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紅商網(wǎng)訊：員工出酒店時一律得開包接受檢查，翔鷺國際大酒店的這條規(guī)定讓員工們很受傷。“真讓人寒心，我們毫無隱私可言。”該酒店員工謝女士告訴記者，幾天前，她因為忘了主動開包接受檢查，而受到保安更加嚴(yán)格的檢查，連包里的衛(wèi)生巾都被翻出來了。
酒店查包讓員工沒尊嚴(yán)
謝女士在翔鷺國際大酒店工作。今年4月10日下午，她提著挎包剛走出酒店大門就被保安叫住了。
謝女士告訴記者，保安要查她的包，她覺得莫名其妙，就拒絕了保安的要求�？墒潜０苍偃蟛榘植贿^，只得打開包讓保安檢查。誰知，保安竟當(dāng)眾將她包內(nèi)的物品逐個拿出來檢查，其中還包括衛(wèi)生巾，這讓她感覺很難堪。
“好像懷疑我們偷拿了酒店的東西。讓人一點尊嚴(yán)都沒有。”謝女士說，之前她沒聽說有這個規(guī)定，應(yīng)該是最近才開始實施的，但由于是酒店員工，大家即便心中有怨言，也不敢表現(xiàn)出來。
酒店
早就有規(guī)定 事先已聲明
昨日中午，記者來到翔鷺國際大酒店，了解到員工出入酒店只能走一層的通道，出入口處有保安和工作人員看守。
記者看到，該通道大門上貼了3張告示，其中一張是4月4日貼的“溫馨提示”，寫著“請您將攜帶的包裹自覺打開接受保安檢查”，落款是安消部。
酒店保安告訴記者，出酒店的員工和臨時工都要主動開包接受檢查，特別是女性攜帶的挎包。“上個月還抓了兩個偷拿酒店東西的。”保安說，拿酒店東西的人一般年紀(jì)較大，這些人是重點檢查對象。
記者采訪期間，一名員工主動打開包讓工作人員檢查。
隨后，記者聯(lián)系了翔鷺國際大酒店公關(guān)部副經(jīng)理何女士，她表示，“主動開包接受檢查”是酒店一直以來的規(guī)定。員工入職時都會收到一本《員工手冊》，其中對這一條也事先有聲明，但開包檢查并不是很嚴(yán)格，一般員工只要打開包，保安看一眼就可以了。
為何謝女士受到了更嚴(yán)格的檢查?何女士表示，由于謝女士之前沒有主動開包，保安對可疑的人抽查力度比較大。
勞動部門
酒店此舉不合理
湖里勞動監(jiān)察支隊相關(guān)負責(zé)人曾先生告訴記者，《勞動法》第九十六條和《合同法》第八十八條都有規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。酒店要求員工開包檢查肯定是不合理的。
律師
酒店規(guī)定系無效條款
福建金海灣律師事務(wù)所主任鄭志寧表示，酒店可以制定內(nèi)部的規(guī)定，但前提是不能違反國家法律規(guī)定。“這條規(guī)定本身就侵犯了員工的隱私權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，是無效的條款。”鄭志寧說，即便酒店規(guī)定“員工主動開包”，也是一種變相的強制開包行為，員工有權(quán)不接受檢查。
公安部門
隱私若遭侵犯 員工可起訴
廈門市公安局法制部門表示，根據(jù)《治安管理處罰法》、《刑法》規(guī)定，非法搜查他人身體可予以治安處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。酒店員工依雙方協(xié)議規(guī)定或單位規(guī)定，出示物品接受檢查，如其認(rèn)為酒店侵犯了個人隱私權(quán)，可依法提起民事訴訟;如認(rèn)為與企業(yè)簽訂的協(xié)議內(nèi)容違反法律規(guī)定，可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。
（來源：海西晨報作者：雷妤 吳雪瑩）
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