“因家中有事著急回家，但辭職后公司卻拒絕支付2000余元工資，說要1月30日才能領(lǐng)取，”近日，從安徽來昌打工的胡先生向本報投訴南昌養(yǎng)樂加飲品有限公司。

　　昨日，記者聯(lián)系到南昌養(yǎng)樂加飲品有限公司。該公司一王姓負責(zé)人告訴記者，公司規(guī)定月底才能發(fā)放工資，而且胡先生是計件結(jié)算工資，因此導(dǎo)致工資不能及時發(fā)放。“公司也不可能因為一個人而去專門計算工資，”王先生說，“胡先生如果要領(lǐng)取工資，只能等到月底。”

　　對此，江西秦風(fēng)律師事務(wù)所律師董斌表示，按照我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。“因此，如果員工離職，公司應(yīng)在最短時間內(nèi)結(jié)清工資，如不及時發(fā)放，就屬拖欠工資，是違法行為。胡先生可向勞動部門投訴，由勞動部門處理此事。”

搜索更多: 飲