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半島網(wǎng)6月7日消息 7 日上午，市民小孫向記者反映，在山東海奧普科貿(mào)有限公司青島第一分公司工作了三個月，不僅只拿到了2400元工資，而且自己還倒貼了1000元的差旅費。原本承諾的2000元底薪，入職時變成了1500元。對此，該公司負(fù)責(zé)人表示，會根據(jù)仲裁結(jié)果支付工資。據(jù)了解，此事仲裁委員會已受理，并介入調(diào)查。
爆料：三個月只發(fā)2400元工資，自己還倒貼千元差旅費
據(jù)孫先生介紹，今年2月，他通過熟人介紹來到山東海奧普科貿(mào)公司青島分公司做客戶維護(hù)工作，當(dāng)時雙方說好底薪是2000元。直到第一個月開工資的時候，他才得知工作底薪是1500元，實際拿到手的卻只有900元，“老板說，那600塊錢是押金，干滿三個月之后才能發(fā)放”。由于這份工作并不適合小孫，4月30日他便提出離職，要求公司給予結(jié)算工資、差旅等相關(guān)費用。
“最后一個月的工資沒給不說，就連第一個月扣除的600押金也不退還了，總共2100元。”小孫告訴記者，工作的三個月里，公司不僅沒有與他簽定任何書面的用工協(xié)議和繳納保險，而且他手里還有將近1000元的差旅發(fā)票沒有報銷。
海奧普：會根據(jù)仲裁結(jié)果行對應(yīng)支付
為了弄清此事，記者根據(jù)小孫提供的聯(lián)系方式，采訪了山東海奧普科貿(mào)公司青島分公司的負(fù)責(zé)人張先生。張先生表示，最初扣除的600元“計劃錢”肯定是不會退還，但是差旅費用會如實給予報銷。據(jù)張先生介紹，公司客戶維護(hù)人員工資是1000元的底薪加提成，以及其他各類補貼，每月差不多能拿到1500元，由于小孫是經(jīng)過熟人介紹來到公司的，所以也就沒有按照勞動法簽定相關(guān)的合同。
據(jù)張先生介紹，扣除600元的“計劃錢”是當(dāng)初雙方說好的，三個月只要是完成任務(wù)便退還。 “他根本完不成任務(wù)，工作表現(xiàn)也很一般，說不好聽的就是來騙工資的。”對于最后一個月工資問題，張先生告訴記者，小孫四月份不僅什么活也沒干，而且公司很早就將他辭退，“之所以他不走，就是想靠夠了3個月，好把工資拿走。”因此，不能照常發(fā)給他。
“聽說他已經(jīng)將此事反映給了勞動局仲裁委員會，公司會根據(jù)仲裁結(jié)果支付工資。”張先生說道。
據(jù)了解，此事青島市勞動局仲裁委員會已受理，并介入調(diào)查，6月20日將進(jìn)行第一次開庭審理。
文 徐洋 |
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來源：半島網(wǎng) 責(zé)編：周婉君 |
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