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毛利率接近30% 快客便利店如何打造差異化競爭

  除了商品外,快客的服務(wù)也值得一提,馬劍認(rèn)為,便利店的服務(wù)項(xiàng)目不是越多越好,關(guān)鍵是找準(zhǔn)消費(fèi)者的“痛點(diǎn)”。馬劍告訴記者,“便利店的服務(wù)功能會越來越少,而城市生活功能會逐步增加“。公交卡充值、證件照片打印和第三方支付是快客的招牌服務(wù),特別是其公交支付功能,杭州50家直營門店用1年就做到了月均10萬到100萬的飛躍,并且為快客帶來新的客流,形成聯(lián)動銷售。同時(shí)由于第三方支付的興起及消費(fèi)者習(xí)慣的養(yǎng)成,幾乎沒有顧客來到店取款,所以,快客撤掉了原本的ATM機(jī)。

  通常來說,便利店的商圈只能輻射周圍的5分鐘路程,但是全渠道的出現(xiàn)打破了這種現(xiàn)狀,快客作為百聯(lián)旗下的便利店,在全渠道發(fā)展方面有先天的優(yōu)勢,據(jù)悉,“i百聯(lián)全渠道”以百聯(lián)集團(tuán)旗下全業(yè)態(tài)企業(yè)為線下支撐,以商品、體驗(yàn)、供應(yīng)鏈為核心,將門店、社區(qū)、商圈與統(tǒng)一會員體系串聯(lián),形成全渠道商業(yè)生態(tài)圈,這將會有效的幫助便利店拓寬了商圈半徑,此外,快客還與百度、新口碑合作做線上外賣,目前有200個(gè)單品參與其中,馬劍說:“小餐飲更適合外賣平臺”。

  服務(wù)顧客前先服務(wù)好員工

  用工問題已經(jīng)成為便利店發(fā)展的難題之一,特別是春節(jié)前后,部分便利店需要關(guān)店來應(yīng)對這種窘境,但是,杭州快客便利店5年以上的員工比例達(dá)到50%左右,這得益于快客的“員工第一”理念。

  “因?yàn)橹挥蟹⻊?wù)好員工,員工才能服務(wù)好顧客”,馬劍告訴記者,快客實(shí)行的是“寬嚴(yán)結(jié)合”的政策,通過“大姐文化”關(guān)愛新來員工,在工資上也采用了“基本工資+績效考核+競賽考核”的方式,在保證員工做好服務(wù)的同時(shí)提高員工待遇,“特別是在春節(jié)期間,由于外來員工比較多,快客除了發(fā)放過節(jié)費(fèi)外,還要合理安排員工回家時(shí)間”。

  除了正式員工外,快客也會選擇小時(shí)工、計(jì)時(shí)工、兼職工,以此來彌補(bǔ)用工缺失的問題,降低人工成本。

  當(dāng)然,在質(zhì)變達(dá)到了一定程度上快客還是會迎來新的量變,馬劍表示,下一步,浙江快客還會繼續(xù)開出主題店和園區(qū)店,作為加盟店復(fù)制的樣板和標(biāo)桿,快客總部決定與國際先進(jìn)的鮮食集團(tuán)合作,以此來擴(kuò)大供應(yīng)鏈,馬劍說:“十三五期間,快客將會把發(fā)展重點(diǎn)放在長三角,而浙江作為長三角重點(diǎn)發(fā)展地區(qū),未來浙江快客將通過合作加盟、分特區(qū)加盟等多種加盟模式來快速擴(kuò)大門店規(guī)模”。(來源:聯(lián)商網(wǎng) 羅秀玲)

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