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“用人單位給員工提供了一套工作服，卻強(qiáng)行從工資中扣除300元作為工作服的押金。”日前，新建縣的熊小姐向本報(bào)投訴，稱她于今年春節(jié)前遞交了辭呈后，南昌市海威斯汀西點(diǎn)蘇圃路店以工作不滿一年為由，拒絕退還工作服押金。
□員工 辭職難討“服裝保證金”
2010年9月10日，熊小姐應(yīng)聘到南昌市海威斯汀西點(diǎn)蘇圃路店上班，根據(jù)店里的規(guī)定，上班期間，員工必須著統(tǒng)一的工作服。在給熊小姐配工作服時(shí)，該店負(fù)責(zé)人說必須收取100元的“服裝保證金”，以確保工作服被損壞或遺失后用于抵消賠償。工作服的搭配是一件白色襯衣、一條黑色短裙，以及一雙絲襪和鞋子。
熊小姐說，當(dāng)時(shí)該店負(fù)責(zé)人與其約定，“服裝保證金”在第一個月的工資中扣除。然而，12月10日發(fā)第二、三個月工資時(shí)，“又莫名其妙地被扣掉了200元，老板說工作服押金漲價(jià)了，必須收300元才合算”。熊小姐手頭握有的兩張押金收據(jù)上顯示，工作服“叁佰元”，分三個月扣除。
熊小姐的保底工資為1300元/月，“算上提成每月的收入也不過1400元左右”。今年1月，她遞交了辭呈，“老板說春節(jié)前店里的生意忙，而臨時(shí)招人又特別難，挽留我到2月份再離開”。
熊小姐告訴記者，今年2月10日，正好是結(jié)工資的日期，她向單位提出了辭職，并要求退還300元工作服押金。此時(shí)老板卻稱，工資可以結(jié)算，但招個人不容易，工作不滿一年以上，工作服押金不退。“和我一起辭職的還有5個人，都沒有退到押金，”熊小姐說。
□回應(yīng) 不長期干就不退押金
昨日上午11時(shí)許，記者來到南昌市蘇圃路（花園角）171號——海威斯汀西點(diǎn)蘇圃路店。據(jù)該店一名女員工告訴記者，負(fù)責(zé)人暫時(shí)不在店內(nèi)，她向記者證實(shí)，所有員工都被收取了300元工作服押金。
隨后，記者通過電話聯(lián)系上該店負(fù)責(zé)人付經(jīng)理。他表示，熊小姐等人只上了三四個月的班，自己是個體戶，不可能招收短期員工。“當(dāng)初招聘時(shí)，個個都說能長期干，年前卻都說要走，那時(shí)招人又特別難，于是挽留她們過完年再走。”
付經(jīng)理又稱，自己不懂法律，只認(rèn)不長期干就不退押金的道理，“工資已經(jīng)結(jié)算完了，但要退押金是不可能的”。
□律師 不得向勞動者收取財(cái)物
統(tǒng)一著裝真的應(yīng)該由單位員工買單嗎？江西法報(bào)律師事務(wù)所律師楊峻表示，《勞動合同法》對此作了明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。
楊律師稱，在用工過程中，如果工作服是必須穿著的，應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)給員工提供的勞動條件之一，如果提供則須免費(fèi)，而沒有理由向員工索取費(fèi)用，收取員工押金作為工作服費(fèi)的做法顯然是不合法的。
目前，熊小姐等人已正式向南昌市勞動部門投訴反映了此事。
□文/實(shí)習(xí)生李志強(qiáng)記者余桂華
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