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去年以來國內(nèi)壽險業(yè)步入調(diào)整期，行業(yè)整體發(fā)展遭遇空前壓力，但總部位于大連的百年人壽在這樣的困境下取得了逆市增長，業(yè)績不俗。
據(jù)保監(jiān)會公開數(shù)據(jù)顯示，百年人壽2012年保費收入35.32億元，同比增長85.71%，在全行業(yè)增速排名中列第九；增速高于百年人壽的其它八家公司中，有七家規(guī)模較小，保費基數(shù)較低，增速較快亦屬正常；僅有的一家規(guī)模較大的公司為建信人壽，出現(xiàn)較快增長主要得益于建行的渠道優(yōu)勢。
2013年以來，百年人壽保費收入依舊逆勢保持高速增長，1-2月實現(xiàn)保費收入11.72億元，同比增長43.01%。
百年人壽保費規(guī)模在中等以上，又無明顯的渠道優(yōu)勢，何以取得如此之快的增速？由于2012年年報尚未公布，具體情況尚不得知。然而中國網(wǎng)財經(jīng)中心近期接到的多起投訴，或許可以幫我們發(fā)現(xiàn)一些藏在快速增長背后的“動力”。
近日，來自黑龍江哈爾濱市的多位原百年人壽保險代理人分別向中國網(wǎng)財經(jīng)中心投訴稱，百年人壽黑龍江分公司哈爾濱本部誘導(dǎo)新入職員工通過透支信用卡買保險來完成業(yè)務(wù)量，涉及受害代理人近百人，而受害人群體多數(shù)是尚未畢業(yè)或剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，沒有穩(wěn)定的收入來源，信用卡欠款已影響他們的正常生活。
招聘廣告待遇“誘人”
投訴人吳先生向中國網(wǎng)財經(jīng)中心表示，百年人壽通過智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)[微博]等各大綜合網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告，有時也會直接以電話形式邀約應(yīng)聘者來公司面試，共同特點就是所描述待遇很優(yōu)厚。其所招聘的崗位主要分為內(nèi)勤(即保險公司的正式職員)和外勤(與保險公司簽訂代理合同的保險代理人員)兩類。
通過招聘廣告，吳先生在2012年2月來到百年人壽黑龍江分公司哈爾濱本部某營銷區(qū)應(yīng)聘，工作人員向吳先生介紹內(nèi)勤工作時表示：每月底薪1200元，有提成，每周休息一天，公司負責(zé)全額的五險一金，工作內(nèi)容是協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，負責(zé)新入職員工辦理入司手續(xù)等相關(guān)事宜。
而在描述外勤工作時，負責(zé)招聘的工作人員表示：公司現(xiàn)在有“三個月快速晉升”政策，不過這個政策的時間窗口很短，“短期內(nèi)”就會停止。
“快速晉升”的渠道是，第一個月需完成6000元個人業(yè)績；第二個月需完成12000元個人業(yè)績，并且需發(fā)展一位“有效”下屬，達成上述指標(biāo)后，第二個月就可擔(dān)任見習(xí)主任。而第三個月需完成個人業(yè)績4000元，小組共同完成12000元業(yè)績，達成上述指標(biāo)，次月即可成為主任。三個月內(nèi)完成“快速晉升”的員工可獲得5000元的財政補貼。
中國網(wǎng)財經(jīng)中心記者隨后檢索趕集網(wǎng)等網(wǎng)站招聘廣告，仍可在哈爾濱城市頻道中發(fā)現(xiàn)百年人壽招聘廣告中存在大量上述消息。
據(jù)吳先生介紹，由于“條件優(yōu)厚”，大部分應(yīng)聘者最后都選擇外勤的職位，去爭取“三個月快速晉升”，也因此有了后來的悲慘遭遇。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 百年人壽 |
