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■ 體驗
在BOSS直聘簡單注冊即可發(fā)招聘信息
新京報記者體驗發(fā)現，“BOSS直聘”發(fā)布招聘并不復雜。8月2日，記者以手機號注冊BOSS直聘，在填寫個人姓名，虛構公司全稱、簡稱以及職務后，隨即成功發(fā)布了一條招聘“視覺設計師”的虛假廣告。
“BOSS直聘”提示，如果花費698元，購買“急聘直通卡”，求職人數即可增加6倍。而如果在新職位發(fā)布24小時內購買“急聘直通卡”，即可以享受8.8折優(yōu)惠。整個過程中，“BOSS直聘”沒有硬性要求發(fā)布者進行任何認證。僅提示，進行認證后“可發(fā)布更多職位”。
在記者發(fā)布虛假招聘廣告的一個小時內，已有19人查看相關職位，并有6位向記者發(fā)來了簡歷。
新京報記者通過實際體驗發(fā)現，除了此次涉事的“BOSS直聘”，也有其他招聘網站存在發(fā)布信息無審核、或者審核環(huán)節(jié)存在漏洞等問題。不乏存在與“BOSS直聘”類似的現象：用戶簡單注冊即可發(fā)布招聘信息。其中包括趕集網等知名招聘網站。
■ 行業(yè)
信息詐騙成“行業(yè)痛點”：招聘網站存漏洞
公開報道顯示，近年來，因招聘網站上發(fā)布的信息而遭到詐騙的例子并不鮮見。2015年一則公開報道中的案例顯示，有人利用“58同城”、趕集網等招聘網站，發(fā)布虛假招聘信息，從面試者處騙取“押金”。
專家表示，平臺方應對顯而易見、應當獲知的違法信息負有監(jiān)測排除的義務。
據智聯(lián)招聘有關人士稱，智聯(lián)網站上新增了對于HR的實名認證審核，企業(yè)要在智聯(lián)招聘發(fā)布職位下載用戶簡歷，除了要提供營業(yè)執(zhí)照，還需要上傳HR個人手持身份證的照片。“我們會拿營業(yè)執(zhí)照上面的信息和企業(yè)信息網上的信息做對照審核，全部一致才會過審。”前述人士表示。
一位不愿具名的信息安全專家告訴新京報記者，智聯(lián)招聘核對工商資料的做法并非完美，手持身份證照片以及工商資料均可以通過PS合成，目前，一些騙子通過PS或其他手段，冒用正規(guī)公司名義，以正規(guī)公司的名義發(fā)布招聘，而這些招聘網站很難核查。
“我們一直在打擊各種方式的詐騙，PS工商資料也是打擊重點。”前述“BOSS直聘”品牌部相關負責人表示。
“許多招聘網站，不進行驗證，即可發(fā)布招聘廣告，這不是技術漏洞，更多的是管理漏洞。”北京師范大學法學院教授、亞太網絡法律研究中心主任劉德良建議，招聘網站應加強監(jiān)管，以避免再次發(fā)生類似李文星的悲劇。
“對于這種事件，關鍵是要追究詐騙者的責任，但如果招聘網站平臺對此知情，則不論是否具體參與實施了詐騙活動的后續(xù)環(huán)節(jié)，亦可作為共犯處理。”北京市京師律師事務所律師張新年認為。
張新年進一步表示，對于顯而易見的，平臺應當獲知的違法信息，平臺負有監(jiān)測排除的義務。“特別是經過受害者反映投訴或公安機關通報，平臺已經獲知的違法信息，如果未及時刪除而造成的損害擴大部分顯然應當承擔責任。”
采寫/新京報記者 彭彬 羅亦丹 共2頁 上一頁 [1] [2] 卷入李文星之死 BOSS直聘背后金主有雷軍 BOSS直聘陷招聘騙局：求職大學生溺亡 疑入傳銷組織 少年在BOSS直聘求職被騙遇害 平臺將如何承擔？ BOSS直聘卷入李文星之死事件 曾獲多家著名機構投資 Boss直聘，一次無為而治的成功實踐 搜索更多: BOSS直聘 |
