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當(dāng)下因匯率波動使得奢侈品在全球的價(jià)差問題愈演愈烈，以Chanel為首的奢侈品公司紛紛啟動全球調(diào)價(jià)，當(dāng)然也有按兵不動的，如全球頭號奢侈品集團(tuán)LVMH。作為旗下?lián)碛卸嗉疑莩奁放频姆▏诙笊莩奁芳瘓F(tuán)Kering(開云)又打算如何應(yīng)對?
據(jù)報(bào)道，Kering集團(tuán)主席兼首席執(zhí)行官François-Henri Pinault在近日舉行的集團(tuán)年度股東大會上就奢侈品降價(jià)問題闡明了集團(tuán)的態(tài)度，要點(diǎn)如下：
集團(tuán)秉持“因品牌和市場而異”的策略，核心是：定價(jià)方式根據(jù)各品牌產(chǎn)品組合的具體情況而定，首要任務(wù)是保證所有品牌利潤的絕對值。
以Bottega Veneta新款Olimpia手袋為例，這款包包于4月在中國率先發(fā)布，將于5月份在全球其它地區(qū)推出。像這種特定品牌的特定產(chǎn)品，將采取全球統(tǒng)一定價(jià)。
其它產(chǎn)品一般遵照“亞洲降價(jià)，歐洲漲價(jià)”，當(dāng)然為了保護(hù)歐洲當(dāng)?shù)乜蛻舻睦�，漲幅應(yīng)當(dāng)適中。
另外還有一些產(chǎn)品屬于應(yīng)季新品，應(yīng)當(dāng)在換季時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)整。
Pinault指出：由于增值稅差異、運(yùn)輸成本、進(jìn)口關(guān)稅等因素左右，亞洲和歐洲之間的價(jià)格差異是必然存在的。原本差價(jià)只有30%左右，這還是一個(gè)相當(dāng)自然的水平，并不會導(dǎo)致消費(fèi)從一國向另一國大幅度轉(zhuǎn)移。但是當(dāng)下匯率大幅波動，這個(gè)差價(jià)就上漲至60%甚至70%(言下之意，目前存在價(jià)格調(diào)整的必要)。
盡管由于奢侈品銷售的整體下滑而導(dǎo)致Kering集團(tuán)去年一年的銷售增長減緩，但集團(tuán)股東仍一致對Pinault在集團(tuán)的功勞予以肯定，并給出了優(yōu)厚的薪酬待遇。
2014年P(guān)inault的年薪總計(jì)546萬歐元，高于2013年的400萬歐元，由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：
固定薪金100萬歐元，浮動薪金93.9萬歐元，長期績效獎金265萬歐元。
盡管旗艦品牌Gucci上季度的表現(xiàn)繼續(xù)惡化，可比銷售額同比下降7.9%，超過了分析師預(yù)期的3%至6%，Pinault 仍充滿信心地表示：已經(jīng)有積極跡象表明，Gucci的整改措施將在今年下半年收到明顯成效。來源:華麗志
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