不想成為拋家舍業(yè)，犧牲健康的企業(yè)家
無話的幾分鐘時間，我看著這個滿臉胡碴兒、高大威嚴、一般不太理人、說起話來又滔滔不絕、時不時說出出人意料見解的人，心里頗生感慨：做個企業(yè)真不容易，拋家舍業(yè)，犧牲健康。
說起健康，我腦子里突然跑出任正非說過的一句話：
“為了這公司，你看我這身體，什么糖尿病、高血壓、頸椎病都有了，你們身體這么好，還不好好干?”言下之意，恨不得大家都得累病了他才舒服。當下我心里就想：“任總，你終于如愿了，我現(xiàn)在得了冠心病，莫非你還讓我把家也丟了不成?”
差不多談了1個小時左右，任最后對我說：“好，李玉琢，那你先養(yǎng)病去吧!”這話基本上已經(jīng)允許我辭職了，正如段永基當年對我說：“李玉琢，你到華為學習去吧。”
當天，我就收拾行囊，準備第二天離深赴京，考慮到任正非尚未正式批準我辭職，走時給任正非留下了一份離職報告。
寫完離職報告之后，似乎覺得意猶未盡，于是另留了一封短信。就這樣，我于11月5日啟程飛赴北京。
隨后，李玉琢接受了青年周末的采訪，并對華為的加班文化提出了自己的看法：
任正非不顧健康，但不能要求別人跟他一樣
華為的企業(yè)文化中比較核心的內(nèi)容是對企業(yè)的責任感、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、團隊合作精神，我想無論在什么時候看，問題還是不大的。
很多人在進入華為之后，會潛移默化地接受這些文化，發(fā)展到為工作廢寢忘食，以辦公室為家，任正非本人就是這樣。
我離開華為當然是有主客觀原因的。但得知自己身體有問題之后，我首先想的就是：健康是第一位的，我不能再不管自己身體了。我還要家庭，我不想除了工作，什么都沒有。于是，我下定決心，辭職回到北京，和家人團聚。
任正非是一個非常忘我的工作狂，事業(yè)遠遠重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求別人也和他一樣呀。在我看來，健康永遠是第一位的，不要家庭、不要健康的社會是危險的。
不認同加班文化
華為創(chuàng)業(yè)最初的幾年，人們都是忘我、投入地工作，我的加盟也正是因為看中他們這種精神，覺得這個企業(yè)能成事。
當時他們的確有一種“墊子文化”，座位上每人都常備一個墊子，任正非在他的辦公室也有一個簡陋的小床。加班的時候拿來席地而睡，特別具有華為特色。
但作為管理層，我個人倒是不怎么提倡加班，也不號召我的下屬加班。我提倡工作應該高效地在上班時間做完做好。
工作不能帶來幸福 也就失去了意義
太多人在底層為生存，為前途拼了命地打拼，疲于奔命，連思考都沒時間，沒有時間解壓。
但我們辦企業(yè)，發(fā)展經(jīng)濟，是為了什么?為了幸福生活。如果工作的結果與幸福生活相差萬里，那工作就失去了意義。其實，華為提倡不要讓雷鋒這樣的人穿破襪子，不要讓焦裕祿這樣的干部過早失去為人民服務的機會。
據(jù)我所知，1996年以后加班用的墊子，在華為很多員工那里都成了午休用的用具了;華為還給員工較好的報酬，創(chuàng)造較好的工作條件、生活條件，是為了讓員工們過上好日子。
有時候，因為高薪，重賞之下必有勇夫，誘使年輕人犧牲健康忘我工作。
年輕人參加工作不久，缺乏工作經(jīng)驗和生活積累，為了提高業(yè)務，作出成績，工作上肯定要付出，但絕對不能極端到以損害健康甚至是死亡作為代價。企業(yè)也應在潛移默化中營造一種人文關懷，對年輕人的生活給予適當關注。對于某些不會休息的工作狂，甚至要逼著他去休息。
對于個人來說，應該把工作當成快樂而不是一種負擔，自己一定要學會區(qū)分工作和生活的界限;很多年輕人有理想，有追求，并非都是為錢而工作的;另一方面年輕人也是成年人，應當理性對待工作方面的問題。
健康是人的最大本錢，留得青山在，不怕沒柴燒。
華為的改變： 不鼓勵加班，人生的差別在8小時之外
如今，10年時間過去，對于加班文化，華為也做出了改變。9月28日，華為的CFO、任正非的女兒在北京大學新太陽活動中心發(fā)表演講是表示：
如今，華為已經(jīng)不鼓勵加班，我們希望員工能高效工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務。我們評價員工是以責任結果為導向，而不是看你是否加班。
而人生的差別就在8小時之外。工作了8小時之后，有的人選擇放松、娛樂、刷朋友圈，而有的人選擇閱讀學習，不斷提升自己。幾年后，差距就拉開了。
雖然如今華為已經(jīng)不鼓勵加班，但其實，加班已經(jīng)變成了常態(tài)，只是可能沒有原來那么嚴重。
據(jù)外媒的報道顯示，現(xiàn)在的華為員工在入職一年之后，華為員工可以自愿選擇簽署《奮斗者協(xié)議》，表示自愿放棄放棄帶薪休假和加班費。
一位華為工程師表示，他四年前簽署了協(xié)議，作為補償?shù)囊徊糠�，他已�?jīng)開始得到一些股票。華為稱，公司股票屬于華為管理層和全體員工。
在IT行業(yè)
加班已經(jīng)成為一種常態(tài)
近日，滴滴發(fā)布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，在IT公司中，京東名列前茅包攬各項第一。騰訊、奇虎360、新美大、滴滴等其他明星IT公司紛紛上榜。
其中，在每月加班天數(shù)最多的公司，京東以20天居榜首。每月的工作日只有22天，而京東的朋友們卻要加班20天。滴滴出行、58趕集、新美大員工同樣苦逼，每月加班7天以上。
榜單還顯示，在工作日平均，下班時間最晚公司，京東下班最晚，平均下班時間為23：16。獲得第二名的騰訊(盈科)、第三名的58趕集，工作日平均時間都超過晚上22:00。
4-12名的騰訊(西格瑪)、奇虎360、滴滴出行、優(yōu)酷土豆、搜狐、愛奇藝、新美大、新浪和百度，都在20點之后。
如今，為了公司的快速發(fā)展而長時間工作加班仿佛已經(jīng)成為了這一領域的一種生活方式，區(qū)別就是有些公司會報以豐厚的薪水作為補償，有些公司則是讓員工無償加班....
壓力、加班、焦慮，在大城市里我們期待著那無限的可能，也忍受著孤獨與迷茫。每天的咬牙堅持，你是為了什么呢？
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