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6月24日晚間消息，針對OYO酒店大規(guī)模裁員的傳聞，OYO方面回應稱，作為創(chuàng)業(yè)公司在管理上要求創(chuàng)新和快速迭代的能力，絕不會向不講誠信的行為妥協(xié)，也絕不會容忍持續(xù)的績效不達標。
據(jù)界面報道，OYO中國公司正經(jīng)歷一輪大規(guī)模裁員，一線團隊裁員人數(shù)可能接近一半。一位內(nèi)部人士表示，“BD團隊全國大概兩三千人，直接要裁掉一千，而OP團隊也要裁員一半。”裁員的命令直接來自OYO印方派駐中國的高管阿努基（Anuj）。
OYO酒店方面并未對具體涉及人數(shù)置評。但該公司在一份聲明中表示，OYO仍然是一家初創(chuàng)公司，在管理上要求創(chuàng)新和快速迭代的能力�？己艘患夜镜臉藴适浅志玫臉I(yè)績增長，OYO絕不會向不講誠信的行為妥協(xié)，也絕不會容忍持續(xù)的績效不達標。暗指此次裁員涉及的為不講誠信和績效不達標的員工。
該公司還稱，未來將持續(xù)穩(wěn)固提升公司的組織能力，持續(xù)廣納更多具備挑戰(zhàn)精神和解決問題能力的各方人才加入大家庭。預計到明年，OYO酒店的員工規(guī)模將超過10000人。（來源：新浪科技 張�。�
以下為OYO聲明全文：
OYO酒店情況說明
感謝大家對OYO酒店的關注。
OYO酒店是新型酒店領創(chuàng)者，我們在不到兩年的時間里取得了業(yè)界領先的規(guī)模，但我們?nèi)匀皇且患页鮿?chuàng)公司。
我們擁有創(chuàng)業(yè)的速度與激情，在管理上同樣要求創(chuàng)新和快速迭代的能力。考核一家公司的標準是持久的業(yè)績增長，OYO酒店的企業(yè)管理文化是業(yè)績導向、數(shù)據(jù)驅(qū)動，績優(yōu)者上，有力者為。
正是遵循這一原則，OYO酒店會繼續(xù)在快速奔跑中，不斷海納百川，提升組織能力，吸引優(yōu)秀匹配人才的加入。
我們絕不會向不講誠信的行為妥協(xié)，也絕不會容忍持續(xù)的績效不達標。這樣的態(tài)度和責任心是我們對客戶、對我們的優(yōu)質(zhì)員工、對我們的股東的持續(xù)承諾。
近期，我們發(fā)布了“OYO酒店2.0”。為了匹配這一戰(zhàn)略，保障業(yè)務發(fā)展，我們將持續(xù)穩(wěn)固提升公司的組織能力。未來，OYO酒店將持續(xù)廣納更多具備挑戰(zhàn)精神和解決問題能力的各方人才加入我們的大家庭，成為見證歷史的一員。預計到明年，OYO酒店的員工規(guī)模將超過10000人。
我們堅信我們具備一切能力和機遇來改變和賦能酒店行業(yè)，讓我們一起為把OYO建設成全球最大連鎖酒店集團這一目標而并肩戰(zhàn)斗！
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