紅商網(wǎng)訊：一個(gè)跳槽頻繁的人加入了一個(gè)頻繁換人的公司。
匯源果汁（01886.HK）最新公告稱，王順永不再擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官（CFO）一職，調(diào)任為董事長助理，曾在蒙牛乳業(yè)（(02319.HK)）擔(dān)任過CFO的吳文楠將接替王順永成為公司新任CFO。
對此，匯源果汁方面昨日向《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者回應(yīng)稱：“（吳文楠）來了之后主要負(fù)責(zé)兩方面事情，一是帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營；二是加強(qiáng)匯源與資本市場的溝通，因?yàn)楣疽郧斑@方面比較薄弱。”
而在此之前，吳文楠于2012年11月起在蒙牛乳業(yè)任職，先后做過投資關(guān)系官、高級財(cái)務(wù)總監(jiān)和首席財(cái)務(wù)官。更早之前，她曾在航美傳媒擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)副總裁等。
一位熟悉吳文楠的行業(yè)人士告訴本報(bào)記者，吳文楠很聰明，做事相對嚴(yán)謹(jǐn)，在蒙牛任職期間做了很多工作。至于為何從蒙牛離職，有熟悉蒙牛的業(yè)內(nèi)人士稱：“她財(cái)務(wù)專業(yè)能力應(yīng)該不容置疑，之所以離開蒙牛，要么是管理水平有限，要么是不太聽話。”
該人士介紹：“實(shí)際上，上市公司的CFO是一個(gè)高危職位，需要在行業(yè)準(zhǔn)則和公司老板之間找到平衡，而這就是對首席財(cái)務(wù)官最大的考驗(yàn)。”
匯源果汁內(nèi)部一位負(fù)責(zé)人介紹：“吳文楠此前具有乳業(yè)工作經(jīng)歷，而乳業(yè)也屬于大的食品飲料行業(yè)，她對匯源也比較熟悉，這方面比較契合。”
至此，匯源果汁高層人事調(diào)整更進(jìn)一步，而這輪換血?jiǎng)t始于去年7月朱新禮退任匯源果汁總裁一職。彼時(shí)，具有李錦記、卡夫食品等高管任職經(jīng)歷的蘇盈福進(jìn)入了飽受家族式管理困擾的匯源。
隨后，公司整體銷售管理副總裁孟曉強(qiáng)、營銷策劃副總裁鐘嘉祺、人力資源副總裁余琳娜以及公司秘書莫明慧接踵而至，且均為蘇盈福以前部下或與蘇盈福有過諸多交集。
“后面一些人陸陸續(xù)續(xù)跟隨蘇總進(jìn)來，這個(gè)很正常，在其他企業(yè)也存在這種情況。自從公司董事長和總裁職位分離后，也需要一個(gè)經(jīng)理人來管理日常運(yùn)營，但吳文楠并非蘇總帶來的。”上述匯源內(nèi)部負(fù)責(zé)人稱，公司希望通過引進(jìn)專業(yè)背景人才來提升公司治理和專業(yè)技能。
不過，一位熟悉匯源的行業(yè)人士分析稱，換血要適時(shí)適度，過于頻繁會令經(jīng)銷商和公司員工感覺不適，改革是好事，畢竟是在求上進(jìn)，但是如何有效磨合新團(tuán)隊(duì)則是追求業(yè)績同時(shí)需要考慮的另一項(xiàng)重要事情。
對此，匯源方面表示，公司對每個(gè)新加入人員都有一套考核體系，同時(shí)他們也有責(zé)任去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。“以前對每個(gè)員工考核不是很清楚，如今匯源人事部門則制定了更明確的考核指標(biāo)，包括要有相關(guān)培訓(xùn)，員工定期做交流溝通。
�。�來源：第一財(cái)經(jīng)日報(bào) 作者：張志偉）
