逆勢(shì)推股權(quán)激勵(lì)

　　銀江股份此次方案的行權(quán)安排是，計(jì)劃有效期為自首次股票期權(quán)授權(quán)之日起計(jì)算，最長不超過5年。本計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)自本期激勵(lì)計(jì)劃首次授權(quán)日起滿12個(gè)月后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在未來36個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)。

　　民族證券策略分析師韓浩告訴本報(bào)記者，選擇此時(shí)推出股權(quán)激勵(lì)，有兩種可能。一種可能是，對(duì)自己公司未來幾年的業(yè)績是比較看好的，認(rèn)為自己的公司業(yè)績比較有保證，在目前這種創(chuàng)業(yè)板業(yè)績?cè)鏊俨蝗缰靼搴椭行“宓拇蟊尘跋�，推出股�?quán)激勵(lì)相當(dāng)于給自己吃了一顆定心丸。

　　另外一種情況是，對(duì)于公司未來的股價(jià)或公司現(xiàn)在這些“大小非”的解禁在未來可能會(huì)面臨比較大的壓力，為了讓這些“大小非”在解禁之后仍然繼續(xù)鎖定公司籌碼，選擇這個(gè)時(shí)候推出股權(quán)激勵(lì)，就是想利用這種方式留住現(xiàn)在這些所謂的戰(zhàn)略合作伙伴。創(chuàng)業(yè)板公司的投資者中很多都是VC、PE，他們普遍都有急于套現(xiàn)的心理。

　　銀江股份此次股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件是，在本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，以2010年凈利潤為基數(shù)，2011 -2013 年相對(duì)于2010 年的凈利潤增長率分別不低于20%、44%、73%；相比2010年度，2011-2013年度扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于9%、10%、11%。從這樣的行權(quán)條件來看，公司對(duì)于未來的業(yè)績?cè)鲩L顯得很有信心。

　　國海證券最新的研究報(bào)告認(rèn)為，銀江股份是一家立足于市內(nèi)智能交通并向智慧城市邁入的系統(tǒng)集成商，與東華軟件、華勝天成等處于成熟期系統(tǒng)集成商不同的是，公司所處智能交通行業(yè)處于高速成長期，從歷年收入及利潤復(fù)合增長率可看出公司仍處于成長初期。銀江股份將迎來高速增長。

　　現(xiàn)股價(jià)不及行權(quán)價(jià)

　　不得不提的是，銀江股份停牌前的股價(jià)為13.20元/股，而這也意味著其現(xiàn)股價(jià)還沒有其股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)高。

　　有分析認(rèn)為，新上市公司絕大部分的股權(quán)都被實(shí)際控制人所占據(jù)，很多公司高管沒有公司的股份。上市后，大多數(shù)公司就面臨如何激勵(lì)公司高層。在這樣的背景下，股權(quán)激勵(lì)成為了最好的辦法。

　　銀江股份的此份股權(quán)激勵(lì)草案也可見一斑。公告中顯示，本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員共計(jì)235人，但不包括公司的獨(dú)立董事、監(jiān)事。而預(yù)留的100萬份期權(quán)將在首次授予日起一年內(nèi)授予新引進(jìn)及晉升的中高級(jí)人才，主要為新加入或晉升的公司高級(jí)管理人員與中層干部、新加入或晉升的分/子公司高級(jí)管理人員、公司新引進(jìn)的中高級(jí)經(jīng)理。