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智聯(lián)招聘內(nèi)訌 “贏在人和”遇嘲諷
http://ssvihum.com 2010-07-27 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

  品牌觀察網(wǎng)訊:“一個(gè)公司要想贏,歸根到底贏在人上。”這是智聯(lián)招聘CEO趙鵬時(shí)常強(qiáng)調(diào)的一下理念,但事隔一年,智障招聘又爆出了4名高管集體離職的人事大振蕩。

  近日,有媒體報(bào)道稱,智聯(lián)招聘公司內(nèi)部郵件宣布人事變動(dòng),智聯(lián)招聘CTO余用彤、副總裁羅義華和技術(shù)總監(jiān)張春日三位高管解職,CFO郭建民因個(gè)人原因離職,但記者聯(lián)系到被解職的三位高管時(shí),羅義華和張春日表示不愿發(fā)表評(píng)論,稱自己仍在智聯(lián)招聘,CTO余用彤卻是矢口否認(rèn),說這是一起惡作劇,“我知道誰放的消息”。對(duì)此,智聯(lián)公關(guān)部表示目前領(lǐng)導(dǎo)們正在開會(huì),需要會(huì)后在了解進(jìn)一步的信息,看是否有什么變化。

  智聯(lián)招聘4名高管離職,目前來看,還顯得撲朔迷離,但智聯(lián)高管層的動(dòng)蕩已不是第一次。

  2008年8月,智聯(lián)招聘原CEO劉浩宣布離職,劉浩曾在智聯(lián)招聘打拚了近十年,其離職被業(yè)界解讀為燒錢過度,業(yè)績(jī)慘淡所引發(fā)的下課。2008年智聯(lián)招聘虧損額達(dá)到1億多元,2009全年稅后經(jīng)營虧損9280萬元,盡管比去年虧損額有所縮小,但已經(jīng)持續(xù)虧損3年。

  曾擔(dān)任COO職位的趙鵬接任劉浩,其上任后第一件事就提出了“轉(zhuǎn)變運(yùn)營模式,提高運(yùn)營效率”的變革設(shè)想,將盈利放在了頭等大事。正如趙鵬本人所言,或許是“運(yùn)氣好,所謂天時(shí)、地利、人和”,2009年12月,在趙鵬繼任僅4個(gè)月后,三年連續(xù)虧損的智聯(lián)招聘宣布第四個(gè)季度已實(shí)現(xiàn)盈利。據(jù)數(shù)據(jù)顯示2010年第一季度智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘廣告收入超過1億,并持續(xù)實(shí)現(xiàn)盈利。

  CEO趙鵬在上任后多次表示,智聯(lián)招聘能扭轉(zhuǎn)12年連續(xù)虧損局面,歸根到底是贏在人上。他表示他的用人標(biāo)準(zhǔn)是具備價(jià)值驅(qū)動(dòng),而非利益驅(qū)動(dòng)的才是他所看重的標(biāo)準(zhǔn),并且十分強(qiáng)調(diào)人與人之間“氣場(chǎng)”的契合度,要使企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青,必須是“志同道合者久”。

  強(qiáng)調(diào)贏在“人和”的趙鵬,如今卻要面對(duì)4名高管同時(shí)出走的“怪現(xiàn)象”,不由得令人疑惑。在業(yè)績(jī)趨好的形勢(shì)下,左膀右臂卻選擇紛紛離開,是內(nèi)部原因人事紛爭(zhēng),還是外部原因所致,外界難免議論紛紛,或許伴隨著智聯(lián)招聘的人事振蕩,將會(huì)出現(xiàn)大的戰(zhàn)略調(diào)整。

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