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律師說法
員工可申請財(cái)產(chǎn)保全以免裁決得不到執(zhí)行
律師盧 俊
用人單位“倒閉”停止經(jīng)營，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資沒有著落，是比較常見的事件。在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中，勞動(dòng)者天然地處于弱勢的地位，比如本事件，在超市“關(guān)門暫停營業(yè)”前夜，勞動(dòng)者都沒有收到任何消息，因此，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)、積極地使用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。
本事件涉及到用人單位停止?fàn)I業(yè)的問題，一個(gè)用人單位發(fā)生“停業(yè)”、“倒閉”時(shí)往往伴隨各種經(jīng)濟(jì)糾紛，正常的清償做法應(yīng)當(dāng)是在經(jīng)清算的前提下，按法律的規(guī)定清償用人單位的各類債務(wù)，擅自處置是違法的。
本事件，總的來看用人單位尚未明確地確定是否停止?fàn)I業(yè)，勞動(dòng)者也尚未明確地表示終止勞動(dòng)關(guān)系，因此，勞動(dòng)關(guān)系是否終止還不能明確，但應(yīng)發(fā)的“工資”，依據(jù)法律規(guī)定用人單位有及時(shí)發(fā)放的義務(wù)。雖然在本事件當(dāng)中，用人單位可能有一定的實(shí)際困難，但這并不能作為拖欠工資的理由。
最后，希望本事件能以盡快得到解決，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)然，勞動(dòng)者在工資得不到落實(shí)的情況，是可以提起勞動(dòng)仲裁申請維護(hù)自身合法權(quán)益的，同時(shí)也可申請財(cái)產(chǎn)保全，以避免裁決得不到執(zhí)行。
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