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繼騰達(dá)電器因債務(wù)問題被供貨商集體投訴后，這家江西本土連鎖品牌最近又陷入了勞動人事糾紛。5月25日，騰達(dá)電器總部的45名老員工集體投訴騰達(dá)電器勞動爭議一案，由南昌市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理。
●員工稱被騰達(dá)電器變相下崗
25日上午，庭審還未開始，不少騰達(dá)電器的老員工早早就來到了庭審現(xiàn)場。騰達(dá)電器有限公司（以下簡稱騰達(dá)電器）企劃部經(jīng)理付劍鋒也是維權(quán)者之一，他告訴記者，之所以集體申請勞動仲裁，是因?yàn)轵v達(dá)電器在安置員工的問題上，侵害了他們的合法權(quán)益。
事情還要從4月14日騰達(dá)電器發(fā)布的《告員工書》說起。該通知書表示：騰達(dá)電器有限公司與國美電器有限公司已達(dá)成合作框架協(xié)議，江西騰達(dá)科技有限公司作為國美電器上市公司的子公司，接收原公司全體員工，4月20日后將逐步對員工開始辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)入手續(xù)，轉(zhuǎn)入新公司的員工原則上崗位不變，薪酬不變，同時(shí)按國家相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
這一承諾讓許多員工都松了一口氣，但隨著4月18日騰達(dá)電器要求所有員工簽署一份《終止勞動關(guān)系通知書》，員工們才發(fā)現(xiàn)事情有些不對勁。通知書明確，雙方的勞動關(guān)系、工資、社會福利截止到2015年4月30日。雙方不再存在其他任何勞動爭議，雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)互不追究。
“按照騰達(dá)的要求，只有我們簽署了終止勞動關(guān)系通知書后，才能與新公司簽訂3個(gè)月的試用合同，但是能否正式聘用不確定，工齡延續(xù)不認(rèn)可，這不就是變相讓我們下崗嗎？”付劍鋒說。
在合法權(quán)益得不到保障的情況下，騰達(dá)電器總部的45名員工向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并提交了相關(guān)資料。
●50余名員工通過仲裁集體維權(quán)
昨日，記者在庭審現(xiàn)場看到，付劍鋒等45名申請人的仲裁請求主要有：一是要求騰達(dá)電器支付今年4月份拖欠的工資；二是要求騰達(dá)電器根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)按勞動者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是要求騰達(dá)電器支付未提前一個(gè)月通知就解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金。此外，部分申請人還提出了要求補(bǔ)發(fā)醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)和高溫補(bǔ)貼的申請。
據(jù)了解，仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭會在一個(gè)月內(nèi)出具裁決書，調(diào)解書和裁決書都具有法律效力，如果一方當(dāng)事人不履行生效裁決書確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
記者了解到，今天，騰達(dá)電器南昌分公司的十多名員工集體投訴騰達(dá)電器勞動爭議一案，也將由南昌市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理。一名騰達(dá)電器供貨商向記者表示，針對騰達(dá)電器的債務(wù)問題，他們已向南昌市東湖區(qū)人民法院起訴。
�。ń隙际袌�(bào) 記者陳文秀）
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