格力再傳好消息!有消息稱，格力電器決定凡是入職滿三個月的員工，在現(xiàn)有工資的基礎(chǔ)上，每人每月增發(fā)1000元，從2016年12月起開始實施。格力好老板董明珠說：“目前格力電器凈利潤率能達(dá)到13%，2011年格力電器人均產(chǎn)值90萬元不到，現(xiàn)在人均產(chǎn)值翻了一倍，營收1000多億，7萬多個員工，包括8000多人技術(shù)專家人才，人員足足減少了一半，勞動果實要大家分享，所以提高1000元工資。”真乃體察民心，疼愛員工的好老板。

　　格力加薪引發(fā)眾多工薪族共鳴，紛紛希望老板能像明珠姐姐一樣愛民，最好也能漲一漲工資�？墒�，現(xiàn)實情況是在中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，能像格力電器這樣實現(xiàn)利潤增長的企業(yè)并不多，即使企業(yè)有可觀的利潤，也不見得能碰到像董明珠這樣的好領(lǐng)導(dǎo)、好老板!

　　所以說，既然不是格力人，也不是董明珠的員工，就要立足現(xiàn)實，從自己可以掌控的事情做起。下面，就來總結(jié)一下非格力員工如何增收的問題。

　　第一步，做好工作，努力升職

　　做好自己的本職工作，才能得到老板賞識，才能獲得升職機(jī)會，各種福利待遇自然而然會得到改善。這是非常實際、也非常可行的增收途徑。

　　第二步，學(xué)會多渠道增收

　　市場經(jīng)濟(jì)只依靠工資，顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。眼看和自己拿一樣工資的熟人、朋友都買了房子、車子，自己卻還在還著房貸、車貸。同樣的工資收入，怎么差距就這么大呢?原因很簡單，馬無夜草不肥，人無橫財不富。人家除了工資收入，還有其它賺錢的門道!

　　舉個例子來說，你和同事一個月都能賺五千元工資，除去當(dāng)月開銷，每個人還能有兩千元結(jié)余。你把這兩千元存成活期，利率為0.35%。同事用兩千元錢購買國美國美華人金融新手標(biāo)(迎新金標(biāo))15天投，年化收益率為13%。從收益率對比看，后面的同事理財收益是你的近40倍!貧富差距就是這樣一點一滴拉大的!

　　此外，國美華人金融平臺(www.5262.com/others/hrjr.html)目前還在舉行“速八理財節(jié)”“來國美華人金融，搶長期飯票”“投資無底限，月月有紅包”三個主題理財活動，這也是另一個值得期待的增收渠道。速八理財節(jié)送出10元、888元、1888元、2888元紅包大禮，月月有紅包活動送出30元、50元、100元紅包，搶長期飯票活動送出188元紅包和年化收益率最高6.5%的投資加息。這些又成為一個不錯的開源渠道。

　　綜上所述，一樣的工資收入，不代表一樣的財富水平。擁有高財商，會用錢理財，即使不是格力員工，你也一樣可以財源滾滾!

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