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年滿十歲的君康人壽并沒有因為更名遷址而走上坦途。近期，君康人壽董事長、總裁雙雙離任的消息不脛而走。北京商報記者從知情人士處了解到，君康人壽總裁何志光已辭職，而董事長鄭永剛也正在交接過程中。一旦消息屬實，則意味著君康人壽將再次陷入動蕩期，尤其是君康人壽遷到上海杉杉集團辦工地的總部將何去何從備受關注。
董事長總裁出走
君康人壽曾經(jīng)兩次更名，股東多次更迭，后來居上的股東杉杉集團系給君康人壽帶來資金的同時，也續(xù)寫了君康人壽更多的故事。其中，杉杉集團掌門人鄭永剛在君康人壽算得上是“二進宮”，由總裁、副董事長到被罷免暫停職務，再到2014年重返獲準擔任董事長。隨后，鄭永剛邀請保險行業(yè)老將、曾在多家大險企任職的何志光搭伙操盤，本以為君康人壽就此轉(zhuǎn)入了正軌，然而，近期市場傳出君康人壽再迎變局，鄭永剛、何志光將雙雙離任，企穩(wěn)不到一年的君康人壽再一次充滿了變數(shù)。
北京商報記者獲悉，何志光已正式離開君康人壽，而鄭永剛由于有股權關系，還在交接過程中。從5月發(fā)布的君康人壽一季度償付能力報告來看，法人代表仍為鄭永剛，何志光的名字也赫然在列。也就是說，一季度鄭永剛與何志光仍在搭伙工作。對于兩位高管的離任，君康人壽官方并沒有正式回應，相關負責人表示，一切以披露信息為準。
鄭永剛自2013年3月起就出任公司副董事長，2014年9月起任董事長，而何志光自2015年2月起出任首席執(zhí)行官，3月起出任董事、總裁。
資料顯示，與保險業(yè)整體凈利增長超過七成相比，君康人壽卻大幅縮水，去年凈利潤出現(xiàn)大幅下滑，僅有6234.92萬元，而2014年則為10.13億元。相比之下，規(guī)模保費收入247.06億元，同比增長高達215.53%，其中中短期理財型保費收入就達到200億元。去年君康人壽退保金也猛增至32億元，2014年的退保金則不足1億元。如此來看，“鄭何”搭檔，交出的2015年成績單并不盡如人意。該公司還預計今年三季度及明年一季度，分別有97.26億元和96.85億元的存量業(yè)務退保，未來1-3年的綜合流動比率為40.72%， 如此大量的退保讓君康人壽現(xiàn)金流不斷承壓。
經(jīng)營壓力加大
目前鄭永剛與何志光離任的原因還不得而知，市場猜測，君康人壽的經(jīng)營表現(xiàn)與兩位高管不無關系，君康人壽的激進表現(xiàn)很可能成為高管出走的原因。
據(jù)了解，去年資本市場動蕩中顯露出難得的機會，對于保險業(yè)而言算得上是千載難逢，行業(yè)整體凈利大幅上揚，然而君康人壽與此擦肩而過。
一邊是盈利大幅減少，另一邊則是大量高預期收益率的規(guī)模保費入賬，有的產(chǎn)品預期收益率一度高達8%，這讓君康人壽的投資背負上了更大的壓力。再加上今年3月保監(jiān)會發(fā)布中短存續(xù)期產(chǎn)品新政，對于銷售中短存續(xù)期產(chǎn)品的公司提出了更高的資本要求，銷售量將明顯受限。君康人壽一季度償付能力報告顯示，一季度該公司保險業(yè)務收入20.5億元，而凈虧損就達20.1億元，歷年的盈利在今年短短3個月被吞沒。
同時，“償二代”監(jiān)管標準的實施，對險企的資本金進行動態(tài)監(jiān)管，這無疑再一次增加了君康人壽股東的壓力,及時增加充足的資本金成為當務之急。事實上，君康人壽曾于2014年10月、11月及2015年1月進行三次增資共18億元，初步解決了償付能力嚴重不足的問題。在增資面前，部分股東開始選擇退出，2015年7月，美好控股將19.7368%的股權轉(zhuǎn)讓給上海華服投資，2015年10月，浙江波威控股也將所持6.3158%的股權轉(zhuǎn)讓給湖北中經(jīng)中小企業(yè)投資有限公司，2015年12月，天策實業(yè)有限公司將所持有的5.26315%股權轉(zhuǎn)讓給蕪湖隆威工貿(mào)有限公司。
今年4月，君康人壽再次發(fā)起增資，資本金達到62.5億元，增資后前四大股東分別為寧波市鄞州鴻發(fā)實業(yè)有限公司、浙江波威控股有限公司、上海華服投資有限公司、福建偉杰投資有限公司，持股比例分別為50.88%、12.16%、12%、6.4％。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 君康人壽 |
