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弗薩故事[美國加利福尼亞]
“國內(nèi)的員工拿著很低的工資，而并購來的員工按照國際市場、美國市場的標準拿薪酬，而他比美國員工、下屬與高管拿更低的工資也不太合適。” 意思就是他要把員工拿少的拿回來，這樣就有面子了！
Skywalker_619[四川內(nèi)江]
拿到了IBM和摩托羅拉里面的技術(shù)和專利，該撤出的時候就撤出了，不能給企業(yè)帶來收益的IBM和摩托羅拉，拿來何用？！應(yīng)該大力裁剪國外員工！
壤駟凌云[福建廈門]
不是獎金的問題，而是該走人的問題。
5HXs[云南楚雄]
把楊元慶掌管的聯(lián)想和郭為掌管的神州數(shù)碼一對比，就可以看出郭為比楊元慶懂技術(shù)更懂經(jīng)營管理。
用戶2727193867[廣西百色]
聯(lián)想股東會怎么想的，先糟蹋了ibm又糟蹋了摩托羅拉
自2011年起，楊元慶一直蟬聯(lián)“中國最貴CEO”，也備受外界爭議。面對公司的巨虧與自身的高薪酬，楊元慶曾表示，在并購了IBM的PC業(yè)務(wù)以后，薪酬系統(tǒng)確實成為聯(lián)想一個很大的困惑。國內(nèi)的員工拿著很低的工資，而并購來的員工按照國際市場、美國市場的標準拿薪酬，而他比美國員工、下屬與高管拿更低的工資也不太合適。從聯(lián)想的薪酬困惑中似乎可以看出并購的后遺癥，海外業(yè)務(wù)、人員想要和國內(nèi)協(xié)調(diào)一致還面臨著諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)在完成并購后，可能并不會產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，并購雙方資源難以實現(xiàn)共享互補，甚至?xí)霈F(xiàn)規(guī)模不經(jīng)濟，整個公司反而可能會被拖累。而且并購方往往會被要求安置被收購企業(yè)員工或者支付相關(guān)成本，如果公司處理不當，往往會因此而背上沉重的包袱，增加其管理成本和經(jīng)營成本。
楊元慶這個CEO合格不合格，甚至聯(lián)想集團該不該由他來接班都一直大家茶余飯后討論的話題。再來看看曾經(jīng)和他競爭接班人最激烈的郭為，領(lǐng)導(dǎo)的神州數(shù)碼的經(jīng)營狀況：
近年來，神州控股IT分銷業(yè)務(wù)的經(jīng)營狀況并不穩(wěn)定。數(shù)據(jù)顯示，2012年-2014年間，該業(yè)務(wù)的營收和凈利潤呈連下滑的態(tài)勢，營業(yè)收入三年共計下滑15%，凈利潤更是猛降210%。為了實現(xiàn)騰籠換鳥，神州控股將這部分業(yè)務(wù)打包上市，而自己則主攻互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、智慧城市等新業(yè)務(wù)以實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。
借殼上市的神州數(shù)碼在今年實現(xiàn)了凈利潤的恢復(fù)。神州數(shù)碼證券投資部工作人員表示，公司2015年度扣非凈利潤達3.8億元，同比增長65%，除此之外，神州數(shù)碼也超額完成了其2015年的重組業(yè)績承諾。剝離掉分銷業(yè)務(wù)的神州控股目前也呈向好趨勢。根據(jù)該公司一季報，公司2016年營業(yè)收入16.23億元人民幣，同比增長42%。根據(jù)上市公司年報，其2015年新業(yè)務(wù)收入為3.94億港元。輝立證券表示，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、智慧城市、供應(yīng)鏈管理以及互聯(lián)網(wǎng)金融是公司新的轉(zhuǎn)型方向，這些新興業(yè)務(wù)具備極高的附加值，具備較高增長潛力而且能夠享受較高的企業(yè)估值。
郭為的爭氣、能干映襯得楊元慶更加倒霉和灰頭土臉了，個人PC市場不景氣，移動端出師不利，加上并購造成的巨額支出和磨合不暢，讓原本想靠并購實現(xiàn)業(yè)務(wù)模式華麗轉(zhuǎn)身的聯(lián)想和楊元慶，被殘酷的現(xiàn)實狠狠痛擊了一掌，所以楊元慶還真有點兒時運不濟，不過這次總不能還搬出72歲高齡的柳傳志來救陣吧�！緛碓矗篒T時代周刊】 共2頁 上一頁 [1] [2] 時隔7年聯(lián)想再度虧損 上億年薪的楊元慶面臨大考 聯(lián)想業(yè)績不理想 楊元慶放棄去年獎金 受PC及手機下滑影響 聯(lián)想集團去年虧1.28億美元 聯(lián)想第四季度凈利潤1.8億美元 同比增80% 聯(lián)想楊元慶：我們低估了收購Moto后的整合困難 搜索更多: 聯(lián)想 |
