美的與格力在中國家電業(yè)的龍頭地位無可置疑,但隨著行業(yè)高速增長時代逝去,企業(yè)需要新的成長,他們的眼光已經(jīng)看向更遠。在過去一年間,兩家企業(yè)釋放出的并購信號非常明顯——多元化。這樣的思路之下,或許下一個時代這兩家同臺競技多年的巨頭將走上不同的舞臺,那么現(xiàn)在二者的任何一點差別和決策都會引發(fā) “蝴蝶效應”。
決定一家公司命運的因素有很多,但管理層決策和股權結構對企業(yè)的發(fā)展影響最為直接。我們將從這里開啟對變革中的美的與格力的觀察。
——編者
55.85%——這是美的集團股份有限公司(000333.SZ,下稱“美的集團”)完成了與德國庫卡集團、日本東芝家電財務合并后,在今年第一季度營業(yè)收入的同比增幅。
去年,美的集團進行了三起海外并購,總金額超過了300億元。收購的對象分別是機器人“四大家族”之一德國庫卡、日本東芝家電和意大利空調(diào)企業(yè)Clivet。
同時,距離美的集團百公里之遙的珠海格力電器股份有限公司(000651.SZ,下稱“格力電器”)也曾發(fā)起對珠海銀隆新能源股份有限公司(下稱“銀隆”)的收購,但卻最終沒有獲得股東們的認可,收購以失敗告終。但董明珠仍然通過個人注資的方式成為了銀隆的第二大股東,堅持造車;而美的集團則相繼收購庫卡、以色列運動控制系統(tǒng)解決方案提供商Servotronix(高創(chuàng)),進入機器人領域。
新能源車和機器人行業(yè),均是與政府政策緊密聯(lián)系的藍海市場:前者政府補貼刺激正盛,后者是《中國制造2025》十大重點領域首項。這樣的產(chǎn)業(yè)想象空間巨大。
無論成敗,這些動作已經(jīng)昭示了格力與美的正嘗試更多可能、再創(chuàng)輝煌的決心。這兩家位于廣東省的家電巨頭曾見證中國家電業(yè)的高速發(fā)展,并在行業(yè)浪潮中成為了令人矚目的巨輪。兩家企業(yè)各自的營業(yè)收入早已超過了一千億元,市值則分別在1977億元、2316億元附近徘徊。
不僅是行業(yè)風口所帶來的高速增長已經(jīng)過去、企業(yè)需要新的成長,兩家企業(yè)的掌門人也需要一個新的市場來作為巨輪前行的動力,打造屬于自己的標簽。
股權從集中到分散
“格力做什么都做不好,就是空調(diào)做得好”,東莞市金鴻盛電器有限公司董事長高躍平對格力電器的多元化戰(zhàn)略如此評價道,“我們小老板有小老板的難處,人家大老板也有大老板的苦衷,很多東西不是說一句話就能推行下去的。”“大老板”董明珠的苦衷來源于對銀隆的收購。去年10月,格力電器股東大會對收購銀隆的投票中,綱領性方案被股東們否決,收購銀隆的計劃告以流產(chǎn)。在那次股東大會上,中小股東們的票數(shù)是反對的主力軍,超過65%的中小股東頭對綱領性議案投了反對或棄權票。
時間回到五年前,如今投以反對或棄權票的中小股東們,在2012年共同將董明珠推舉上了董事長的位置,格力電器進入第二任領導人時代。
除了中小股東,董明珠的今天也離不開格力電器創(chuàng)始人朱江洪為她所做的鋪墊。格力集團作為格力電器的第一大股東,是珠海市國資委旗下企業(yè),格力電器天生有著國企背景。
格力集團曾持有格力電器超過50%股權,擁有絕對控股權,話語權無人能比。但在2003年經(jīng)過了對格力電器與格力集團對“格力”商標使用權的沖突后,從2006年開始,在朱江洪的推動下,格力電器經(jīng)歷了長達6年的股權分置改革、吸納經(jīng)銷商成為股東、減持、幾輪管理層股權激勵和增發(fā)。2012年董明珠從朱江洪手中接過格力電器時,雖然格力集團仍是第一大股東,但加上格力地產(chǎn)的持股份額也只有約20%股份。
從股權集中到股權分散,這為董明珠接手格力電器在打下了基礎,中小股東得以將其選入董事會。但對于在格力電器股權較少的董明珠而言,如何增強對格力電器的控制力,是一個必須要解決的問題。通過親自代言格力的方式,董明珠逐漸成為了格力電器的符號,將自己的形象與格力電器的品牌牢固地綁定在了一起。
此外,自2012年董明珠擔任董事長以來,格力電器便開始進入了高分紅的階段。在此之前,格力電器最高分紅紀錄是1996年的每10股派送10元。但從董明珠接任格力電器開始,格力電器當年便進行了每10股派送10元的分紅,并且在2014年出現(xiàn)每10股派送30元的歷史記錄。如今格力電器最新的分紅情況是,每10股派送18元,總金額達108億元。
這自然受到股東們的歡迎,但董明珠似乎也期待著股東們的回報。但去年10月收購銀隆的議案被否決,讓董明珠異常激動:“我5年不給你們分紅,你們又能把我怎么樣?”
與格力電器相似,美的集團同樣經(jīng)歷了由股權集中到股權分散的變化。曾經(jīng),前任董事長何享健對美的集團的前身美的電器與美的集團都有著超過50%的股權,是美的產(chǎn)業(yè)的絕對控股人,美的是名副其實的家族產(chǎn)業(yè)。
但“去家族化”是何享健卸任前曾對美的未來發(fā)展的態(tài)度,他在卸任前曾多次公開聲明美的堅決不做家族企業(yè),最終企業(yè)將交由職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營。而引入戰(zhàn)略投資者、培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人團隊進行交班,則是何享健為美的集團所設計的管理框架。
經(jīng)歷了引入外部戰(zhàn)略投資者、2013年美的集團吸收美的電器合并上市后,何享健所控制的美的控股已經(jīng)只持有美的集團35.49%的股權,其他40.7%為流通股份,剩余股份則幾乎由戰(zhàn)略投資者與美的集團管理團隊均分。
與格力電器交班時珠海市國資委、中小股東、董明珠等相關方所表現(xiàn)出的沖突與戲劇性不同的是,美的集團的交班要平靜得多。這得益于何享健敢于分權的膽量,也受益于何享健的兒子何劍鋒在當時并沒有進入美的集團的客觀事實。
盡管同樣是從股權集中到股權分散,同樣由職業(yè)經(jīng)理人擔任董事長,但兩家家電巨頭企業(yè)各自所蘊含的基因,讓格力電器與美的集團在新掌舵者的時代里表現(xiàn)出了不一樣的風格。
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