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海曙東方商廈讓員工回家待崗合法嗎?市總工會(huì)回應(yīng)

  自10月28日記者介入調(diào)查東方商廈停業(yè)裝修一事后,一都在關(guān)注該事件的最新動(dòng)向。

  記者了解到,28日下午,寧波市總工會(huì)職工服務(wù)中心以及下屬的市財(cái)貿(mào)金融工會(huì)工作人員已前往商廈與員工懇談、了解情況。昨日,記者再次聯(lián)系了寧波市總工會(huì)方面,對(duì)于職工們的訴求,他們?cè)谖⑿殴娞?hào)上進(jìn)行了回復(fù),并向記者公布了最新的工作進(jìn)展。

  問:東方商廈要求職工回家待崗是否違反了《勞動(dòng)法》等規(guī)定?

  答:沒有違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

  在之前的采訪中,7名員工告訴記者,關(guān)于東方商廈要求員工回家待崗的行為,此前的職工代表大會(huì)、全體職工會(huì)議上已進(jìn)行過討論,但員工們并不認(rèn)可或同意。

  “之后,我們還提出過修改的意見,但領(lǐng)導(dǎo)那邊并沒有根據(jù)我們提供的修改意見作相應(yīng)修改,所以他們單方面做主,我們認(rèn)為并不合法。”

  對(duì)此,寧波市總工會(huì)方面表態(tài):根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,職工可以通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理,與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。但法律沒有明確的規(guī)定,在重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中一定要經(jīng)職代會(huì)、全體職工大會(huì)通過。

  也就是說,寧波百聯(lián)東方商廈要求職工回家待崗的行為并沒有違反《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定。

  問:要求回家待崗的文件會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)合同的法律效力?

  答:不影響,是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

  當(dāng)然,這28名員工對(duì)商廈的未來沒有信心,尤其擔(dān)心回家待崗后或許將面臨失業(yè),總工會(huì)方面在28日下午就邀請(qǐng)了盈科寧波律師事務(wù)所的李梅律師在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了答疑。

  “商場(chǎng)要求職工回家待崗的文件,并不影響職工已簽訂的勞動(dòng)合同的法律效力,而僅僅是在目前特殊情況下對(duì)于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。”

  “文件中要求職工11月起回家待崗,待明年8月再重新上班,并不影響勞動(dòng)合同后續(xù)的執(zhí)行。但回家待崗并不是正常上班,所以在此期間,職工待遇會(huì)有一定程度的降低。”

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