兆業(yè)在洽談收購項目事宜之初是否對員工安置有明確的約定，目前雙方均沒有透露詳細情況。在8月20日，富力地產(chǎn)曾針對安置情況發(fā)給員工一份聲明，9月1日當天，恒基兆業(yè)也發(fā)給了員工一份相應的聲明。
富力（沈陽）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司下發(fā)的《致恒基（遼寧）全體員工的一份信》中表示，在員工關心的去留問題上，富力在遵循雙方大協(xié)議的前提下，一貫秉承“以原崗留用為主，充分尊重個人職業(yè)選擇”的原則。信中富力方面表示，在分別與每位員工交談之后，對于大多數(shù)員工不愿加入富力繼續(xù)任職的決定，富力表示充分尊重。
同時富力表明兩個態(tài)度：第一，富力按照原來恒基及各項目公司的規(guī)章制度統(tǒng)一發(fā)放工資，按時繳納五險一金至2017年8月31日，9月1日之后，對于不愿意留任的員工，富力將不再安排具體工作并停止響應考勤，終止勞動合同。第二，對離職員工的補償問題，“因7月3日恒基在未與我司進行任何溝通的前提下對各位做出‘2n經(jīng)濟補償’的問題，請各位自行與恒基協(xié)調(diào)解決，我司將盡力提供必要的協(xié)助”。
據(jù)恒基沈陽項目一位員工介紹，多數(shù)員工不愿繼續(xù)留任的情況屬實，因為富力接手項目后，需要按照富力的標準與員工重新簽署勞動合同，“對我們的收入和工作力度都有很大的影響，而且很多員工也都不認同富力的公司文化，所以選擇離開。”
據(jù)其介紹，在交接大會上富力表明將按照新標準接收員工后，原恒基兆業(yè)遼寧7個項目的員工集體向恒基公司總部要求按照原有標準對員工進行補償。
在獲得恒基兆業(yè)的肯定答復后，隨后項目公司員工開始協(xié)助富力和恒基兆業(yè)完成項目交接工作，“8月底完成交接工作后，富力的公開信不承認恒基答應的標準，我們很多員工都在恒基工作了十多年，現(xiàn)在等于被拋棄了。”
9月1日，恒基兆業(yè)以恒基中國地產(chǎn)有限公司名義發(fā)布給員工的聲明文件中顯示：第一，員工與項目公司勞動關系一直持續(xù)；第二，若項目公司與員工解除勞動關系而無合法理由，屬于違法解除勞動合同，按照法規(guī)項目公司應向勞動者支付經(jīng)濟賠償；第三，若項目公司未有支付賠償金或其所支付的賠償金額未達到法定標準，可按法規(guī)向勞動部門或法律途徑尋求咨詢，若通過申訴程序后未能達到法定標準，恒基會按照承諾補貼計算至2017年7月5日的經(jīng)濟賠償金額的不足部分。 共3頁 [1] [2] [3] 下一頁 富力一直在吃進 萬達只是你們看到的冰山一角 富力地產(chǎn)負債1967億 撿王健林便宜酒店業(yè)務虧損依舊 富力再陷質(zhì)量門！地板一踩就冒白灰，陽臺欄桿竟然是用膠水粘的 富力十年虎頭變虎尾：成也李思廉 “敗”也李思廉 碧桂園、富力等上調(diào)年度銷售目標 追求規(guī)模化仍是趨勢 搜索更多: 富力 |
